Documentation : Publications
Vol. 6 no. 2 - Juin 2007
Mot du directeur général
Des échos de notre assemblée générale annuelle
Nous avons tenu le 30 mai dernier notre assemblée générale annuelle au cours de laquelle nous avons présenté un bilan des réalisations de l'année. Nous dressons ici un portrait sommaire de ce bilan en vous invitant à prendre connaissance du Rapport d'activités 2006-2007 disponible sur notre site Web.
Le plan d'action annuel comportait 15 objectifs prioritaires s'inscrivant à la deuxième année de notre planification stratégique 2005-2008 où, ultimement, nous souhaitons contribuer à faciliter l'arrimage entre l'offre de services des personnes handicapées et la demande de main-d'œuvre.
Notre présence au marché du travail
Nous avons donc voulu accroître notre présence au marché du travail en réunissant d'abord des employeurs afin qu'ils nous fassent part de leur réalité et des besoins sollicitant notre collaboration.
Quelques projets ont pu ainsi se réaliser au cours de l'année :
- Une Journée Contact permettant à 150 étudiants et diplômés ayant une limitation fonctionnelle de niveau postsecondaire (cégeps et universités) de rencontrer 20 employeurs;
- Le développement d'un réseau d'entreprises et d'organismes publics qui souscrivent à des programmes d'équité en emploi;
- Le développement de services conseils visant à soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de gestion en matière d'équité en emploi.
Nous nous sommes aussi préoccupés des travailleurs oeuvrant en entreprises adaptées en réunissant un groupe de partenaires autour d'un projet portant sur la reconnaissance et le développement de compétences.
Notre présence au marché du travail s'appuie aussi sur une stratégie de communication axée sur la promotion des compétences des personnes handica-pées. Les éléments de cette stratégie ont alimenté la réflexion de l'une des deux journées de la rencontre nationale que nous avons organisée en mars dernier.
Le processus de transition de l'école vers la vie active
Nous avons mis en place au cours de l'année un comité afin d'organiser une journée de réflexion portant sur ce thème. La tenue d'un tel événement résultait de l'expression d'un besoin exprimé par différents partenaires.
Le 4 juin dernier, plus de 220 personnes se réunissaient donc à Québec pour partager leurs expériences et dégager des pistes concrètes pour instaurer de façon plus durable cette pratique.
Nous avons aussi initié un projet de transition études-travail pour des étudiants handicapés au postsecondaire. Ce projet se déroule dans la Capitale-Nationale depuis le début de septembre 2006 et fait actuellement l'objet d'une évaluation.
Quelques participants à l'AGA
La concertation avec nos partenaires
Amorcée au cours des dernières années, nous avons poursuivi notre tournée des régions en rencontrant les membres des Tables régionales travail et personnes handicapées et les artisans de plusieurs projets.
Fidèles à une pratique que nous avons voulu instaurer depuis 2005, nous avons organisé notre rencontre annuelle avec nos partenaires en mars dernier. La mobilisation a notamment été au cœur de nos échanges au cours de ces deux journées.
Rencontre annuelle avec nos partenaires en mars dernier
Les résultats de la recherche sur l'impact des représentations sociales des personnes handicapées sur l'emploi réalisée dans le Bas-Saint-Laurent ont aussi particulièrement alimenté notre réflexion lors de cette rencontre. Nous avons d'ailleurs contribué au projet de diffusion de ces résultats.
L'exercice de notre rôle « conseil »
C'est par rapport au projet de Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées que nous avons joué ce rôle au cours de l'année en continuité avec la démarche initiée l'an dernier.
Le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) nous invite maintenant à une ultime consultation par rapport à l'ensemble des propositions recueillies lors de la consultation de l'hiver dernier auprès des acteurs des différents milieux.
Selon le plan de travail du MESS, cette stratégie devrait être connue à l'automne prochain.
D'autres axes d'intervention
- Des préoccupations pour évaluer nos propres productions;
- Une mise à jour du site Web;
- L'édition du Bulletin dont une édition spéciale portant sur les initiatives pour la formation et l'emploi des personnes handicapées;
- La diffusion de nos documents dont certains s'avèrent assez populaires;
- Notre participation aux travaux de comités concernant certaines clientèles :
- Table de concertation jeunesse en déficience visuelle,
- Concertation régionale visant à augmenter l'accès à l'emploi des personnes sourdes;
- Notre participation à la formation de ressources d'Emploi-Québec;
- L'édition d'une brochure visant à promouvoir la formation pro-fessionnelle et technique auprès des personnes handicapées.
Conclusion
Nous avons le sentiment du travail accompli en sachant que tout est perfectible. Nous sommes néanmoins fiers d'avoir élargi les bases de notre partenariat autant auprès des employeurs que du milieu de l'éducation.
Nous demeurons ouverts à toute opportunité qui pourrait contribuer à améliorer la situation de la formation et de l'emploi des personnes handicapées.
Bonnes vacances estivales!
Claude Séguin, directeur général,
et toute l'équipe du CAMO pour personnes handicapées
La Journée de réflexion sur la planification de la transition école/vie active : un succès
Il n'y a pas de doute, la question de la planification de la transition école/vie active soulève beaucoup d'intérêt. Le succès de la Journée de réflexion sur la planification de la transition école/vie active (TÉVA), organisée par le CAMO à Québec le 4 juin dernier, le prouve. Affichant complet, la journée a réuni plus de 220 personnes provenant de différents milieux (scolaire, de l'emploi, de la réadaptation, des associations de personnes handicapées, etc.).
La question de la planification de la TÉVA pour les élèves handicapés finissants du secondaire étant de plus en plus à l'ordre du jour, les objectifs de cette journée étaient de permettre aux différents acteurs présents de connaître certaines expériences pouvant servir d'exemples et de voir quels sont les développements récents qui favorisent l'implantation de cette pratique. La rencontre leur donnait aussi l'occasion d'échanger et de réfléchir ensemble sur leur vision et leurs stratégies afin de rendre opérationnelles l'implantation, la généralisation ainsi que l'harmonisation de cette pratique.
« Beaucoup d'intervenants s'intéressent déjà à la TÉVA et certains ont mis de l'avant des initiatives pour intégrer la pratique de la planification dans leur milieu. Cette journée de réflexion est l'occasion de connaître certaines de ces expériences et de réfléchir ensemble sur les moyens à prendre pour assurer que la TÉVA devienne une pratique courante et bien établie » a souligné Monique Richard, présidente du CAMO pour personnes handicapées dans son mot d'ouverture de la Journée.
Plus de 200 personnes provenant de différents milieux (scolaire, de l'emploi, de la réadaptation, des associations de personnes handicapées, etc.) ont participé à la Journée de réflexion sur la TÉVA le 4 juin dernier
En conférence d'ouverture, M. Alain Lanson, un pionnier dans le domaine de la TÉVA, a fait un retour en arrière afin de nous aider à mieux comprendre comment a émergé l'intérêt pour la planification de la transition au Québec au milieu des années 1990. Les participants ont pu par la suite assister à l'un ou l'autre des dix ateliers présentant divers projets de TÉVA menés un peu partout au Québec. En après-midi, des représentants de l'Office des personnes handicapées du Québec, du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport, du ministère de la Santé et des Services sociaux et d'Emploi-Québec ont présenté ce qu'ils font et souhaitent faire afin de favoriser l'implantation de la pratique de la TÉVA au Québec. Une période d'échanges avec les participants a suivi.
Une table ronde avec des représentants de l'OPHQ, du MELS, du MSSS et d'Emploi-Québec
Un premier bilan fait ressortir que les participants ont apprécié leur journée, particulièrement les ateliers. Ce bilan fait également état de la grande soif d'éléments concrets, susceptibles d'être utilisés sur le terrain par les intervenants (enseignants, éducateurs, etc.) pour mettre en place la pratique de la planification dans leur milieu.
Le CAMO produira des actes de cette journée dans les prochains mois et verra à donner suite aux diverses suggestions émises par les participants afin d'assurer l'implantation et la pérennité de la pratique de la planification de la TÉVA.
Frank Bouchard, conseiller
Le CAMO en tournée : de belles rencontres en Mauricie
Les 24 et 25 octobre 2006, le CAMO pour personnes handicapées a rendu visite aux partenaires de la Table régionale sur le travail pour personnes handicapées de la Mauricie. Ce groupe, fort dynamique, a su piquer notre curiosité avec un ensemble de projets innovateurs.
La région
Située au centre du Québec, à mi-chemin entre Montréal et Québec, la région de la Mauricie est reconnue pour ses espaces grande nature facilement accessibles. Son économie repose sur l'exploitation et la transformation des ressources naturelles ainsi que sur les hautes technologies. La production des pâtes et papiers et des produits connexes occupe toujours une part importante de l'emploi manufacturier. En 2006, 260 461 personnes y résidaient, réparties sur un territoire de plus de 35 000 kilomètres carrés
Des entreprises ouvertes sur la communauté
Depuis plusieurs années, des partenaires de la région de la Mauricie ont particulièrement porté attention à la question des personnes qui veulent travailler mais qui peinent à avoir accès au marché du travail régulier ou aux entreprises adaptées. La région s'est donc activée pour mettre en place ou soutenir des initiatives qui offrent un milieu de vie motivant, des activités de travail variées, la possibilité de maintenir ses compétences et de les développer.
Lors de notre visite, nous avons rencontré les promoteurs de trois organisations :
- La Coopérative de solidarité d'intégration socioprofessionnelle Adirondak;
- Le Service d'intégration au travail Mauricie (SIT Mauricie);
- Coup de main Mauricie.
La Coopérative de solidarité d'intégration socioprofessionnelle Adirondak
La Coopérative de solidarité d'intégration socioprofessionnelle Adirondak a pour mission de fournir des activités de travail adaptées aux personnes ayant une déficience intellectuelle. La Coopérative Adirondak, qui existe depuis 1999, est présente dans deux municipalités, Louiseville et Gentilly, et compte près de 54 travailleurs. Les travailleurs sont membres cotisants de la coopérative et ont cinq sièges au conseil d'administration dont deux sont réservés aux personnes ayant une déficience intellectuelle.
La Coopérative Adirondak obtient des contrats de sous-traitance : pliage, ensachage, étiquetage, triage de petits objets, montage de composantes de casques de sécurité, etc. Les contrats sont choisis en fonction des capacités et compétences des travailleurs. La Coopérative crée des partenariats avec le milieu de l'éducation pour offrir de la formation continue à son personnel (santé et sécurité au travail, habitudes de travail, habitudes de vie, etc.). La plupart des travailleurs sont présents 30 heures par semaine et ont des limitations importantes.
Le Service d'intégration au travail Mauricie (SIT Mauricie)
Fondé en 1997, le Service d'intégration au travail Mauricie (SIT Mauricie) est une organisation ayant pignon sur rue à Trois-Rivières, Louiseville, Saint-Stanislas et Shawinigan. Le SIT Mauricie offre des activités de travail, des activités de formation et un milieu de vie et de développement personnel à plus de 150 personnes vivant ou ayant vécu des problèmes de santé mentale.
Un aperçu des locaux du Service d'intégration au travail Mauricie
Dans leurs locaux à Trois-Rivières, on trouve sur deux paliers des aires de production (assemblage, ensachage, encartage, préparation d'envois postaux, etc.) et un espace de création axé sur le vitrail. Leur production est variée, le bien-être des individus prime sur la productivité.
Coup de main Mauricie
Coup de main Mauricie, pour sa part, est une entreprise installée depuis déjà 15 ans et qui a la particularité d'offrir aux personnes ayant une déficience motrice importante une expérience permettant de maintenir et de développer leur potentiel.
Des travailleurs à l'oeuvre chez Coup de main Mauricie
Le médium utilisé pour ce faire est la réalisation de travaux pour des entrepreneurs. De l'ensachage et de la mise en enveloppe à des opérations de collage et montage sur carton, il faut voir l'ingéniosité avec laquelle l'équipe de Coup de main a su adapter les postes de travail. En plus des activités sociales et des activités extérieures, les travailleurs qui le désirent peuvent aussi explorer des secteurs d'emploi avec une personne-ressource. Les personnes, dans la mesure de leurs capacités, sont également invitées à participer à l'entrée de données pour la facturation, au calcul de l'inventaire, aux décisions liées à la production, etc.
Les partenaires de la région de la Mauricie ont voulu se doter d'outils d'intégration sociale passant par le travail et ils peuvent dire « mission accomplie ».
Tous les partenaires de ce secteur que nous avons rencontrés nous ont dit qu'ils font face à deux principaux obstacles :
- la difficulté de faire reconnaître les besoins de ces clientèles;
- le manque de reconnaissance de ce type d'intervention qui rend la stabilité financière des organisations difficile.
Groupe RCM et Plateau RCM
Le Groupe RCM inc.1 est une entreprise adaptée située à Yamachiche et à Saint-Étienne-des-Grès. Elle embauche une majorité de travailleuses et travailleurs handicapés, soit une centaine.
À Saint-Étienne-des Grès, le Groupe RCM fait la récupération des collectes sélectives et traite 25 000 tonnes de produits par année. Les produits récupérés sont ensuite acheminés à diverses entreprises pour le recyclage. Par exemple, les produits de papier et de carton sont, entre autres, vendus à la Kruger. À Yamachiche, se font la récupération, le tri et le conditionnement des matières plastiques. On y produit des flocons et des granules de plastique qui sont réutilisés par des manufacturiers. À Yamachiche, il y a aussi une section pour la récupération et le réusinage d'embouts métalliques pour l'industrie des pâtes et papiers.
Il y a de cela quatre ans, le Groupe RCM s'est allié au Centre de services en déficience intellectuelle (CSDI) de la Mauricie/Centre du Québec et à Emploi-Québec afin d'ouvrir, en amont de l'entreprise, un plateau de travail à Trois-Rivières. Ainsi, des personnes qui ne seraient pas prêtes à intégrer l'entreprise adaptée ou l'entreprise régulière peuvent être admises au Plateau, formées et suivies pendant un certain nombre de mois. Le passage au Plateau permet aux stagiaires de développer les habiletés sociales qui leur seront essentielles lors de leur intégration en emploi. Au Plateau RCM, les opérations sont plus lentes et davantage segmentées qu'au Groupe RCM où la cadence peut être difficile à suivre pour certaines personnes.
De gauche à droite : Jean-Guy Doucet, représentant du conseil d'administration du Groupe RCM et Michel Boutet, directeur général du Centre de Services en Déficience intellectuelle Mauricie/Centre du Québec, entourés de travailleurs du plateau RCM
Au Plateau RCM, il y a actuellement de 15 à 18 stagiaires. Depuis les débuts, une dizaine de personnes ont été embauchées après leur passage au Plateau, que ce soit au Groupe RCM ou ailleurs. Le Plateau compte sur l'expertise d'un contremaître, de deux à trois employés du Groupe RCM et de deux ressources du CSDI.
Ce projet de plateau est particulièrement intéressant puisqu'il ouvre les portes d'une entreprise qui a déjà une bonne connaissance du personnel vivant avec des limitations, connaît bien son secteur économique et peut ainsi donner un meilleur accès à ses emplois ou à ceux disponibles dans la région dans des secteurs connexes.
Le partenariat avec le CSDI de la Mauricie/Centre du Québec est particulièrement digne de mention. Le Groupe RCM a conclu une entente avec le Centre de services afin de s'adjoindre une ressource spécialisée en déficience intellectuelle. Cette ressource est responsable des ressources humaines au groupe RCM, a aidé au démarrage du Plateau RCM, sert de personne contact entre le personnel ayant une déficience et les intervenants externes (intervenants de commissions scolaires, du CLSC, des services spécialisés de main-d'œuvre, etc.). Voilà un bel exemple d'amalgame d'expertises complémentaires!
La table de concertation et ses projets
La Table régionale sur le travail pour personnes handicapées de la Mauricie a établi son plan d'action 2006-2008. Pour ce faire, les membres de la Table se sont entendus sur la notion de travail.
« Le travail sous toutes ses formes (bénévole, rémunéré, en atelier, en plateau de travail, par le biais de différentes formules...) se doit de répondre aux besoins, désirs et attentes de la personne handicapée en fonction de ses forces, de ses limites et des adaptations nécessaires. »2
La Table poursuit quatre principaux objectifs :3
- Favoriser l'accès à des activités de travail aux personnes handicapées de la Mauricie;
- Identifier les problématiques ré-gionales et proposer des solutions;
- Fournir des avis concernant les activités de travail et l'intégration socioprofessionnelle des personnes handicapées de la Mauricie;
- Assurer un rôle de vigie quant à la thématique travail pour les personnes handicapées.
Depuis le début de l'année 2006, afin de favoriser un continuum de services pour les personnes ayant un handicap, les membres de la Table ont identifié les services nécessaires pour qu'une personne handicapée réalise son projet de vie et ont dressé un inventaire des ressources actuellement disponibles. Lors de cet exercice, les membres se sont aussi entendus sur un vocabulaire commun.
Le fruit de ces travaux, traduit en tableaux par type de déficience, permet aux partenaires d'avoir une vision commune de leur environnement et de dégager des constats.
En mai 2007, dans le cadre des travaux de mise à jour de la politique d'ensemble À part... égale, la Table régionale a transmis à l'Office des personnes handicapées du Québec un état de situation sur les activités de travail et les activités productives en Mauricie4. Cet état de situation est un véritable plaidoyer en faveur des activités de travail. Il contient également des pistes d'action au sujet des entreprises adaptées, du développement des compétences, du programme Contrat d'intégration au travail, du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées, mesures individuelles et mesures collectives, des services d'emploi (CLE et SSMO). Le tout se termine sur ce que devrait être, à leurs yeux, une campagne de sensibilisation et de promotion : une campagne à l'échelle provinciale et régionale ayant pour but de mieux faire connaître la réalité des personnes handicapées au quotidien, dans leur vie professionnelle et sociale.
Il ne me reste plus qu'à leur souhaiter de poursuivre leurs travaux sur cette lancée.
Merci à Guylaine Bédard, conseillère à l'intervention collective régionale du Centre (Mauricie) de l'Office des personnes handicapées, pour son enthousiasme et son accueil. Je tiens également à remercier toutes les personnes qui m'ont ouvert les portes de leur organisation avec générosité.
Carole Foisy, chef d'équipe et conseillère
En bref
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Déficience physique, déficience intellectuelle et troubles envahissants du développement - Le premier ministre Jean Charest et le ministre Philippe Couillard annoncent de nouveaux budgets de 40 millions de dollars pour les services aux personnes handicapées
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Toute l'équipe du CAMO pour personnes handicapées vous souhaite un bel été et de bonnes vacances!
Éric Daigle
Conseiller - Information et communications
Notes :
1. À l'origine, RCM voulait dire Les récupérateurs du comté de Maskinongé. Références : www.groupercm.com (retour note 1)
2. Travaux de la Table régionale sur le travail pour personnes handicapées de la Mauricie, Présentation sommaire de l'état de situation dans le domaine du travail en Mauricie, octobre 2006.(retour note 2)
3. Table régionale sur le travail pour personnes handicapées de la Mauricie, Plan d'action 2006-2008.(retour note 3)
4. Table régionale sur le travail pour personnes handicapées de la Mauricie, Activités de travail et activités productives en Mauricie, État de situation, mai 2007.(retour note 4)
Le Bulletin est réalisé grâce à l'aide financière d'Emploi-Québec.
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Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec.
