Documentation : Publications
Vol. 2 no. 2 - Novembre 2000
La formation du personnel dans les CLE : toujours une priorité pour assurer un service personnalisé aux personnes handicapées dans leur parcours d'insertion en emploi
de Carolle Hamel
conseillère à la formation et au développement de l'emploi
Mis sur pied depuis avril dernier, le Comité des partenaires du CAMO pour la formation du personnel dans les Centres locaux d'emploi d'Emploi-Québec (CLE) travaille activement au développement des lignes directrices d'un plan de sensibilisation et de formation qui serait destiné au personnel des CLE. Les sessions qui devraient en découler s'inscrivent dans un plan d'opérationnalisation d'Emploi-Québec.
Plusieurs enjeux jalonnent la poursuite des travaux du Comité. Les premiers sont davantage de nature politique et se référent au contexte de la mise en oeuvre de la politique active du marché du travail (PAMT), aux mécanismes de prise en charge par Emploi-Québec de l'intégration des personnes handicapées à la PAMT, au contexte du transfert du programme CIT. Les seconds sont de nature organisationnelle et font référence à la finalité de cette formation, aux objectifs poursuivis et aux cibles à privilégier par Emploi-Québec ainsi qu'aux contenus prioritaires à développer à partir des besoins de formation identifiés par le personnel des CLE. Présentement, plusieurs éléments de réponse en regard des enjeux cités sont encore à développer par Emploi-Québec pour que la démarche soit opérationnelle. Il est indéniable que l'ensemble des membres du Comité des partenaires reste persuadé de la pertinence de la démarche.
Le Comité des partenaires poursuit ses travaux et un document fixant les grands paramètres des orientations et du contenu du programme devrait être déposé au Comité à la fin de novembre pour fins d'analyse et de proposition à Emploi-Québec.
Rappelons que le mouvement associatif des personnes handicapées et les autres partenaires souhaitent que cette formation apporte des réponses concrètes aux besoins exprimés par le personnel des CLE afin de démystifier certains aspects de la connaissance des besoins et des capacités de travail des personnes handicapées.
De manière plus spécifique, on souligne notamment l'importance d'axer la formation sur des distinctions entre la déficience intellectuelle et les problèmes de santé mentale, sur la notion d'accommodement, sur les législations et programmes de soutien présentement en vigueur dans les différents ministères, sur la notion de situation de handicap et les obstacles que rencontrent les personnes handicapées, sur leurs capacités de travail ainsi que sur les moyens et ressources pouvant faciliter l'aplanissement des contraintes et l'actualisation des potentiels.
Soulignons qu'Emploi-Québec s'est fixé pour objectif d'amorcer ces sessions de formation au début de l'hiver 2001 et le personnel ciblé devrait être formé au 1er avril prochain. Dossier à suivre...
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