Documentation : Publications
Vol. 4 no. 4 - Mars 2006
Mot du directeur général
Un rendez-vous le 28 mars prochain
Le CAMO pour personnes handicapées a convié des représentantes et repré-sentants des tables régionales de concertation travail et personnes handicapées des différentes régions du Québec à une importante rencontre qui se tiendra à Québec le 28 mars prochain.
Cette journée se veut une occasion de réflexion portant sur la Stratégie visant l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées dont l'élaboration a été confiée au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale.
Pour faciliter les échanges, nous avons fait parvenir aux membres de ces regroupements un document produit par le CAMO pour personnes handicapées qui présente 23 pistes d'action susceptibles d'améliorer la situation des personnes handicapées en regard de l'emploi. Ces pistes d'action sont regroupées sous quatre volets :
- les personnes handicapées;
- les employeurs et le marché du travail;
- les stratégies de communication;
- l'organisation des services.
Ces propositions reflètent certaines hypothèses et s'appuient sur un portrait factuel de la situation de la formation et de l'emploi des personnes handicapées. Ce document est d'ailleurs disponible sur demande.
Lors de cette rencontre, les participantes et participants seront invités à établir des priorités parmi ces pistes d'action ou à en proposer de nouvelles, en faisant ressortir dans la mesure du possible ce qui peut faire l'objet de certains consensus.
Le CAMO pour personnes handicapées entend traduire au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale les préoccupations de celles et ceux qui vivent au quotidien le défi de l'intégration au travail des personnes handicapées.
Nous souhaitons ainsi raffermir nos liens de partenariat tout en offrant au ministère notre collaboration dans la mise en œuvre d'une stratégie que nous voulons efficace pour améliorer de façon significative une situation qui perdure depuis trop longtemps.
Claude Séguin, directeur général
CAMO pour personnes handicapées
Au CAMO, l'année 2006-2007 s'annonce fertile!
Le mois d'avril marque le début de l'année au CAMO. Afin d'informer ses partenaires des activités que l'équipe et le conseil d'administration mettront de l'avant, voici les grandes lignes du plan d'action du CAMO pour l'année 2006-2007.
Au chapitre des activités prévues, le CAMO compte aborder trois grands thèmes prioritaires :
- la future Stratégie visant l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, actuellement en élaboration au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale;
- la diffusion et l'expérimentation de projets en matière de transition de l'école vers la vie active;
- diverses stratégies concernant l'accès au marché du travail.
La Stratégie ministérielle
Le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale s'est vu confier le mandat d'élaborer et de mettre en œuvre une stratégie globale visant à favoriser l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Le CAMO s'est senti particulièrement interpellé par ce projet et a entrepris au cours de l'année 2005-2006 une démarche proactive visant à identifier des pistes d'action pouvant guider le ministère dans le choix des éléments de cette stratégie.
Les pistes qui seront soumises au ministère sont en droite ligne avec les orientations choisies par les membres du conseil d'administration du CAMO pour 2005-2008. Elles concernent en effet les trois axes d'intervention qui ont été retenus, en s'intéressant à la fois à la situation des personnes handicapées, à celle des employeurs et à l'organisation même des services.
La démarche initiée par le CAMO et le contenu qui en résultera illustrent aussi la façon avec laquelle l'organisme entend réaliser le mandat confié dans l'Entente cadre le liant à Emploi-Québec. Au terme d'une large consultation auprès de ses partenaires, le CAMO visera, au cours de l'année 2006-2007, trois objectifs spécifiques :
- conseiller le ministère en matière d'emploi et de formation dans la définition de la Stratégie;
- contribuer à la mise en œuvre des propositions qui seront retenues;
- apporter son soutien au ministère afin de faire connaître la Stratégie et favoriser sa mise en œuvre.
La transition de l'école vers la vie active
Le CAMO pour personnes handicapées porte une attention particulière à la question de la planification de la transition de l'école vers la vie active depuis 1998. Il a, entre autres, contribué à l'élaboration du cadre de référence La transition de l'école à la vie active - Rapport du comité de travail sur l'implantation d'une pratique de la planification de la transition au Québec publié par l'Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) et a diffusé articles et renseignements sur les expériences existantes. Son but premier est de favoriser la généralisation de cette approche. Pour ce volet de son intervention, son partenaire principal est l'OPHQ qui joue un rôle important dans la promotion de cette pratique.
Afin d'accentuer cette généralisation, le CAMO veut permettre aux différents acteurs intéressés par la question de la transition de partager leurs expériences et d'échanger sur leurs préoccupations lors d'une journée de réflexion. D'autre part, constatant que la plupart des expérimentations de transition école-vie active ont eu lieu avec les jeunes au secondaire, le CAMO a mis de l'avant un projet d'expérimentation au post-secondaire.
Ainsi, en 2006-2007, le CAMO entend :
- diffuser les expérimentations de transition école-vie active et développer le réseautage entre les partenaires de ces initiatives en organisant une journée de réflexion et d'échanges;
- à partir de l'expérimentation d'une formule de transition école-vie active au postsecondaire, dégager les conditions de réussite et les pistes d'action dans le but de généraliser cette approche.
Le marché du travail
Le CAMO s'attarde cette année aux façons d'ouvrir davantage les portes du marché du travail aux personnes handicapées et a choisi de mieux connaître les besoins des entreprises en matière d'appui pour développer des services conseils à leur endroit. Le CAMO portera son regard sur les entreprises qui doivent répondre à des objectifs de résultats en matière d'équité en emploi. Le CAMO compte également améliorer ses stratégies de communication à l'égard des entreprises.
Afin de faciliter le recrutement de personnes handicapées, le CAMO tient aussi à s'assurer de l'accessibilité du Portail Emploi et de Placement en ligne. Pou ce faire, il travaillera en concertation avec le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) et les ressources du domaine de l'accessibilité Web.
Par ailleurs, le CAMO compte apporter sa contribution à la mise en place d'un processus de reconnaissance des acquis dans les entreprises adaptées.
Ainsi, dans le cadre de son axe stratégique Réceptivité du marché du travail, le CAMO compte :
- développer avec ses partenaires des services conseils auprès des entreprises et des organismes publics soumis à des obligations de résultats en matière d'équité en emploi;
- mettre en œuvre son plan de communication qui s'adressera spécifiquement aux entreprises;
- faire les représentations nécessaires afin que le MESS rende son Portail Emploi et Placement en ligne accessibles aux personnes handicapées sur le plan technologique;
- développer un projet dans le milieu des entreprises adaptées visant la reconnaissance des acquis professionnels de leurs travailleurs.
La tournée se poursuit
Depuis mars 2005, le CAMO a entrepris de faire une tournée des tables régionales travail et personnes handicapées afin de mieux faire connaître leurs activités, recueillir de l'information sur des projets particulièrement novateurs et mieux connaître la réalité du terrain. Le CAMO poursuivra cette activité en 2006-2007 puisqu'il veut consolider ses liens avec ces partenaires dont la contribution s'avère essentielle.
Carole Foisy, chef d'équipe et conseillère
Une enquête sur la situation des diplômés universitaires handicapés en regard de l'emploi
De façon générale, la poursuite d'études de niveau universitaire augmente les probabilités d'intégrer avec succès le marché du travail, d'occuper un emploi intéressant et bien rémunéré. Cependant, est-ce également le cas pour les diplômés universitaires handicapés? C'est pour tenter de répondre à cette question que les membres de l'Association québécoise inter-universitaire des conseillers aux étudiants ayant des besoins spéciaux (AQICEBS) ont décidé au printemps dernier de mener une enquête Relance. Cette enquête visait les finissants handicapés de la cohorte 2002-2003 ayant fait appel à leurs services durant leurs études. En plus de vouloir mieux connaître la situation des finissants handicapés en regard de leur intégration au marché du travail, cette enquête visait également à cerner les obstacles rencontrés dans le cadre de cette intégration et à savoir si les finissants avaient fait appel aux services et programmes mis en place afin de faciliter l'intégration en emploi des personnes handicapées.
Intéressé lui aussi par cette question, le CAMO pour personnes handicapées s'est joint à l'AQICEBS en offrant sa collaboration à la réalisation de l'enquête. La contribution du CAMO fut de colliger les réponses obtenues par les universités dans une base de données informatisée, de procéder à l'analyse de ces données et de rédiger le rapport d'enquête.
Méthodologie
L'enquête, à laquelle toutes les universités québécoises ont participé, s'est déroulée en octobre et novembre 2005. Les services d'aide aux étudiants ayant des besoins spéciaux de ces universités ont dénombré 249 étudiants handicapés diplômés en 2002-2003. De ce nombre, 78 ont pu être joints (majoritairement par voie téléphonique) et ont accepté de participer à l'enquête. Toutefois, suite à l'analyse des questionnaires, quatre de ces derniers ont dû être rejetés en raison de l'incohérence de certaines données. Le taux de réponse à l'enquête est donc de 29,7 % (74 sur 249). En excluant de l'enquête les 13 finissants vivant à l'extérieur du Québec, le taux de réponse passe à 25,8 % (61 sur 236).
Résultats
Tous les constats et conclusions pouvant se dégager de l'enquête doivent être considérés avec précaution étant donné le nombre modeste de répondants. Malgré tout, l'enquête apporte un éclairage intéressant sur la situation que vivent les finissants handicapés en regard de l'emploi.
L'un des premiers constats positifs est qu'un nombre important de ces finissants occupent un emploi, soit 67 % . De ce nombre :
- 61 % ont un emploi permanent;
- 80,5 % travaillent à temps plein.
Le salaire brut hebdomadaire moyen est de 675 $ et les postes occupés sont liés aux études dans 80,5 % des cas. De plus, les emplois ont été trouvés assez rapidement, soit en moins de 20 semaines pour 84 % des répondants en emploi (moyenne de 13 semaines). Un petit nombre de répondants (10) poursuit des études, mais tous le font au 2e ou 3e cycle.
En ce qui concerne l'utilisation des programmes et services d'aide au placement, les résultats sont assez surprenants :
- très peu de répondants (24 %) ont eu recours à des services d'aide à la recherche d'emploi, même ceux spécialisés auprès des personnes handicapées;
- la plupart des répondants (85 %) ne connaissant même pas les services spécialisés de main-d'œuvre (SSMO);
- la quasi-totalité (95 %) des répondants en emploi n'ont pas eu recours aux programmes financiers (exemples : le Contrat d'intégration au travail ou le Fonds d'intégration des personnes handicapées) dans le cadre de leur emploi.
Bien que la faiblesse de l'échantillonnage ne permette pas d'apporter de conclusions définitives, les résultats obtenus apparaissent néanmoins positifs en remettant en question plusieurs préjugés et justifient toute future démarche visant à approfondir le sujet. Les personnes ayant une limitation fonctionnelle se trouvent donc des emplois de qualité de façon générale et, pour elles aussi, les études avancées se sont avérées rentables au plan de l'employabilité. Tout indique que l'investissement pour les supporter dans ces efforts en vaut la chandelle...
Les résultats détaillés de cette étude conjointe de l'AQICEBS et du CAMO pour personnes handicapées seront officiellement dévoilés ce printemps et pourront être consultés tant sur le site Web de l'AQICEBS que sur celui du CAMO.
Frank Bouchard, conseiller
Concertation régionale visant à augmenter l'accès à l'emploi des personnes sourdes
Le 24 septembre 2005, le Centre de la communauté sourde du Montréal Métropolitain (CCSMM) a réuni près de 140 personnes provenant de la communauté sourde et d'organismes de concertation et de services. Grâce à cet appel du CCSMM, une collaboration s'est établie entre plusieurs partenaires prêts à mettre en commun leur expertise pour améliorer la situation des personnes sourdes.
Le 28 février 2006, les partenaires de cette concertation ont adopté un plan d'action annuel portant notamment sur les éléments suivants :
- la mise en place d'un projet de transition école-vie active;
- la promotion des compétences des personnes sourdes, plus parti-culièrement celles qui exercent des métiers, par l'organisation d'un événement « portes ouvertes »;
- le projet de faire la lumière sur certains obstacles auxquels sont confrontées les personnes sourdes lorsqu'elles veulent occuper certains métiers, en commençant par une meilleure connaissance des enjeux de santé et de sécurité au travail.
Les partenaires de cette concertation proviennent de divers horizons : du milieu de l'enseignement, du secteur communautaire, des services spécialisés de main-d'œuvre, du milieu associatif, du secteur du développement économique communautaire local, etc. Des étudiants et des parents y participent également. Toutes et tous s'entendent pour chercher à obtenir des résultats à court terme pour les Sourds gestuels. Les comités formés pour mettre en place ces activités viennent de commencer leurs travaux. D'autres partenaires pourront s'ajouter au gré du développement des projets.
Pour plus d'information, vous pouvez joindre Carole Foisy au CAMO, responsable avec l'Office des personnes handicapées et le CCSMM de la coordination du groupe.
Carole Foisy, chef d'équipe et conseillère
Le Service Alternatif d'Intégration au Travail de la Personne Handicapée de Rimouski
Lors de notre dernière visite à Rimouski en juin dernier, nous avons eu la chance de rencontrer quelques membres de l'équipe du Service Alternatif d'Intégration au Travail de la Personne Handicapée de Rimouski (SAITPH). Le CAMO n'en était pas à sa première visite, mais puisque nous y étions allés il y a déjà plus de trois ans, nous avons découvert avec surprise une organisation qui s'était beaucoup transformée.
Créé en 1983, le SAITPH a pour mission d'offrir des services spécialisés dans le domaine de l'intégration en emploi des personnes ayant des limitations fonctionnelles. Un des services des plus intéressants au SAITPH est qu'il est possible pour une personne ayant des limitations fonctionnelles de suivre une formation de six mois incluant un stage pratique dans le cadre du Service FAIT (Formation Alternative d'Intégration au Travail). Cette formation sert de passerelle vers le marché du travail aux personnes handicapées qui sont éloignées du marché du travail.
Depuis ses débuts, le SAITPH est une organisation qui s'est attardée aux besoins des individus éloignés du marché du travail et qui, souvent, appréhendent le passage à la vie active. Le SAITPH a eu le souci de rester branché aux occasions qu'offrent le marché du travail local et régional tout en permettant aux personnes ayant des limitations de faire des choix de carrière éclairés. Ainsi, le SAITPH permet aux participants d'explorer et de se former pour des emplois disponibles à l'intérieur de stages qualifiants. Le Service FAIT se sert des outils que le SAITPH a développés en évaluation des compétences génériques.
Depuis quelques années, le SAITPH a développé ses services. Il offre notamment le Service CIBL'E (Cheminement Individuel Basé sur L'Engagement) destiné à une clientèle avec ou sans limitation qui éprouve des difficultés à se maintenir en emploi. Il offre également le Service RÉSEAU (Ressourcement - Échange - Soutien - Engagement - Accompagnement visant l'Autonomie), à la fois un service d'appui et un groupe d'entraide pour les personnes qui vivent avec des limitations fonctionnelles et qui veulent en savoir davantage sur le marché du travail.
Lors de cette visite, nous avons également rencontré quelques membres de VEGA - Groupe Conseil en Gestion des Ressources Humaines, un groupe affilié au SAITPH. VEGA offre des services conseils en matière de gestion des ressources humaines aux entreprises. Cette filiale permet au SAITPH de diversifier ses sources de financement.
Pour plus d'information sur ces initiatives, consulter les sites Internet du SAITPH et de VEGA.
Carole Foisy, chef d'équipe et conseillère
EN BREF
L'accommodement raisonnable en milieu de travail : possibilités et limites pour l'emploi des personnes handicapées
Conférence-débat le mercredi 29 mars de 9 h à midi au Centre Lucien Borne (100 Chemin Sainte Foy, Québec)
Thèmes abordés
- Survol historique des droits du travail
- Survol historique des droits de la personne
- Complémentarités et oppositions entre droits collectifs et droits individuels en milieu de travail
- Application de l'accommodement raisonnable : différences entre maintien et embauche
- Réflexion sur les critères de contrainte excessive
- L'obligation d'accommodement raisonnable, quelles potentialités pour l'emploi des personnes handicapées?
Participant à l'événement...
- Marc Bilocq - Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
- Rodrigue Blouin - Département de relations industrielles de l'Université Laval, Arbitre de grief
- Laure Lapierre et Denis Courteau - Fédération des travailleurs du Québec (FTQ)
- Norbert Rodrigue - PDG de l'Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) de 2000 à 2006
Pour inscription et renseignements contactez madame France Alexandre de l'Office des personnes handicapées du Québec au (418) 643-1599. Les frais d'inscription sont de 5 $ (payables sur place).
Sommet international pour une alliance en faveur de l'inclusion sociale les 3 et 5 mai à Montréal - L'inclusion sociale, sommes-nous prêts...et près?
L'American Association on Mental Retardation (AAMR-Québec) et ses partenaires présentent le Sommet international pour une alliance en faveur de l'inclusion sociale. Vous retrouverez sur le site Web de l' AAMR de l'information sur les modalités d'inscription, un résumé des activités entourant la conférence, son déroulement et son organisation, ainsi qu'une section pour les exposants.
Colloque sur l'adaptation scolaire les 11 et 12 mai au Centre des congrès de Québec - Réussir à travers nos différences
La Fédération des commissions scolaires du Québec est fière d'organiser, en partenariat avec le ministère de l'Éducation du Loisir et du Sport (MELS), un important colloque entièrement consacré à l'adaptation scolaire ayant pour thème Réussir à travers nos différences.
Cet événement se veut un moment privilégié pour permettre une réflexion sur les conditions propres à assurer à tous les jeunes des chances égales de réussite et sur les enjeux de l'adaptation scolaire pour les années futures avec, entre autres, une table ronde portant sur les défis de l'intégration des élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage (EHDAA) dans les classes régulières.
Il se veut également une occasion de prendre connaissance de projets novateurs et de mesures prometteuses mis en place dans le réseau scolaire.
Pour plus d'information, visitez la section Web réservée au colloque sur le site de la Fédération des commissions scolaires du Québec au www.fcsq.qc.ca.
X111e colloque de l'Association québécoise pour la réadaptation psychosociale les 24 et 26 mai 2006 à Saguenay (Chicoutimi) - Le rétablissement : une traversée fabuleuse
L'Association québécoise pour la réadaptation psychosociale (AQRP) vous propose un riche programme autour du thème évocateur Le rétablissement : une traversée fabuleuse. Le programme comprend plus de 75 activités qui mobilisent au-delà de 200 présentatrices et présentateurs du Québec et d'ailleurs. Les thèmes du rétablissement, des alliances intersectorielles, de la réadaptation psychosociale, du soutien au travail, aux études et au logement y occupent une place importante. Nous y retrouvons aussi des ateliers sur l'exercice du rôle parental, le soutien aux familles, le suivi intensif en équipe dans le milieu, l'intégration de pairs aidants, l'organisation des services, les programmes de soutien à des groupes particuliers : troubles concomitants, troubles de personnalité limite, itinérance, personnes incarcérées, etc.
Pour en savoir davantage et pour s'inscrire, visitez le site www.aqrp-sm.ca.
Affichez-vous
Avec son site Web, le CAMO pour personnes handicapées vous invite à faire connaître vos projets ou initiatives en lien avec l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées en utilisant la section En bref disponible dans la page d'accueil du site et dans la section Actualités. Cet espace vous appartient...
Pour y mettre en ligne un de vos projets ou une de vos activités, contactez-moi par courriel ou par téléphone au (514) ou 1 888 522-3310, poste 118.
Éric Daigle
Conseiller - Information et communications
Table des matières du document
Bulletins récents
Archives des bulletins
La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du
Comité d'adaptation de la main-d'oeuvre (CAMO) pour personnes handicapées.
Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec.
