Documentation : Publications

Bulletin février 2013 - Vol. 11 n^o 3

Mot du directeur général

La Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées
Où en sommes-nous cinq ans plus tard?

Le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale adoptait en mai 2008 la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. On se donnait l’ambitieux objectif de réduire de 50 % l’écart entre le taux d’emploi des personnes handicapées et celui de la population sans incapacité, sur une période de dix ans. Les données de 2006 de l’Institut de la statistique du Québec nous permettaient de situer l’importance de ce défi : les personnes handicapées avaient un taux d’emploi deux fois moindre que celui de la population sans incapacité, un taux de 36 % par rapport à 72 %. La situation économique a connu des soubresauts importants au cours des années subséquentes, ce qui a évidemment contribué à réduire le taux d’emploi. La situation démographique caractérisée par des départs massifs à la retraite a, quant à elle, atténué un peu l’onde de choc à l’égard du taux d’emploi puisque la population active s’est mise à croître moins rapidement que l’emploi.

Un long détour, me direz-vous, pour aborder mon sujet. Mais c’est toujours utile de placer les choses dans leur contexte.

Revenons donc à 2013 qui marquera la mi-temps de la Stratégie. C’est en 2013 qu’un second bilan de la Stratégie doit être effectué. Dès l’adoption de la Stratégie, le MESS prévoyait que le bilan de 2013 puisse «mesurer les avancées réalisées dans chacune des régions et d’envisager les actions qu’il serait souhaitable de poursuivre ou d’ajouter pour la seconde phase de la Stratégie (2014-2018), afin de contribuer à l’atteinte de l’objectif national fixé pour 2018 »¹.

Les membres du comité exécutif du CAMO.
De gauche à droite : Paul Côté, Dimitri Girier, Michel Belleau,
Liette Landry, Claude Séguin, Cyd Lamirande et Yves Gascon.

Nous voulons contribuer à cet exercice de bilan en donnant la parole aux partenaires de différentes régions du Québec qui devaient être « invités à se mobiliser et à concerter leurs actions en faveur de l’embauche et du maintien en emploi des personnes handicapées »².

Nous vous inviterons donc au cours des prochaines semaines à participer à une rencontre nationale qui se tiendra en avril afin que nous puissions partager ensemble les résultats de cette mobilisation et de cette concertation, sous différents angles. Vous serez aussi conviés, lors de cette rencontre, à proposer des actions à poursuivre ou à ajouter pour la seconde phase de la Stratégie.

Pour notre part, nous nous proposons pour porter à l’attention du MESS ce qui ressortira de votre bilan à mi-parcours de la Stratégie, en mettant aussi en relief les actions qui vous apparaissent prioritaires pour cette seconde phase.

Nous réalisons, à l’expérience, que les sujets abordés lors de ces rencontres nationales sont généralement larges au point qu’il est souvent risqué de s’éparpiller, ce qui rend d’autant difficile l’exercice d’identifier des cibles d’actions prioritaires. Nous voudrons donc baliser le mieux possible notre échange à partir d’un cadre de discussion que chacun des participants recevra suffisamment à l’avance de sorte que nous soyons mieux préparés à cet exercice.

C’est donc un rendez-vous où nous aurons aussi le plaisir de nous retrouver.

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Un grand salon de l'emploi inclusif
Le CAMO s'associe à L'Événement Carrières

La formule de la Journée Contact employeurs/personnes handicapées du Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées sera intégrée à L’Événement Carrières pour un premier grand salon de l’emploi inclusif, les 10 et 11 avril 2013 au Palais des congrès de Montréal.

Leader dans l’organisation de salons carrières à Montréal depuis 10 ans, L’Événement Carrières, qui regroupe quatre salons sous un même toit (160 exposants et 2 000 postes offerts), est vite devenu un partenaire incontournable pour le CAMO qui souhaitait intégrer la formule de la Journée Contact à un salon de l’emploi d’envergure.

Un des objectifs de cette première collaboration est de permettre aux étudiants, aux finissants, aux diplômés et aux personnes actives sur le marché du travail, qui ont une limitation fonctionnelle (incluant les difficultés liées à la santé mentale ou aux troubles d’apprentissage), d’avoir accès à un plus grand nombre d’employeurs, à une plus grande diversité de secteurs d’emploi et à davantage de postes, le tout en leur assurant un salon inclusif offrant les mesures d’accommodement spécifiques à la Journée Contact employeurs/personnes handicapées. Un autre objectif est de permettre à un plus grand nombre d’employeurs de rencontrer et de tirer profit d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée.

Au programme

4 salons sous un même toit

• Salon Carrières et Développement professionnel présenté par La Presse
• Salon Emploi de la santé et des services sociaux
• Salon Carrières Banque | Finance | Assurance
• Salon Carrières en technologie (minimum 2 ans d’expérience en TI) et Salon Carrières Réseau des ingénieurs du Québec (diplômé en génie ou ingénieur)

Des pavillons thématiques

• Carrières et emplois
• Immigration – Aide à l’emploi
• Formation professionnelle adulte
• Entrepreneuriat

Comment ça se passe sur place?

Le kiosque du CAMO sera situé à l’entrée du Salon et notre équipe sera sur place pour :

• faciliter votre visite et vous guider auprès des différents employeurs présents (ceux qui font partie du Réseau des employeurs pour l’intégration des personnes handicapées, ceux qui ont des programmes et mesures d’accès à l’égalité en emploi, etc.);
• vous offrir les mesures d’accommodement demandées lors de votre inscription (interprète, accompagnateur, etc.).

L'importance de s'inscrire sur le www.camo.qc.ca

Venez vous rencontrer!

Éric Daigle
Conseiller - Information et communications

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2^e édition des Bourses Mon entreprise! Ma réussite!
10 000 $ en bourses et mentorat

Le CAMO pour personnes handicapées et ses partenaires sont heureux de présenter la 2^e édition des Bourses Mon entreprise! Ma réussite! Totalisant 10 000 $, les bourses visent à soutenir le développement entrepreneurial de personnes handicapées. Encore une fois, les bourses seront assorties d’une formule de mentorat afin de permettre aux récipiendaires de bénéficier de l'expertise de professionnels pour un ou plusieurs aspects liés au développement de leur entreprise et de leurs compétences entrepreneuriales. La formule de mentorat est assurée par les différents partenaires à l’origine du projet.

Les partenaires de la 2^e édition des Bourses Mon entreprise! Ma réussite! sont : AECOM, Air Canada, la Banque Nationale du Canada, le Conseil québécois des entreprises adaptées, Desjardins, Hydro-Québec, La Coop fédérée, RBC Banque Royale, le Secrétariat du Conseil du trésor, la Société de transport de Montréal, l'Université de Montréal et la Ville de Montréal.

Les Bourses Mon entreprise! Ma réussite! seront remises en juin prochain dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées.

Critères d’admissibilité

• Être une personne handicapée selon la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale.
• Être âgé de 18 ans ou plus.
• Être citoyen canadien ou résident permanent et demeurer au Québec.
• Être en affaires depuis au moins six mois.
• Un lauréat d’une édition précédente des Bourses Mon entreprise! Ma réussite! peut soumettre sa candidature s’il s’agit d’une réalisation présentant une différence significative de celle qui lui a valu un prix antérieurement.

Critères de sélection

• Qualité et envergure du projet – L’entreprise a un potentiel de retombées concrètes au niveau social ou économique, à court, moyen ou long terme (exemples : création d’emplois, impact des services offerts sur la communauté, embauche d’une autre personne handicapée, etc.).
• Originalité – L’entreprise se distingue dans le créneau où elle veut exceller.
• Réalisme et viabilité – L’entreprise repose sur un plan d’affaires qui démontre sa viabilité.

Éric Daigle
Conseiller - Information et communications

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Une nouvelle offre de formation du CAMO

Vers un processus de dotation et des politiques de gestion des ressources humaines adaptées

D’abord dévoilée au Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées fin 2012, la nouvelle offre de formation du CAMO est maintenant accessible à toute entreprise qui compte implanter ou bonifier ses politiques de gestion des ressources humaines pour les rendre inclusives. Cette formation, qui s’adresse aux gestionnaires et aux conseillers en ressources humaines, complète la formation déjà offerte par le CAMO aux décideurs des organisations et aux membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Un aperçu

En guise d’introduction, les participants à la formation se familiariseront avec quelques données et concepts clés pour ensuite être amenés à faire des liens entre ces derniers et leur pratique. Outre quelques statistiques et faits concernant l’emploi et les personnes handicapées, il sera question du processus de production du handicap. Ce concept, présenté de manière appliquée, servira de grille de référence tout au long de la formation.

Par la suite, les participants aborderont ce qui doit être réexaminé pour que le processus de dotation soit libre d’obstacles. Cette notion d’obstacle sera approfondie afin de mieux reconnaître les différentes catégories de barrières, certaines moins visibles que d’autres. Il sera aussi question de l’importance de prévoir, dès l’analyse des emplois, comment l’environnement et l’organisation du travail optimiseront le plein potentiel des personnes handicapées.

Les participants plongeront par la suite dans le processus de dotation en tant que tel; dans les étapes cruciales du recrutement, de la sélection des candidats, de l’accueil et de l’intégration des employés. Les participants seront amenés à mettre leurs connaissances en pratique en analysant le contexte d’une entreprise fictive.

Un dernier volet abordera quelques politiques de gestion des ressources humaines et le rôle des responsables des ressources humaines dans la coordination d’activités qui relèvent d’autres unités administratives que la leur comme l’informatique, les aménagements de locaux, etc.

La formation se compose de quatre blocs de trois heures dont la durée et le contenu peuvent être modulés selon les besoins spécifiques de l’entreprise et des participants. Cette formation est offerte gratuitement. Pour en savoir davantage ou pour bénéficier de cette formation au sein de votre organisation, vous n’avez qu’à contacter Carole Foisy par téléphone au 514 522-3310, poste 121, ou par courriel au c.foisy@camo.qc.ca.

Carole Foisy, chef d'équipe et conseillère

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Formation d'aide en alimentation
On souligne le succès de 15 finissants!

C’est le 8 février dernier que les 15 élèves finissants de la formation d’Aide général en alimentation ont reçu leur certificat attestant de leur participation et de leur réussite à la formation. C’est dans le cadre d’une cérémonie au Centre de formation de l’alimentation et du commerce du Québec (CFACQ) que les élèves ont reçu avec fierté leur certification des mains de M. Daniel Duranleau, président de la Commission scolaire de Montréal (CSDM). Pour plusieurs de ces finissants, la formation leur ouvrait déjà les portes du marché du travail dans la mesure où des marchés d’alimentation offraient de les embaucher à la suite de leur stage de fin d’études. L’objectif en ce qui a trait au placement est qu’au moins 80 % des finissants puissent intégrer un emploi dès la fin de leur formation ou peu de temps après.

Il s’agit d’un beau succès pour cette première formation adaptée dans le domaine de l’alimentation à Montréal. Un succès reposant sur une grande collaboration des différents partenaires : le CFACQ et le Centre Champagnat, mais aussi le service spécialisé de main-d’œuvre Action main-d’œuvre inc., Emploi-Québec Île de Montréal, SPHERE-Québec, les marchés d’alimentation du groupe Loblaws et le CAMO pour personnes handicapées.

Les finissants de la formation en compagnie de représentants
de Loblaws et du CFACQ. Photo - CFRACQ.

Action main-d’œuvre avait le mandat de recruter et d’encadrer les personnes durant la formation, le Centre Champagnat et le CFACQ s’occupaient du volet formation, Loblaws a ouvert les portes de ses magasins (Loblaws, Provigo, Maxi, etc.) pour les stages tandis qu’Emploi-Québec et SPHERE-Québec ont contribué, en partie, au financement du projet, de concert avec la CSDM. Le CAMO pour sa part s’est occupé de la coordination du comité de suivi.

L’objectif de cette formation amorcée en septembre dernier (voir le Bulletin d’octobre 2012) était de permettre à des personnes handicapées sans emploi d’acquérir des compétences leur permettant de travailler dans différents départements d’un marché d’alimentation (commis d’épicerie, fruits et légumes, caisse, etc.).

Le succès du projet permet d’envisager une seconde cohorte pour la formation d’aide en alimentation pour l’automne prochain. Entretemps, les mêmes partenaires ont décidé d’initier une nouvelle formation d'aide en cuisine. Celle-ci a débuté le 11 février dernier. Une histoire à suivre…

Frank Bouchard, conseiller

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Dernier droit pour le projet Évaluation
et reconnaissance des compétences.

La troisième phase du projet d’évaluation et de certification des compétences des préposés en entretien ménager à l’emploi des entreprises adaptées du CAMO est en branle depuis avril dernier. Près d’un an après le début des travaux, le CAMO devrait atteindre les objectifs qu’il s’était fixé : procéder à l’évaluation et à la certification des compétences de 150 à 175 travailleurs.

Comme le CAMO le souhaitait, le projet a permis de travailler avec un plus grand nombre d’entreprises. Après Le Sextant à Montréal, ARTB dans la Beauce et Récupéraction Centre-du-Québec à Drummondville qui ont renouvelé leur participation pour cette troisième phase, cinq nouvelles entreprises ont collaboré au projet : Placement potentiel à Montréal, Les Ateliers KAMI à Ville-Marie, Groupe de la Côte (division Ménagex) à Baie-Comeau, Atelier des Vieilles Forges à Trois-Rivières et Centrap à Matane.

Encore une fois, le CAMO s’est associé à l'Académie du CQEA et à la Commission scolaire de la Beauce-Etchemin (CSBE) pour mener à bien le projet. L’Académie avait la responsabilité de former les évaluateurs dans les entreprises afin que ces dernières soient en mesure de procéder aux évaluations. Pour sa part, la CSBE est responsable de la certification des compétences des travailleurs, en s’assurant de la validité de l’évaluation. Un conseiller pédagogique de la CSBE est spécialement affecté au projet et travaille de concert avec les entreprises dans le suivi, la validation et la certification des travailleurs.

Au terme de cette troisième phase, c’est près de 350 travailleurs handicapés à l’emploi d’entreprises adaptées qui auront ainsi bénéficié de l’évaluation et de la certification de leurs compétences. Pour ces travailleurs, l’obtention d’une telle certification est à la fois une source de valorisation et l’occasion de consolider leurs compétences. Pour les entreprises, le projet permet de faire une analyse de leurs méthodes et procédures de travail et de la justesse de la formation initiale et continue des préposés.

Frank Bouchard, conseiller

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En bref

Finandicap - Séance d'information

Finandicap, cabinet de services financiers pour personnes handicapées, vous invite à une séance d’information sur le Régime enregistré d’épargne invalidité (REEI). Le REEI est un programme fédéral qui subventionne jusqu’à 90 000 $ la retraite des personnes handicapées.

Quand : le mercredi 6 mars à 19 h

Où : locaux du CAMO pour personnes handicapées (55, av. du Mont-Royal Ouest, bureau 300)

Coût : gratuit

Durée : 2 heures

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15^e anniversaire du Centre d'Aide Personnes Traumatisées Craniennes
et Handicapées Physiques Laurentides

Le CAPTCHPL, un organisme communautaire sans but lucratif œuvrant auprès des personnes ayant subi un traumatisme craniocérébral ou ayant un handicap physique, célébrait récemment son 15e anniversaire.

La mission du CAPTCHPL est de favoriser l’intégration de ses membres par des interventions individuelles, de groupes et par différentes activités éducatives. Au fil des ans, l’organisme a mis sur pied différents comités de travail, des productions artistiques, des projets de sensibilisation et de communication donnant aux membres plus de responsabilités et d’autonomie. Le tout ayant pour but l’engagement collectif, le développement des compétences personnelles et la créativité afin que les membres reprennent plus de pouvoir sur leur vie. Le CAPTCHPL offre aussi du soutien aux proches.

Vous désirez en savoir davantage sur l’organisation? Vous aimeriez être bénévole?

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Têtes d'affiche - Exposition

"Vingt-neuf portraits et témoignages bilingues de personnes vivant avec différents handicaps."

Cette exposition itinérante rassemble 29 portraits et témoignages bilingues de personnes vivant avec différents handicaps et issues de tous les milieux : artistes, politiciens, professionnels, étudiants, personnes retraitées, etc.

Êtes-vous une entreprise ouverte à réaliser ou à maintenir un programme d’équité en matière d’emploi? Voulez-vous sensibiliser votre clientèle, vos employés, le grand public aux préjugés auxquels font face les personnes handicapées?

Que vous soyez une entreprise, un organisme communautaire ou une institution publique, Têtes d’affiche est disponible pour tous vos événements artistiques, de sensibilisation, soirées, galas, colloques, inaugurations, salons d’exposition, etc.

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Notes :

1. Gouvernement du Québec, Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, 2008, page 31.(retour note 1)

2. Ibid., page 5.(retour note 2)

• Table des matières
• Bulletins récents
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Table des matières du document

• Mot du directeur général - La Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées - Où en sommes-nous cinq ans plus tard?
• Un grand salon de l'emploi inclusif - Le CAMO s'associe à L'Événement Carrières
• 2^e édition des Bourses Mon entreprise! Ma réussite!
  10 000 $ en bourses et mentorat
• Une nouvelle offre de formation du CAMO
• Formation d'aide en alimentation - On souligne le succès de 15 finissants
• Dernier droit pour le projet Évaluation et reconnaissance des compétences
• En bref
  • Finandicap - Séance d'information
  • 15^e anniversaire du Centre d'Aide Personnes Traumatisées Crâniennes et Handicapées Physiques Laurentides
  • Têtes d'affiche - Exposition

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