Documentation : Publications
Vol. 1 no. 1 - Avril 1999
Le travail en forêt devenu accessible aux personnes vivant avec une surdité
Par : Ginette David et Carol Poulin
Développer la formation et l'emploi est la mission des comités sectoriels de main-d'oeuvre et favoriser l'insertion de personnes désavantagées sur le plan du travail en fait partie.
En ce sens, un projet a été développé en partenariat avec le Comité sectoriel de main-d'oeuvre en aménagement forestier et le Comité d'adaptation de la main-d'oeuvre pour personnes handicapées (CAMO). Il vise l'insertion en l'emploi d'un groupe de personnes vivant avec une surdité de la région du Saguenay / Lac-St-Jean. Quinze (15) personnes seront bientôt formées au métier d'opérateur / opératrice de débroussailleuse. Ce métier a été retenu en raison de ses possibilités d'adaptation aux limitations fonctionnelles de la clientèle cible et des besoins de main-d'oeuvre dans ce domaine.
Le projet a reçu l'approbation de la table régionale de concertation regroupant l'ensemble des partenaires concernés par la problématique de la formation et de l'insertion à l'emploi des personnes handicapées, dont plusieurs collaborent activement en participant au comité des partenaires constitué pour la réalisation du projet : employeurs du secteur de l'aménagement forestier, Office des personnes handicapées du Québec, audiologistes des hôpitaux de Roberval, Alma et Jonquière, Centre Dominique-Tremblay, Commission scolaire du Pays-des-Bleuets, Services externes de main-d'oeuvre de la région du Saguenay / Lac-St-Jean (SEMO et de Mme Pierrette Lavoie, représentante des personnes vivants avec une surdité.
Le projet, dans ses grandes lignes...
D'une durée de 400 heures, la formation sur mesure et adaptée d'opérateur / opératrice de débroussailleuse comportera une partie théorique (150 heures) et une partie pratique (250 heures). Elle sera offerte par le Centre de formation professionnelle de Dolbeau. Les enseignants affectés à ce projet de formation sur mesure seront préalablement habilités à intervenir de façon adaptée aux réalités des personnes vivant avec une surdité.
Un conseiller à insertion en emploi a été spécialement embauché pour assurer le bon déroulement du projet. Son rôle est d'encadrer individuellement les participants et participantes jusqu'à l'intégration complète en emploi. Il assure également un suivi auprès des formateurs, des employeurs et des divers intervenants concernés.
Le recrutement et la sélection des participants et participantes a eu lieu en février et mars dernier. Le début de la formation théorique est prévu pour le 6 avril. Par la suite, du 10 mai au 25 juin, chaque participant(e) sera appelé(e) à la pratique sur les chantiers forestiers. Ainsi, il ou elle pourra mettre à l'épreuve les connaissances acquises, confirmer ses intérêts et aptitudes pour le métier d'opérateur / opératrice de débroussailleuse, recevoir l'encadrement approprié et développer ses compétences et habiletés. Les milieux de travail auront préalablement été sélectionnés en fonction de leur capacité d'accueil et de supervision des stagiaires et des opportunités d'emploi qu'ils pourront leur offrir à compter du mois de juillet 1999. Les participants et participantes seront évalués périodiquement. Cette action permettra aux intervenants (conseiller, formateurs, employeurs) d'assurer le développement et le rendement de l'opérateur / opératrice de débroussailleuse. Le projet prévoit également la possibilité de prolonger, au besoin, la période de formation pratique pour les participants et participantes. Notons enfin que les participants et participantes seront rémunérés(es) à compter de la formation pratique.
Ce projet innovateur s'insère à l'intérieur des axes de la Politique active du marché du travail, notamment en ce qui a trait à la préparation et à l'insertion en emploi, et s'inscrit dans le sillage des grandes perspectives de développement de partenariat entre les comités sectoriels afin de rejoindre les besoins des employeurs en matière de développement de la main-d'oeuvre, mais également les besoins des différentes clientèles, dont les personnes handicapées, en matière d'adaptation de la formation et du développement de l'emploi.
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