CAMO pour personnes handicap�es

Formation gratuite pour personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-07-28

Le travail d'aide général en reliure et sérigraphie vous intéresse?

Pour être admissible, vous devez être une personne handicapée, être apte à occuper un emploi à temps complet, démontrer de l'intérêt pour cette activité, posséder une endurance physique, une dextérité manuelle et une acuité visuelle.

La formation se tiendra:
du 1er novembre 2010 au 15 avril 2011
au CFP Jacques-Rousseau

Nous sommes présentement en recrutement;
pour information:
450 651-6800, poste 2811
ou 450 674-1812, poste 240
www.sdem-semo.org

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Nouvelle s�ance d�information pour la formation en assurances de dommage (AEC) sp�cialement d�di�e aux personnes handicap�es le 16 ao�t prochain

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-07-20

À faire circuler dans vos réseaux !

Une formation pour un métier très en demande ayant de très bonnes perspectives d’emploi

Le Cégep du Vieux-Montréal (Service de la formation continue) offre aux personnes handicapées sans emploi l’opportunité de se former dans le domaine de l’assurance de dommages. Cette industrie est très dynamique et les possibilités de placement sont très favorables (pour en savoir plus sur les possibilités de carrières dans l’industrie, consultez le www.prosdelassurance.ca).

12 places disponibles seulement

Cette formation, d’une durée de 1 000 heures, se déroulera du 13 septembre au 15 juillet 2011. Au terme de la formation, les personnes ayant réussi avec succès tous les modules recevront une Attestation d’études collégiales (AEC) en assurances de dommages.

Une attention spéciale sera apportée aux besoins d’adaptation que pourront avoir les personnes handicapées afin de leur permettre de réussir avec succès la formation.

La formation est financée par Emploi-Québec et les personnes intéressées doivent obtenir l’autorisation d’un(e) agent(e) d’aide à l’emploi.

Pour en savoir plus!

Une session d’information aura lieu le 16 août prochain à 9h30 au Centre de formation en assurances du Cégep du Vieux-Montréal, au 5445, avenue De Lorimier, 4e étage à Montréal.

Pour information et inscription, veuillez contacter Mme Martine Garnier par courriel à m.garnier@cvm.qc.ca ou par téléphone au (514) 528-5650.

Partenaires du projet : Cégep du Vieux-Montréal, Emploi-Québec Montréal, Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages, Chambre de l’Assurance de dommage, CAMO pour personnes handicapées

Consulter l’affiche en format Word
Consulter l’affiche en format PDF

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Pour une plus grande inclusion : L�int�gration des personnes handicap�es en milieu de travail

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-07-15

Deloitte Canada a publié a son livre blanc Pour une plus grande inclusion : L'intégration des personnes handicapées en milieu de travail, lors du déjeuner des leaders d'entreprises. Ce déjeuner était organisé par Job Opportunity Information Network (JOIN), un organisme voué à l'intégration des personnes handicapées à la main-d'œuvre.

Le livre blanc comprend des recommandations formulées lors d'une série de tables rondes tenues à l'échelle du pays ce printemps, et qui ont réuni entre autres des représentants du milieu des affaires, des groupes d'intérêt, des organismes gouvernementaux et des athlètes paralympiques afin de discuter de l'intégration des personnes handicapées en milieu de travail.

« Nous espérons que ce rapport favorisera un dialogue - et des mesures concrètes - à l'échelle du pays à l'heure où les organisations collaborent pour accueillir tout le monde dans leurs milieux de travail. C'est une condition essentielle pour assurer la prospérité future de nos entreprises et de notre économie, surtout dans le cadre de la concurrence féroce que se livrent actuellement les organisations pour les gens de talent, a déclaré Jane Allen, associée et chef de la diversité chez Deloitte. Nous devons travailler ensemble pour trouver des solutions pratiques qui permettront à tous de participer pleinement au marché du travail ».

En présentant l'importance de l'inclusion du point de vue des affaires, le livre blanc souligne la nécessité de surmonter les obstacles sur le marché du travail, se penche sur les enjeux liés à l'accessibilité et aux aménagements et propose des pistes d'action.

Le livre blanc Pour une plus grande inclusion : L'intégration des personnes handicapées en milieu de travail est maintenant disponible sur www.deloitte.com/ca/diversite-au-travail dans des formats substituts, dont : une version PDF lisible à l'aide d'un logiciel de synthèse vocale; une version texte à télécharger et à utiliser avec Word ou Notepad; et une version audio pour les personnes ayant une déficience visuelle.

Jane Allen et Mark Dumalski, un participant aux tables rondes et directeur au sein de la division de l'impôt international chez Deloitte qui a une déficience visuelle, sont disponibles pour commenter les résultats, faire part de leurs propres expériences et discuter des occasions qui permettront à l'avenir de miser sur les leçons tirées des tables rondes.

À propos de Deloitte
Deloitte, l'un des cabinets de services professionnels les plus importants au Canada, offre des services dans les domaines de la certification, de la fiscalité, de la consultation et des conseils financiers grâce à un effectif de plus de 7 700 personnes réparties dans 58 bureaux. Au Québec, Deloitte exerce ses activités sous l'appellation Samson Bélair/Deloitte & Touche s.e.n.c.r.l. Deloitte & Touche. s.r.l., une société à responsabilité limitée de l'Ontario, est le cabinet membre canadien de Deloitte Touche Tohmatsu.

La marque Deloitte désigne une ou plusieurs entités de Deloitte Touche Tohmatsu, une Verein (association) suisse, ainsi que son réseau de cabinets membres dont chacun constitue une entité juridique distincte et indépendante. Pour obtenir une description détaillée de la structure juridique de Deloitte Touche Tohmatsu et de ses cabinets membres, veuillez consulter le site www.deloitte.com/about.

L'Alliance des femmes handicap�es du Qu�bec : par et pour les femmes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-06-29

L’assemblée d’investiture approchant à grands pas, nous avons le plaisir de vous annoncer officiellement amies, collègues et alliées, la création depuis le 4 décembre 2008 de l’ Alliance des femmes handicapées du Québec (AFHQ).

Nous sommes heureuses de pouvoir partager cet événement historique, qui est le fruit de longues années de réflexion et de travail menés par des femmes engagées ayant à cœur la situation des femmes handicapées. Nous croyons donc, le moment venu de nous faire connaître des différentes forces actives de la société québécoise afin d’élargir notre rayonnement comme organisme et renforcer notre travail pour contrer toutes les formes de violence, de discrimination, de marginalisation ou d'exclusion à l’égard des femmes handicapées.

Le rêve d’avoir une organisation provinciale au Québec, par et pour les femmes handicapées , a germé il y a 25 ans dans la tête de Maria Barile, une des fondatrices d’Action des femmes handicapées (Montréal) et du DisAbled Women's Network Canada - Réseau d'action des femmes handicapées (DAWN Canada – RAFH Canada). C’est, par conséquent, avec gratitude que nous faisons honneur à Maria. Elle, qui a consacré sa vie afin que la voix des femmes handicapées soit entendue dans le mouvement des femmes et des personnes handicapées à Montréal, au Québec et au Canada.

Si vous croyez à notre cause, si vous êtes intéressées à soutenir notre organisation et si vous avez le goût de siéger sur le conseil d’administration qui sera élu lors de l’assemblée générale d’investiture qui se tiendra le 29 septembre 2010 de 13h00 à 16h30 au 1355, boulevard René-Lévesque Ouest, Studio 2, Montréal. Inscrivez-vous et devenez membre d’AFHQ.

Les différents statuts de membres adhérant à AFHQ sont :

Membres associatives: Toute association (ou regroupement local, régional ou national) composée majoritairement ou exclusivement de femmes handicapées ou toute section ou comité regroupant exclusivement des femmes handicapées d'association ou de groupe peut devenir membre associative si elle adhère à la mission, aux objectifs de l’AFHQ.
Membres individuelles: Toute femme qui s’auto-identifie comme femme handicapée et qui adhère à la mission et objectifs de l’AFHQ.
Membres alliées: Toute femme demeurant au Québec ou toute association (ou regroupement local, régional ou national) exclusivement ou majoritairement composée de femmes ou toute section ou comité regroupant exclusivement des femmes d'association, de groupe ayant son siège social au Québec, désirant coopérer avec l’AFHQ à la réalisation de buts communs, peut devenir membre alliée si elle appuie la mission et objectifs de l’AFHQ.

Sachez que vous êtes une des forces actives de ce Québec pluriel, soyez parmi celles qui sauront faire la différence. Une seule voix ne peut être entendue, alors soyons plurielles à nous faire entendre, joignez-vous à une organisation prête à évoluer dans une société aux valeurs durables et équitables pour toutes les femmes . Le 29 septembre 2010 est donc un rendez-vous pour toutes celles qui veulent d’un Québec inclusif pour toutes et tous.

Nous espérons compter sur votre APPORT!

Solidairement,

Maria Barile
Michèle Blais
Laure Frappier
Wassyla Hadjabi
Lorraine Thomas
Fondatrices de l’AFHQ
7360, avenue de Gaspé #2, Montréal (Québec) H2R 1Z8

Source : Alliance des femmes handicapées du Québec
Contact : Wassyla Hadjabi au 514) 691-5919 ou alliance.femmes.handicapees.qc@gmail.com

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Conf�rence 2010 de NEADS

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-06-28

L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) est heureuse de vous annoncer la tenue de sa prochaine conférence : Apprendre aujourd’hui - diriger demain, qui aura lieu à l'hôtel Delta de Winnipeg, au Manitoba, du 12 au 14 novembre 2010.

Cette conférence sera axée sur les solutions susceptibles de favoriser l’amélioration de l’accès à l’éducation et à l’emploi pour les étudiants handicapés.

L’événement de cette année sera riche en possibilités d’échange pour les étudiants, les consommaticiens, les fournisseurs de services, les employeurs et tous ceux qui désirent explorer les principaux enjeux de l’accès équitable à l’éducation postsecondaire et aux possibilités d’emploi pour les étudiants et diplômés handicapés. Nous invitons les délégués de partout au Canada et de partout au monde à venir assister à cette conférence entièrement bilingue!

Cette année, la conférence durera trois jours complets pendant lesquels plus de 25 conférenciers offriront des ateliers explorant quelques-uns des thèmes suivants :

Les stratégies de recherche d’emploi
Les obstacles financiers aux études postsecondaires
Les points de vue d’étudiants handicapés
L’utilisation de médias sociaux par les étudiants handicapés
Questions relatives à la santé mentale et aux maladies chroniques

Pour plus d’information, y compris sur les tarifs préférentiels pour les personnes qui s’inscrivent tôt, le programme, le formulaire d’inscription et les détails concernant nos conférenciers, allez à www.neads.ca/conference2010

Les 150 premières personnes à s'inscrire recevront une clé USB gratuite

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1 But : l��ducation pour tous - Signez pour ceux qui ne peuvent pas!

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-06-11

La campagne québécoise initiée par l’Institut de coopération pour l’éducation des adultes (ICÉA) et l’Impact de Montréal se poursuit. En 15 jours, la moyenne des appuis à la cause « Signez pour ceux qui ne peuvent pas » se situe à une cinquantaine de personnes par jour sur le site Web de l’ICÉA et semble donner des résultats comparables pour la pétition sur un support papier.

Vous avez des idées à nous soumettre pour rehausser le nombre des appuis? Partagez-les avec nous! (Partagez sur Facebook)

Voici quelques pistes d’action initiées par les acteurs du réseau de l’ICÉA :

Téléchargement du visuel et de l’hyperlien «Signez pour ceux qui ne peuvent pas » Appuyez la pétition « Signez pour ceux qui ne peuvent pas ». Plusieurs fédérations, syndicats et groupes sociaux permettent, à même leur site Web, de rediriger les éventuels signataires vers la pétition.
Organisation de séances de signatures et médiatisation. Certains élus ont manifesté leur intention de créer une journée officielle des signatures et prendront une photo de groupe pour diffusion dans leurs médias locaux et sur notre site Web www.icea.qc.ca
Des groupes populaires font circuler la pétition (format papier) lors des réunions prévues à leur calendrier et demandent aux associations d’utiliser l’affichette Imprimez notre affichette 11 x 17 et notre pétition
Plusieurs partenaires font circuler l’information pertinente concernant la campagne mondiale d’éducation pour tous parrainée par l’UNESCO et la FIFA. Pour entendre les témoignages de personnalités publiques mondialement connues : Marc Dos Santos, Kevin Spacey, Reine Rania de Jordanie, Zinedine Zidane, et plusieurs autres.

Ensemble, nous pouvons faire la différence! Passez le mot et aidez-nous à recueillir un nombre accru de signataires!

Rappelons au gouvernement du Canada l’importance de ses engagements envers l’éducation pour tous et assurons-nous que le gouvernement du Québec présentera prochainement un plan d’action pour réduire de 50 %, d’ici 2015, le nombre d’analphabètes au Québec, une situation qui concerne plus de 800 000 adultes!

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Mme Christiane Allaire, chargée de projet aux communications à l’ICÉA, au 514 948-2044, poste 242 ou à callaire@icea.qc.ca

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Qu�bec salue l�engagement des employeurs qui favorisent l�embauche de personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-06-04

Le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre du Travail, M. Sam Hamad, a décerné aujourd'hui, à l'occasion de la Semaine québécoise des personnes handicapées, le Prix Employeur engagé et le Prix Marius Jacques. Ces prix sont remis à des entreprises ou organisations qui contribuent de façon exceptionnelle à l'intégration et au maintien en emploi de personnes handicapées.

«Notre gouvernement est fier de reconnaître publiquement l'apport important de ces hommes et de ces femmes qui rendent possible la réussite en emploi pour les personnes handicapées. Nul doute que ces lauréats deviendront une source d'inspiration pour l'ensemble des employeurs du Québec», a affirmé M. Hamad.

Prix Employeur engagé

M. Michel Rochon, propriétaire de l'entreprise Groupe Rochon, de Ste-Agathe, s'est vu remettre le prix Employeur engagé en reconnaissance de ces actions favorisant l'embauche de personnes handicapées au sein de son entreprise. Ce prix, remis pour une première fois cette année, souligne la contribution exceptionnelle d'employeurs à l'intégration et au maintien en emploi de personnes handicapées.

En concertation avec des organismes du milieu, M. Rochon a mis en place, dans ses trois rôtisseries St-Hubert de Sainte-Adèle, Sainte-Agathe-des-Monts et de Mont Tremblant, un modèle personnalisé d'intégration en emploi pour des personnes handicapées éloignées du marché du travail. Cette approche a permis de sensibiliser le personnel à l'accueil des participants, de revoir I'organisation du travail en cuisine pour accueillir des personnes handicapées, de segmenter l'ensemble des tâches permettant la mise en place de plateaux d'apprentissage adaptés et enfin, d'assurer la présence d'un instructeur qui favorise l'accompagnement personnalisé.

Prix Marius Jacques

Pour sa part, M. Jean-Marie Doiron, président du conseil d'administration de l'entreprise adaptée Ateliers Léopold-Desrosiers de Matane, a reçu du ministre, le prix Marius Jacques. Ce prix, décerné par le Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA) souligne une contribution remarquable au développement de l'emploi pour les personnes handicapées en entreprise adaptée.

M. Doiron, qui siège au conseil d'administration depuis 23 ans, a été de toutes les décisions dans la croissance des Ateliers Léopold-Desrosiers. L'entreprise a notamment connu une progression fulgurante du personnel, trois agrandissements de ses locaux, l'ouverture d'une succursale à Sainte-Félicité et enfin, l'acquisition de la compagnie Back Draft, fabriquant de briquettes Allume-feu.

M. Hamad a rappelé que cette activité de reconnaissance publique est l'une des réalisations de la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. «Depuis le lancement de cette stratégie, les actions entreprises ont non seulement été nombreuses, mais elles témoignent aussi de la mobilisation créée autour de son objectif de réduire, d'ici 2018, de 50 % l'écart entre le taux d'emploi des personnes handicapées et celui des personnes sans incapacités.»

Enfin, au cours cette soirée de reconnaissance, l'Office des personnes handicapées du Québec a remis, à 17 lauréats régionaux et un lauréat national, le Prix À part entière. Ce prix rend hommage aux personnes ou organismes dont les réalisations ont permis d'améliorer la participation sociale des personnes handicapées.

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L'Office des personnes handicap�es du Qu�bec lance un document portant sur l'adaptation de la pratique professionnelle aux personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-06-03

L'Office des personnes handicapées du Québec a lancé aujourd'hui le rapport de consultation intitulé Adapter sa pratique professionnelle à l'égard des personnes handicapées. Cette activité s'est tenue à Montréal au Salon Prendre sa place! dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées.

Le rapport qui vient tout juste d'être rendu public découle d'une consultation menée par l'Office auprès de membres de divers ordres professionnels avec la collaboration du Conseil interprofessionnel du Québec. Il s'agit d'une étude inédite au Québec. Le rapport donne une premièredescription d'une pratique professionnelle adaptée à l'égard des personneshandicapées. Il cerne certains éléments de compétence requis des membres dediverses professions pour que leurs services répondent mieux aux besoins despersonnes handicapées.

De telles adaptations à la pratique professionnelle sont de plus en plus nécessaires en raison, notamment, du vieillissement de la population qui viendra accroître le nombre de personnes handicapées. Le document présenté aujourd'hui vise à soutenir les ordres professionnels dans leur démarche à cet égard. Il constitue une base pour amorcer leur réflexion. En se l'appropriant, ils pourront l'ajuster à leur pratique afin qu'il devienne un outil performant pouvant améliorer le travail de leurs membres auprès des personnes handicapées.

Madame Céline Giroux, directrice générale de l'Office, qui a pris la parole lors du lancement, a souligné l'importance d'accorder à cette question toute l'attention qu'elle requiert. «Les ordres professionnels ont à se préoccuper de la qualification de leurs membres au regard des services qu'ils offrent aux personnes handicapées, a-t-elle déclaré. Nous souhaitons que le soutien des ordres professionnels et des établissements de formation initiale et continue au développement d'une pratique adaptée contribue à construire une société plus inclusive.»

L'Office

Dans le but de favoriser l'intégration scolaire, professionnelle et sociale des personnes handicapées, l'Office a pour mandat général de veiller à la coordination des actions relatives à l'élaboration et à la prestation des services qui leur sont destinés ainsi qu'à leur famille. L'Office les informe, les conseille, les assiste et fait des représentations en leur faveur, tant sur une base individuelle que collective.

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source : Service des communications

Pour renseignements :
Michael Magner
Chef du Service des communications
819 475-8618
http://www.ophq.gouv.qc.ca/

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Lancement de la Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es sous le th�me Vivre � part enti�re!

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-06-01

M. Martin Trépanier et Mme Céline Giroux, respectivement président du conseil d'administration et directrice générale de l'Office des personnes handicapées du Québec, ont lancé officiellement aujourd'hui la quatorzième édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées, qui se tiendra du 1er au 7 juin dans toutes les régions du Québec.

C'est dans le cadre du salon Prendre sa place!, un important rendez-vous annuel organisé par le Centre de réadaptation Lucie-Bruneau dans le but de favoriser la participation sociale des personnes handicapées, que M. Trépanier et Mme Giroux ont procédé au lancement.

L'animation de l'événement a été assurée par M. Mathieu Gratton, l'un des parrains d'honneur de la Semaine, en présence de M. Gaston L'Heureux, également parrain d'honneur, et du chanteur M. Martin Deschamps, porte-parole de la Semaine pour une huitième année. Ce dernier a d'ailleurs offert un spectacle-conférence fort apprécié du public venu en grand nombre.

Notons qu'au cours de leur allocution conjointe, le président et la directrice générale de l'Office ont souligné l'importance de favoriser l'intégration des personnes handicapées dans toutes les sphères d'activité de la société et de leur donner plein accès à l'emploi. À cet égard, parlant des activités au programme de la Semaine, ils ont rappelé qu'afin de mettre en relief ces enjeux, le jeudi, traditionnel jour de paie, est consacré à l'emploi alors que le mardi est dédié au tourisme, au loisir et à la culture. Par ailleurs, M. André Leclerc, président-directeur général de Kéroul, était également sur place pour présenter la carte touristique 2010 de La Route accessible et la campagne de sensibilisation au partage des pistes cyclables.

Parmi les faits saillants de l'édition 2010, M. Trépanier a aussi tenu à rappeler que le 4 juin marque le premier anniversaire de l'adoption de la politique gouvernementale À part entière : pour un véritable exercice du droit à l'égalité, lequel sera souligné à l'Assemblée nationale. Il a conclu son allocution par ces mots : «C'est en ayant à l'esprit l'objectif ultime de la politique, qui est d'accroître la participation sociale des personnes handicapées sur un horizon de dix ans, que je vous invite à une action concertée et solidaire en vue de faire du Québec une société où la totalité des personnes handicapées, à l'instar de tous les autres citoyens, puissent Vivre à part entière!».

Le Salon Prendre sa place!

Le Salon Prendre sa place! se déroule au Complexe Desjardins de Montréal jusqu'au 3 juin. L'Office des personnes handicapées du Québec, qui est l'un des principaux partenaires du Salon, compte parmi les quelque 30 exposants qui y tiennent un kiosque d'information. Les visiteurs y sont admis gratuitement.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Service des communications

Pour renseignements :
Michael Magner
Chef du Service des communications
819 475-8533
www.ophq.gouv.qc.ca/

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Parcours professionnel de personnes ayant joint la fonction publique du Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-06-01

Dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées du 1er au 7 juin, le Secrétariat du Conseil du trésor tient à présenter le parcours professionnel de certaines personnes qui ont joint la fonction publique du Québec.

Pour découvrir des histoires réussies d’intégration en emploi de personnes handicapées, consultez la nouvelle section Témoignages du site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor. Visitez cette section régulièrement, car d’autres histoires y seront déposées périodiquement.

Source : Bulletin Accès à l'égalité en emploi dans la fonction publique québécoise

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L'Office des personnes handicap�es du Qu�bec et le minist�re de l'Emploi et de la Solidarit� sociale lancent le site Internet ensembleautravail.gouv.qc.ca

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-05-31

L'Office des personnes handicapées du Québec et le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale invitent les employeurs, les personnes handicapées et la population en général à visiter le site www.ensembleautravail.gouv.qc.ca.

Développé par l'Office en collaboration avec le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale, le site ensembleautravail.gouv.qc.ca est entièrement accessible aux personnes ayant différents types d'incapacités. Il rejoint les personnes handicapées qui désirent intégrer le marché du travail de même que les employeurs qui souhaitent embaucher des personnes handicapées.

Le site www.ensembleautravail.gouv.qc.ca met l'accent sur les témoignages, les expériences et les actions positives qui relatent et font la promotion de la participation des personnes handicapées sur le marché du travail. À cet effet, des histoires de réussite sont mises en évidence sous forme de capsules vidéo où trois personnes handicapées et leurs employeurs livrent des témoignages de leurs expériences positives d'intégration en emploi. Une section est aussi prévue pour que les personnes handicapées et les employeurs partagent leur expérience de travail et inspirent ainsi d'autres personnes à faire comme eux.

Le site Internet présente aussi plusieurs outils et renseignements nécessaires à l'intégration sur le marché du travail et au maintien en emploi d'une personne handicapée.

Le site www.ensembleautravail.gouv.qc.ca s'inscrit dans la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Cette stratégie a pour objectif de réduire de 50 %, d'ici 2018, l'écart entre le taux d'emploi des personnes handicapées et celui de la population. Il s'inscrit également dans la politique «À part entière : vers un véritable exercice du droit à l'égalité» qui a pour but d'accroître, dans un horizon de 10 ans, la participation sociale des personnes handicapées, notamment une participation accrue sur le marché du travail.

Communication adaptée

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Madame Myriam Gu�nette, laur�ate du Prix � part enti�re pour les Laurentides

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-05-26

L'Office des personnes handicapées du Québec tient à féliciter Mme Myriam Guénette, lauréate régionale du Prix À part entière 2010. Cette distinction honorifique vise à rendre hommage aux personnes et aux organisations qui ont contribué à améliorer la participation sociale des personnes handicapées. Le Prix, décerné tous les deux ans, en est à sa deuxième édition.

Madame Myriam Guénette est une battante. À partir des difficultés qu'elle a elle-même connues pour obtenir un emploi, elle décide d'utiliser cette expérience au profit d'autres personnes qui vivent des situations similaires. C'est ainsi qu'elle a réalisé un documentaire vidéo intitulé Valeurs ajoutées qui rassemble les témoignages de cinq personnes handicapées et de leurs employeurs.

Produit en collaboration avec Intégration Travail Laurentides, le document est un instrument de sensibilisation qui vise à prévenir les préjugés et les situations de discrimination. Il contribue au changement des mentalités nécessaire à la reconnaissance de l'apport des personnes handicapées dans le domaine de l'emploi. Madame Myriam Guénette est convaincue que le document, déjà diffusé dans la région, peut avoir un rayonnement plus large et être utilisé dans d'autres régions du Québec.

Selon M. Martin Trépanier, président du conseil d'administration, ce genre d'initiative doit être souligné. Il est important de mettre en lumière toutes ces réalisations concrètes qui permettent de rendre la société québécoise plus inclusive à l'endroit des personnes handicapées. À cet égard, a ajouté le président, les Laurentides peuvent se féliciter de la créativité et de la détermination d'une des leurs.

Madame Guénette sera honorée le 3 juin prochain lors d'une cérémonie qui aura lieu au restaurant Le Parlementaire de l'Assemblée nationale du Québec. La remise des prix sera assurée par M. Dean Bergeron, un athlète paralympique de renom. Rappelons que cette journée du 3 juin est consacrée à l'emploi dans le cadre de la 14e édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées qui se déroule du 1er au 7 juin 2010.

Pour consulter la liste complète des lauréats de cette année : www.ophq.gouv.qc.ca/prixapartentiere/laureats.htm.

L'Office

Communication adaptée

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Source : Service des communications

Pour renseignements :
Michael Magner
Chef du Service des communications
819 475-8618
www.ophq.gouv.qc.ca/

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L'organisme Coup de main Mauricie, laur�at du Prix � part enti�re pour la Mauricie

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-05-26

L'Office des personnes handicapées du Québec tient à féliciter Coup de main Mauricie, lauréat régional du Prix À part entière 2010. Cette distinction honorifique vise à rendre hommage aux personnes et aux organisations qui ont contribué à améliorer la participation sociale des personnes handicapées. Le Prix, décerné tous les deux ans, en est à sa deuxième édition.

Depuis plus de 15 ans, l'organisme Coup de main Mauricie soutient l'intégration socioprofessionnelle de personnes ayant d'importantes incapacités motrices. Il offre à ces individus un milieu de travail dynamique où ils apprennent à exécuter diverses tâches, à leur rythme et selon leurs capacités, ce qui leur permet de gagner confiance en eux, de briser leur isolement et d'être plus actives au sein de leur collectivité.

Très peu d'organismes ont mis au point une telle démarche de soutien avec des personnes ayant des incapacités motrices importantes. C'est pourquoi l'organisme est régulièrement consulté et partage son expertise avec des intervenantes et intervenants de plusieurs régions du Québec.

Selon M. Martin Trépanier, président du conseil d'administration, ce genre d'initiative doit être souligné. Il est important de mettre en lumière toutes ces réalisations concrètes qui permettent de rendre la société québécoise plus inclusive à l'endroit des personnes handicapées. À cet égard, a ajouté le président, la Mauricie peut être fière du travail effectué par Coup de main Mauricie.

L'organisme sera honoré le 3 juin prochain lors d'une cérémonie qui aura lieu au restaurant Le Parlementaire de l'Assemblée nationale du Québec. La remise des prix sera assurée par M. Dean Bergeron, un athlète paralympique de renom. Rappelons que cette journée du 3 juin est consacrée à l'emploi dans le cadre de la 14e édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées qui se déroule du 1er au 7 juin 2010.

Pour consulter la liste complète des lauréats de cette année : www.ophq.gouv.qc.ca/prixapartentiere/laureats.htm.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca .

Source : Service des communications

Pour renseignements :
Michael Magner
Chef du Service des communications
819 475-8618
www.ophq.gouv.qc.ca/

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IGA, March� Labrie-Landry laur�at du Prix � part enti�re pour la C�te-Nord

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-05-26

L'Office des personnes handicapées du Québec tient à féliciter IGA Marché Labrie-Landy, lauréat régional du Prix À part entière 2010. Cette distinction honorifique vise à rendre hommage aux personnes et aux organisations qui ont contribué à améliorer la participation sociale des personnes handicapées. Le Prix, décerné tous les deux ans, en est à sa deuxième édition.

Depuis 2006, IGA Marché Labrie-Landry a embauché cinq personnes handicapées dont quatre sont toujours à son emploi. L'approche personnalisée et l'empathie naturelle de M. Arlain Labrie, un des copropriétaires, n'y sont sans doute pas étrangères. Par sa conception de la gestion des ressources humaines, le Marché permet aux membres de son personnel d'augmenter leur confiance en eux-mêmes et vise à ce que chacun soit pleinement autonome, tout en respectant ses choix, ses besoins et, surtout, ses particularités.

En intégrant des personnes handicapées en emploi, l'entreprise contribue à briser les préjugés malheureusement encore trop présents dans notre société. Le Marché IGA Labrie-Landry, tout en donnant l'exemple aux gens d'affaires de la région, concourre très certainement à faire évoluer les mentalités.

Selon M. Martin Trépanier, président du conseil d'administration, ce genre d'initiative doit être souligné. «Il est important de mettre en lumière toutes ces réalisations concrètes qui permettent de rendre la société québécoise plus inclusive à l'endroit des personnes handicapées. À cet égard, a ajouté le président, la Côte-Nord peut être fière de compter une entreprise comme le Marché Labrie-Landry qui contribue socialement en donnant un coup de pouce aux gens de la région.»

L'entreprise sera honorée le 3 juin prochain lors d'une cérémonie qui aura lieu au restaurant Le Parlementaire de l'Assemblée nationale du Québec. La remise des prix sera assurée par M. Dean Bergeron, un athlète paralympique de renom. Rappelons que cette journée du 3 juin est consacrée à l'emploi dans le cadre de la 14e édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées qui se déroule du 1er au 7 juin 2010.

Pour consulter la liste complète des lauréats de cette année : www.ophq.gouv.qc.ca/prixapartentiere/laureats.htm.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca .

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Le gouvernement du Canada aide les personnes handicap�es du Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-05-20

QUÉBEC, le 20 mai - La ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, l'honorable Diane Finley, a donné un aperçu des récentes mesures prises pour favoriser la participation des Canadiennes et des Canadiens handicapés au marché du travail, lors d'un discours prononcé à l'ouverture du colloque "Créer ensemble : un gage d'avenir" de SPHERE-Québec.

Ces mesures comprennent l'octroi de 8,6 millions de dollars sur trois ans à SPHERE-Québec pour la coordination de projets visant à aider les personnes handicapées vivant au Québec à acquérir un large éventail de compétences et d'expériences de travail. Le gouvernement du Canada versera également à l'organisme une contribution de 157 094 dollars pour la réalisation d'Imagine ton avenir, un projet qui vise à augmenter les chances des jeunes handicapés d'obtenir un emploi.

"Le budget axé sur la croissance et l'emploi que le gouvernement a proposé permet de créer de nouvelles possibilités pour tous les Canadiennes et les Canadiens, afin qu'ils puissent participer pleinement au marché du travail et connaître la réussite professionnelle, a déclaré la ministre Finley. En appuyant SPHERE-Québec et des organismes semblables partout au Canada, nous améliorons les ressources à la disposition des personnes handicapées et espérons ainsi contribuer à leur autonomie."

La ministre Finley a également rencontré des membres de la communauté des personnes handicapées et du monde des affaires à Québec afin de discuter des défis et des solutions à l'échelle locale aux enjeux touchant les personnes handicapées au Québec.

"Notre gouvernement est pleinement conscient des enjeux qui se posent à approximativement 4.4 millions de personnes handicapés au Canada et nous continuerons de travailler de concert avec vous afin que nous trouvions des solutions novatrices aux défis locaux. C'est ensemble que nous pourrons développer des outils efficaces pour appuyer les personnes handicapées", a ajouté la ministre Finley.

Pour répondre aux besoins des personnes handicapées, le gouvernement investit chaque année dans des programmes comme les régimes enregistrés d'épargne-invalidité, la composante personnes handicapées du Programme de partenariats pour le développement social, les prestations d'invalidité du Régime de pensions du Canada, le Fonds d'intégration, les Ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées et les mesures d'aide aux études postsecondaires pour les étudiants handicapés.

Dans son budget de 2010, le gouvernement a proposé un certain nombre de mesures visant à aider les personnes handicapées et leur famille à participer à tous les aspects de la vie économique et sociale du Canada, notamment un investissement de 45 millions de dollars sur les trois prochaines années dans le Fonds pour l'accessibilité, qui vise à éliminer les obstacles et à améliorer l'accessibilité.

Le gouvernement fédéral travaille de concert avec les provinces et les territoires, les organismes communautaires ainsi que d'autres intervenants pour offrir aux Canadiennes et Canadiens des possibilités de suivre une formation et d'acquérir les compétences et l'expérience dont ils ont besoin pour obtenir un emploi et contribuer à la qualité de vie de leur collectivité.

Le gouvernement du Canada est déterminé à faire tomber les obstacles qui empêchent les Canadiennes et Canadiens handicapés à développer tout leur potentiel, et ce, grâce à un vaste éventail de politiques, de programmes et de services.

Le budget de 2010 comprend plusieurs mesures pour aider les personnes handicapées et leur famille à participer à tous les aspects de la vie économique et sociale au Canada :

Sachant que les personnes handicapées et leur famille ne sont peut-être pas en mesure de verser des cotisations régulières à leurs régimes enregistrés d'épargne-invalidité (REEI), le gouvernement propose d'autoriser un report prospectif, sur une période de dix ans, des droits à la Subvention canadienne pour l'épargne-invalidité et au Bon canadien pour l'épargne-invalidité.
Pour que les parents puissent plus facilement faire en sorte que leurs épargnes soient utilisées pour soutenir un enfant handicapé lorsqu'ils ne sont plus en mesure de subvenir à ses besoins, le gouvernement propose d'autoriser le transfert du produit d'un régime enregistré d'épargne-retraite ou d'un fonds enregistré de revenu de retraite d'un contribuable décédé, en franchise d'impôt, au REEI d'un enfant ou d'un petit-enfant qui a une déficience et qui est financièrement à charge.
Afin d'accroître l'accessibilité pour les personnes handicapées, le gouvernement prolonge l'existence du Fonds pour l'accessibilité et y investit 45 millions de dollars sur une période de trois ans. Le Fonds continuera de soutenir de petits projets visant à éliminer les obstacles en favorisant l'accessibilité. Il appuiera en outre de nombreux projets de taille moyenne de sorte que les collectivités pourront réaliser des projets de réaménagement de plus grande envergure ou favoriser les partenariats pour de nouvelles installations.
Le gouvernement octroie 5 millions de dollars sur une période de deux ans au Comité paralympique canadien afin de miser sur les succès de nos athlètes paralympiques et de continuer à encourager les personnes handicapées à participer activement à des activités sportives.

Le Plan d'action économique du Canada et d'autres initiatives fédérales récentes répondent également aux besoins des personnes handicapées et de leurs familles par une série de mesures importantes, dont les suivantes :

l'octroi d'un milliard de dollars pour des travaux de rénovation et l'amélioration du rendement énergétique des logements sociaux, y compris les modifications qui aident les personnes handicapées;
l'octroi de 75 millions de dollars supplémentaires sur une période de deux ans pour la construction de nouvelles unités de logements sociaux destinées aux personnes handicapées;
l'octroi de 40 millions de dollars sur une période de deux ans pour l'amélioration de l'accessibilité aux immeubles appartenant à l'État;
le doublement de l'allégement fiscal fourni par la Prestation fiscale pour le revenu de travail, laquelle comprend un supplément pour les personnes handicapées;
l'élargissement de la hausse de la limite des retraits du Régime d'accession à la propriété et du crédit d'impôt pour l'achat d'une première habitation aux personnes handicapées qui ont déjà fait l'achat d'une maison, mais qui souhaitent en acheter une plus accessible ou plus fonctionnelle;
l'octroi de 32 millions de dollars pour la tenue des Jeux paralympiques d'hiver de 2010.

Par le biais du volet Coordonnateurs communautaires du Fonds d'intégration, le gouvernement du Canada octroie 8,6 millions de dollars sur trois ans à SPHERE-Québec. Le volet Coordonnateurs communautaires du Fonds d'intégration vise à appuyer des projets qui aident les personnes handicapées à acquérir le vaste éventail de compétences et l'expérience dont elles ont besoin pour participer au marché du travail.

Renseignements: médias seulement: Michelle Bakos, Attachée de presse, Cabinet de la ministre Finley, (819) 994-2482; Bureau des relations avec les médias, Ressources humaines et Développement des compétences Canada, (819) 994-5559

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RBC - Carri�res en succursale pour personnes ayant un handicap

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-05-19

Employeur de choix qui favorise la diversité, RBC offre d'intéressantes possibilités de carrières et une rémunération concurrentielle. Nous soutenons nos employés en offrant un processus d'adaptation du lieu de travail.

Venez nous rencontrer pour en apprendre davantage sur notre programme Profitez de votre potentiel conçu pour les personnes handicapées et sur les programmes de formation disponibles dans notre réseau de succursales de la grande région de Montréal. Nous sommes à la recherche de candidats pour des programmes prévus en août et septembre. Voici un bref aperçu de ces programmes:

Représentant ou Représentante Service à la clientèle - Vous accueillez les clients au comptoir, et traitez diverses opérations bancaires avec professionalisme, attention et exactitude. Vous travaillez 5 jours semaine, généralement du lundi au vendredi et le mercredi et jeudi soir selon les heures d'ouvertures des succursales. Ce poste est permanent à temps partiel avec un minimum de 25 heures garanties. Exigences: diplôme d'études secondaires V; expérience de service à la clientèle dans la vente au détail, le tourisme ou tout autre secteur connexe; et, le bilinguisme en français et anglais. La formation est de 6 semaines rémunérées et se fait en succursale avec le soutien d'un mentor et par web avec une coordonnatrice de la formation.

Directeur ou Directrice de comptes, Programme de formation. Dans un environnement de bureau, vous fournissez des solutions et conseils financiers, et cherchez à connaître et répondre aux besoins de vos clients en offrant une gamme complète de produits de placement (fonds mutuels, certificat de placement, etc.) et de crédit (marge de crédit, prêts personnels, hypothèques, etc). Vous avez complété des études post-secondaires de préférence en administration. Avoir complété le cours sur les Fonds d'investissements (IFIC) ou le cours sur le commerce des valeurs mobilières (CCVM), ou êtes en voie de le compléter est un atout. Vous possédez une expérience pertinente dans la vente (détail, tourisme ou tout autre secteur connexe) et êtes bilingue en français et anglais. Ce poste est un poste permanent à temps plein (37.5 hres).

Vous devez vous enregistrer au plus tard le 31 mai 2010 par courriel à carrieres-careers@rbc.com en soumettant votre CV et en nous indiquant le programme de votre choix. Nous communiquerons avec vous pour confirmer votre pré-sélection et l'heure à laquelle nous vous accueillerons.

Les entrevues auront lieu : jeudi le 7 juin 2010, entre 9h00 et 18h00.

Adresse : 1 Place Ville-Marie (coin Université & René Lévesque), 10^e étage aile ouest, Montréal QC

Metro : Bonaventure ou McGill. Train: Gare Centrale.

Au plaisir de vous rencontrer!

RBC figure au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2010

RBC admise au Temple de la renommée des dix cultures d'entreprise les plus admirées au Canada

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Lancement de La Route Accessible 2010 de l�organisme K�roul

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-05-18

Pour une deuxième année, Kéroul présente sa carte touristique La Route Accessible 2010.Ce précieux outil d’organisation de voyages et d’escapades au Québec propose tout un réseau de lieux touristiques dont les infrastructures sont accessibles. De plus, le personnel de ces lieux (900 personnes) a reçu la formation Service Complice de Kéroul qui prépare à l’accueil des personnes à capacité physique restreinte.

Cette année, La Route Accessible offre près de 150 établissements accessibles certifiés Kéroul. L’édition 2010 de La Route Accessible propose douze régions touristiques dont trois nouvelles : Charlevoix pour voyager le long du Fleuve Saint-Laurent de Québec à Tadoussac; Manicouagan pour l’observation des baleines à partir de Tadoussac, en passant par les Bergeronnes et jusqu’aux Escoumins; et les Laurentides qui offrent l’accès à la montagne avec le mont Saint-Sauveur, le mont Tremblant et le parc du Domaine Vert.

Naviguez sur larouteaccessible.com pour en savoir plus sur les régions du Québec, pour vous laisser inspirer par les collections Arts, sciences et culture, Les jardins et les parcs, et pour vivre des expériences touristiques réussies grâce aux trucs et astuces sur le transport et aux capsules vidéos. « La Route Accessible vous fera découvrir ce que le Québec a de meilleur à offrir! », ajoute André Leclerc, président-directeur général de Kéroul.

Nous remercions nos précieux partenaires de prendre part au développement et à la promotion du tourisme accessible au Québec et de préparer l’industrie touristique et culturelle à l’accueil d’un marché en pleine croissance : Aéroports de Montréal, Centre de réadaptation Lucie-Bruneau, Tourisme Abibibi-Témiscamingue, Tourisme Cantons-de-l’Est, Tourisme Charlevoix, Tourisme Chaudière-Appalaches, Tourisme Laurentides, Tourisme Laval, Tourisme Montréal, Tourisme Outaouais, Office du tourisme de Québec, Tourisme Saguenay–Lac-Saint-Jean et Transports Québec.

La Route Accessible 2010 est gratuite. Format papier : infos@keroul.qc.ca ou 514 252-3104 ou 1 877 BONJOUR Sur le Web : www.larouteaccessible.com ou www.theaccessibleroad.com

Kéroul est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de rendre le tourisme et la culture accessibles aux personnes à capacité physique restreinte.

Source :
Claudette Vachon
Direction des communications
Kéroul
Téléphone : 514 252-3104
Courriel : cvachon@keroul.qc.ca

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Un Rendez-vous de la r�ussite autour des nouvelles client�les �tudiantes en situation de handicap au coll�gial

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-05-13

Le Carrefour de la réussite au collégial et le Consortium d’animation sur la persévérance et la réussite en enseignement supérieur (CAPRES) (www.uquebec.ca/capres/index.cfm) ont réuni leurs efforts pour organiser, dans le cadre du Colloque de l’Association québécoise de pédagogie collégiale (AQPC) (www.aqpc.qc.ca/programme), un Rendez-vous de la réussite (www.uquebec.ca/capres/Animation-09-10/AQPC-2010/Programme-resumes.pdf) autour des nouvelles clientèles étudiantes en situation de handicap.

Les objectifs de ce Rendez-vous, qui aura lieu le 3 juin 2010 de 8h15 à 16h45 au Cégep de Sherbrooke, sont de mieux comprendre la situation de ces étudiants qui ont des troubles d’apprentissage, des troubles de santé mentale ou des troubles de déficit d’attention et de prendre connaissance de pratiques inspirantes visant à les accompagner dans leur parcours scolaire.

Les établissements d’enseignement doivent préparer ces étudiants à vivre dans une société de plus en plus inclusive. Les enseignants et les professionnels de l’encadrement tentent de répondre à leurs besoins avec très peu de ressources spécialisées.

Face au nombre croissant des besoins particuliers et à leur diversité, il est urgent de rallier connaissances et expertises afin de démystifier la situation entourant ces étudiants. La synergie de nos actions et la collaboration entre les ordres d’enseignement deviennent incontournables.

Pour participer à ce Rendez-vous, il faut s’inscrire au colloque de l’AQPC (www.aqpc.qc.ca/inscription) et choisir les ateliers 402, 502, 602 et 702 pour la journée du jeudi 3 juin 2010.

Source : CAPRES et AQPC

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La ministre Courchesne annonce la mise en �uvre d�une strat�gie de red�ploiement de l�offre de formation professionnelle et technique au Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-04-30

QUÉBEC, le 30 avril - La ministre de l'Éducation, du Loisir et du Sport, Mme Michelle Courchesne, a annoncé aujourd'hui de nouvelles autorisations de programmes d'études pour assurer un meilleur arrimage entre l'offre de formation professionnelle et technique et les besoins du marché du travail dans toutes les régions du Québec.

Cette annonce s'inscrit dans le cadre du Plan de rapprochement en matière de formation professionnelle et technique, où toutes les tables d'éducation interordres du Québec ont été appelées à contribuer à l'élaboration de plans d'aménagement régionaux afin de permettre une offre de formation plus adaptée aux régions et aux nouvelles réalités. «Les besoins du marché du travail ont évolué et les clientèles étudiantes ont changé au fil du temps. Nous avons donc fait l'effort, avec nos partenaires, de revoir l'offre de formation professionnelle et technique afin qu'elle réponde davantage aux besoins d'aujourd'hui, sur le plan local,régional et national», a déclaré Mme Courchesne.

Une stratégie en deux étapes

L'analyse des plans reçus permet aujourd'hui d'annoncer une première série de nouvelles autorisations permanentes et provisoires pour des programmes qui correspondent à des besoins reconnus par toutes les instances concernées. Parmi ces autorisations, certaines présentent un caractère prioritaire. Elles touchent notamment les domaines de la santé, de l'éducation à l'enfance ainsi que des techniques reliées au jeu électronique, pour lesquelles le Québec a développé une expertise qui génère des besoins importants en main-d'oeuvre.

Ainsi, 45 autorisations permanentes et 18 autorisations provisoires ont été accordées à des commissions scolaires et à des cégeps de différentes régions pour leur permettre d'offrir certains programmes d'études.

L'approche prévue comprend une seconde étape qui s'inscrit dans le contexte de la Rencontre économique 2010, tenue à Lévis en janvier dernier,qui a fait ressortir encore davantage l'importance de former une main-d'oeuvre compétente répondant aux besoins du marché du travail. De plus, le récent discours du budget 2010-2011 prévoit des investissements de l'ordre de 75 millions de dollars pour améliorer l'appariement entre la formation professionnelle et technique et les besoins du marché du travail. C'est dans ce contexte que des représentants du Ministère entreprendront, au cours des prochaines semaines, des discussions avec les tables régionales en vue de faire progresser la configuration de l'offre de formation régionale et assurer une compréhension commune des besoins et réalités à l'échelle locale, régionale et nationale. Cette démarche mènera à la rencontre des partenaires de l'éducation cet automne pour discuter de l'adéquation entre l'enseignementet les besoins à venir du marché du travail.

Une offre de formation adaptée

«Je tiens à remercier les tables d'éducation interordres pour l'important travail de concertation réalisé dans le cadre de l'élaboration des plans d'aménagement régionaux. Nous allons continuer de travailler en étroite collaboration avec celles-ci pour assurer la consolidation et l'efficience du système québécois de formation professionnelle et technique», a ajouté Mme Courchesne.

La ministre Courchesne a aussi précisé que l'offre de formation professionnelle et technique ferait désormais l'objet d'une mise à jour régulière. Ce travail sera effectué notamment à la lumière des besoins du marché du travail et de la fréquentation scolaire pour chaque programme d'études. Ainsi, les autorisations permanentes seront désormais réévaluées tous les cinq ans dans le cas des programmes d'études professionnelles et tous les six ans pour ce qui est des programmes d'études techniques. Outre l'ajout éventuel de nouvelles autorisations, celles en difficulté de recrutementseront aussi soumises à un exercice d'évaluation vigilant. De plus, les ententes entre établissements seront harmonisées avec les autorisations de programmes pour en optimiser la complémentarité.

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Semaine de sensibilisation : au-del� de la diff�rence

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-04-26

Du 12 au 15 avril, les intervenants du Service d’aide à l’intégration des élèves (SAIDE) du Cégep de Saint-Jérôme tenaient une semaine d’activités dédiées à la sensibilisation aux limitations fonctionnelles non apparentes. Au Collège, la clientèle aux prises avec ce type de limitation est passée de 20 à 100 depuis 3 ans. Cette tendance est également observée dans l’ensemble du réseau collégial.

Pour la toute première édition de cette semaine thématique, l’Agora servait de lieu d’information et d’échange privilégié. Les organisateurs souhaitaient ainsi favoriser l’intégration des étudiants en situation de handicap.

Parce qu’elles sont non apparentes, les limitations de cette clientèle sont souvent assujetties aux préjugés. Cela dit, la collaboration de la communauté collégiale s’avère essentielle afin d’accorder aux étudiants, requérants des services spécialisés, le respect auquel ils ont droit. «La bonne intégration de cette clientèle repose, entre autres, sur une responsabilisation individuelle et collective, de même que sur un savoir-faire commun. », précise Philippe Boucher, psychoéducateur, consultant et répondant du SAIDE au Cégep de Saint-Jérôme.

Les clientèles en difficultés sont-elles réellement plus nombreuses aujourd’hui? « Chose certaine, les troubles d’apprentissages et de santé mentale sont davantage connus, documentés et diagnostiqués. Cela accentue certainement cette impression. L’augmentation des cas recensés démontre qu’il y a une meilleure connaissance des services offerts par le Cégep de Saint-Jérôme. C’est aussi la preuve du besoin de cette clientèle dont les difficultés sont sous-estimées et méconnues », de poursuivre M. Boucher.

Avec la tenue de cette semaine de sensibilisation, les organisateurs poursuivent un second objectif, soit celui d’amener les élèves diagnostiqués à se prévaloir davantage des services disponibles au SAIDE. En accédant à des mesures de soutien, l’étudiant souffrant par exemple de dyslexie ou de troubles déficitaires de l’attention sera en mesure de fournir un rendement comparable à celui des autres étudiants.

Le changement de mentalité vis-à-vis ce type de limitations se heurte encore trop souvent à des résistances fondées sur la méconnaissance. Voilà pourquoi la semaine « Au-delà de la différence » prévoyait une panoplie d’activités aux propriétés éducatives. Au programme : projections de documentaires, expositions d’arts visuels sous le thème de la différence et visites de stands d’associations gouvernementales et communautaires. Une murale collective produite par des participants de la ressource Ici par les Arts a également été dévoilée. Finalement, un échange public sur les limitations fonctionnelles non apparentes a suivi la projection du film BenX, une production qui décrit le quotidien d’une personne atteinte du syndrome d’Asperger.

Chapeau aux initiateurs de l'événement qui travaillent avec vigueur pour l'acceptation de la différence!

Source
Site Web du Cégep de Saint-Jérôme (www.cstj.qc.ca)

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Colloque SPHERE-Qu�bec 2010 Cr�er ensemble : un gage d�avenir

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-04-21

Québec, le 19 avril 2010 - Organisé par SPHERE-Québec, le colloque Créer ensemble : un gage d’avenir se tiendra prochainement dans la grande région de Québec, à l’hôtel Clarion, les 20 et 21 mai 2010.

D’envergure provinciale, cet événement unique a comme principal objectif la mise en commun et le partage des meilleures pratiques d’intervention en emploi pour les personnes handicapées au Québec.

D’importants partenaires appuient la réalisation de cet événement et seront invités à prendre la parole lors de la plénière d’ouverture : la Ministre des Ressources humaines et du Développement de compétences, l’Honorable Diane Finley ainsi que le Ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Monsieur Sam Hamad, ont acceptés notre invitation et livreront un discours à l’assemblée. Monsieur Martin Trépanier, président de SPHERE-Québec et Madame Céline Giroux, directrice de l’OPHQ, prendront également la parole pour donner le ton au lancement de l’événement.

Plus de 200 personnes seront présentes lors de ce colloque qui offrira plusieurs ateliers dont les thèmes abordés mettront de l’avant des projets de développement de compétences en entreprises et de nouvelles pratiques de gestion de ressources humaines par l’introduction de la diversité.

En plus des ateliers, les participants seront invités à visiter le Salon des exposants, où seront réunis, entre autres, plusieurs partenaires du milieu d’aide à l’employabilité des personnes handicapées. Un cocktail dînatoire sera également offert le jeudi 20 mai, dès 17h, dans une ambiance musicale et décontractée.

En plénière de fermeture, Monsieur Daniel Gélinas, directeur du Festival d’été de Québec et réputé orateur, offrira une conférence dynamique aux participants.

Cet événement est rendu possible grâce à nos partenaires financiers; Ressources humaines et Développement des compétences Canada, Emploi-Québec- Direction de la Capitale-Nationale, l’Office des personnes handicapées du Québec, la Caisse d’économie Solidaire Desjardins et le Groupe Tidan.

SPHERE-Québec est un organisme provincial à but non lucratif qui a pour mission de favoriser la participation à la vie économique et sociale des personnes handicapées.

Source :
Véronique Gravel, coordonnatrice d’événements
418-522-4747 poste 113
v.gravel@sphere-qc.ca
www.sphere-qc.ca

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Participants recherch�s pour un projet de recherche

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-04-20

Le projet de recherche INTECH Québec est à la recherche de participants pour prendre part à une journée de discussion de groupe.

Critères:
Les candidats recherchés pour la journée de discussion doivent avoir un trouble envahissant du développement (TED), être utilisateurs expérimentés de l'ordinateur et préférablement (mais pas obligatoirement) posséder une expérience d'enseignement, d'aide ou de soutien d'autres personnes handicapées dans leur usage de l'ordinateur.

Objectif du projet:
L'objectif d'INTECH Québec est de produire un portrait qualitatif de l'expérience présente d'inclusion/exclusion des personnes handicapées du Québec dans leurs usages des moyens d'information et de communication par Internet, des solutions et stratégies actuellement employées par ces mêmes personnes pour contrer les difficultés rencontrées et des besoins prioritaires à combler pour favoriser leur inclusion.

Organisme promoteur:
INTECH Québec est un projet de Communautique. Il s’inscrit dans l’axe de recherche de Communautique qui poursuit la mission de « soutenir la participation citoyenne en favorisant la maîtrise de l'information, l'appropriation des technologies de l'information et des communications et la contribution à leur développement ».

Compensation:
Une compensation financière est offerte aux participants.

Lieu et durée de la journée:
La journée de discussion aura lieu à Montréal, au mois d’avril ou de mai. La journée débute à 9h00 et se termine à 15h30. Le dîner sera offert à tous les participants.

Renseignements:
Les personnes intéressées à participer à ce projet de recherche sont priées de communiquer avec:
Dominic Dagenais
Assistant de recherche, Communautique
dominic.dagenais@communautique.qc.ca
514-948-6644 poste 222
www.communautique.qc.ca/

Pour en savoir plus sur le projet :
www.communautique.qc.ca/projets/projets-actifs/in-tech-quebec.html

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B�n�voles accompagnateurs recherch�s

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-04-13

Dans le cadre du Colloque International du Millénaire qui aura lieu du 26 au 29 mai 2010, à l’hôtel Sheraton Laval.

Venez faire la différence!

Dans le cadre du Colloque International du Millénaire– CIME Objectif 2015, événement auquel sera greffé l’Assemblé générale annuelle de L’Union francophone des Aveugles, nous sommes actuellement à la recherche de bénévoles accompagnateurs pour les personnes aveugles ou amblyopes.

Une formation d’accompagnateur vous sera offerte.

Le Colloque aura lieu du 26 au 29 mai 2010, à l’hôtel Sheraton Laval.

www.cimeobjectif2015.org

Pour devenir bénévole, contactez Mylène Des Becquets, responsable des ressources bénévoles au 514-282-1999 poste 211

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Le march� du travail� Et les sourds ?

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-04-07

Conférence en LSQ présentée par le Centre de la Communauté Sourde du Montréal Métropolitain

Date: Mercredi 21 avril 2010
Heure: 19h00 à 21h00

Conférence donnée par Yann-G. Lacroix

Lieu: Maison des Sourds
200, boul.Crémazie Est
Montréal (Québec)
Métro Crémazie, sortie Sud

Café et beignes gratuits

Devenir membre du CCSMM vous donne accès à de belles conférences!

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Journ�e mondiale de sensibilisation � l�autisme - Un bilan d�cevant au Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-04-01

Montréal, le 1er avril 2010 – À l’occasion de la journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, proclamée par l’Organisation des Nations Unies en 2008, la Fédération québécoise de l'autisme et des autres troubles envahissants du développement désire faire le point sur les services qui sont offerts aux personnes autistes au Québec. En effet, si la connaissance de la problématique de l’autisme et des troubles envahissants du développement a fait du chemin depuis quelques années, les adultes d’aujourd’hui, laissés sans service adapté depuis leur enfance, peinent toujours à trouver une place dans la société et beaucoup de familles sont épuisées.

Rappelons qu’au Québec, le gouvernement avait déposé en 2003 un plan d’action qui prévoyait la mise en place, sur cinq années, d’une gamme de services adaptés pour toute la clientèle, dès l’annonce du diagnostic jusqu’à l’âge adulte. Malheureusement, la Fédération constate que le bilan, presque sept années plus tard, n’est pas à la hauteur des attentes.

En octobre dernier, le ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec, déposait un bilan des 4 premières années de sa mise en oeuvre : sur les quarante-six mesures prévues à l’origine, aucune n’a été réalisée entièrement et plus de la moitié d’entre elles (57 %) ont un degré d’implantation de moins de 50%. On constate que seuls les services s’adressant aux enfants de 2 à 5 ans, priorisés dès le départ, ont été mis en place, tout restant à faire pour les adolescents et les adultes.

Au cours de ce même mois, le Protecteur du citoyen du Québec rendait public les résultats d’une enquête1 sur les services gouvernementaux destinés aux enfants TED de 0 à 7 ans : on y fait la démonstration claire que les écarts sont immenses entre ce qui est annoncé en matière d’organisation des services aux enfants TED et la réalité recueillie sur le terrain. Devant les plaintes des parents, le Protecteur a d’ailleurs décidé d’enquêter sur la situation des adultes.

Malgré la créativité et la bonne volonté des intervenants, tant dans le réseau de la santé que dans celui de l’éducation, une majorité de nos jeunes, de nos adolescents et de nos adultes ne peuvent obtenir le soutien nécessaire pour se développer et acquérir la meilleure autonomie possible.

La Fédération québécoise de l’autisme et ses 16 associations régionales constatent un net recul dans le développement de l’offre de services aux personnes autistes. Le bilan du ministère de la Santé et des Services sociaux en est la preuve, puisqu’il ne fait état d'aucune recommandation pour redresser la situation. Nous demandons que le gouvernement respecte son plan d’action pour éviter que la situation ne se dégrade. Les connaissances actuelles font état de statistiques mondiales qui établissent le taux de prévalence de l’autisme et de troubles envahissants du développement à 1 naissance sur 160. Il est temps d’agir!

Pour renseignements :
Jo-Ann Lauzon
Fédération québécoise de l’autisme et des autres troubles envahissants du développement
514 270-7386
1 888 830-2833
fqa@contact.net
www.autisme.qc.ca

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Strat�gie nationale pour l�int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es - �tat de la mise en �uvre et premiers r�sultats

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-31

Lancée en mai 2008, la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées poursuit l’objectif de réduire de 50 % l’écart entre le taux d’emploi des personnes handicapées et celui des Québécoises et des Québécois sans incapacité, et ce, d’ici 2018. Cet objectif, bien qu’ambitieux, a fait consensus lors des vastes consultations menées auprès de différents acteurs en vue de l’élaboration de la Stratégie nationale.

La mise en œuvre de la Stratégie nationale répondait à une obligation conférée au ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale par la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale. Cette même loi requiert du ministre qu'il présente au gouvernement un rapport sur les actions entreprises dans le cadre de cette stratégie. En raison de la courte période de temps écoulée entre le lancement de la Stratégie nationale et l'obligation de rendre compte au gouvernement, il a été convenu que le rapport porterait sur sa mise en œuvre. Le document Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées : État de la mise en oeuvre et premiers résultats fera donc principalement état de l’avancement de cette mise en œuvre et décrira les résultats disponibles à ce jour pour certaines actions.

Après un nécessaire retour sur l’année 2008-2009, nous brosserons un tableau des initiatives réalisées ou en cours de réalisation au regard des cinq grands pans de la Stratégie nationale :

Se mobiliser autour d’un objectif commun
Un gouvernement qui agit
Sensibilisation de la population et des acteurs du marché du travail
Reconnaissance et développement du potentiel des personnes handicapées
Neutralisation des obstacles à l’intégration et au maintien en emploi

Deux annexes sont jointes au présent rapport. La première fait état de l’avancement des 61 actions de la Stratégie nationale, alors que la seconde dresse un portrait statistique de la participation des personnes handicapées au marché du travail en 2006.

Consulter le document : www.mess.gouv.qc.ca/accessibilite/liste-documents-medias-substituts.asp

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Avril, le mois de l'autisme au Qu�bec - Nicola Ciccone, porte-parole

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-31

Montréal, le 31 mars 2010 — «Les multiples visages de l’autisme» seront au coeur des activités organisées partout au Québec durant le mois d’avril, consacré à la sensibilisation à l’autisme. Pour la 4e année consécutive, Nicola Ciccone sera le porte-parole de l’événement. «C’est une cause qui me tient à coeur! J’ai côtoyé de jeunes autistes durant mes études en psychologie et depuis, j’ai toujours gardé un grand intérêt pour tout ce qui concerne les troubles envahissants du développement», souligne M. Ciccone. Au cours du mois, à l’occasion des entrevues qu’il donnera dans le cadre de la tournée de promotion de son dernier album, M.Ciccone pourra parler généreusement de ces personnes qui le touchent beaucoup.

La thématique «Les multiples visages de l’autisme» vise à faire connaître la personne autiste au-delà de son handicap, comme une personne à part entière, aux talents souvent ignorés, qui a droit à une place dans la société. C’est pourquoi la Fédération québécoise de l’autisme et des autres troubles envahissants du développement a choisi de souligner le mois de l’autisme en mettant en valeur les talents de ces personnes. Après les cartes de souhaits, un calendrier et un carnet de notes illustrés, qui ont remporté un vif succès, nous lançons ce mois-ci un agenda et un carnet de notes, illustrés de bandes dessinées. Ils seront en vente à la Fédération et dans les associations régionales au coût de 9.95$ pour les deux.

La Fédération québécoise de l’autisme et des autres troubles envahissants du développement (FQATED) et ses 16 associations régionales souligneront le Mois de l’autisme en organisant des activités d’information, de sensibilisation ou de financement. La plus importante aura lieu le samedi 24 avril : le même jour, des centaines de parents marcheront ensemble dans une dizaine de villes afin de sensibiliser la population à la réalité des troubles envahissants du développement.

Pour consulter le calendrier détaillé des activités de nos associations régionales, visitez notre site : www.autisme.qc.ca

Une autre façon de communiquer

Les troubles envahissants du développement, dont le plus connu est l’autisme, se manifestent généralement dans les trois premières années de l’enfance. Ils sont caractérisés par de graves déficits dans trois aspects du développement : les interactions sociales, la communication verbale et non verbale et les intérêts et comportements qui présentent un caractère restreint, répétitif ou stéréotypé.

Les troubles envahissants du développement aussi appelés troubles du spectre de l’autisme, regroupent cinq diagnostics : l’autisme qui est le plus connu, le syndrome de RETT, le désordre désintégratif de l’enfance, le syndrome d’Asperger et le trouble envahissant du développement non spécifié. On estime que le taux de prévalence de l’ensemble des troubles envahissants du développement pourrait atteindre 60 à 70 enfants sur 10 000.

Pour plus d’information au sujet des troubles envahissants du développement, de la FQATED et des associations régionales, consultez le site : www.autisme.qc.ca

Source : Chantal St-Amand
Coordonnatrice de projets
Fédération québécoise de l’autisme
et des autres troubles envahissants du développement
514 270-7386
communicfqa@contact.net

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www.formationrh.ca

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-30

Le recrutement de bons employés figure au sommet des préoccupations des dirigeants de PME

Avec la reprise économique, la moitié d’entre eux désirent améliorer leurs aptitudes pour le recrutement et 39 % considèrent la « pénurie » de main-d’œuvre comme la plus grande menace pour leur entreprise.

Les résultats du sondage Omniboss Léger Marketing / formationRH.ca, réalisé auprès de dirigeants de PME québécoises, indiquent que près de la moitié des répondants (48 %) considèrent le recrutement de bons employés comme le principal aspect à améliorer dans leur gestion des ressources humaines. De plus, pour 39 % d’entre eux, la plus grande menace en matière de RH est la « pénurie » de main-d’œuvre qualifiée.

Les gestionnaires de PME de plus grande taille identifient également deux autres enjeux qui méritent leur attention, à savoir la reconnaissance des employés (21 %) et la rétention du personnel (16 %).

Dans le contexte actuel de reprise économique, une telle préoccupation pour le développement de pratiques innovatrices en matière de recrutement et de rétention des employés compétents ne surprend guère, puisqu’il s’agit d’un avantage concurrentiel stratégique considérable pour les PME québécoises.

C’est d’ailleurs dans cette perspective que TECHNOCompétences,le Comité sectoriel de main-d’œuvre en technologies de l’information et des communications (TIC), a conçu et mis en ligne la solution Web gratuite formationRH.ca. Le site regroupe 17 capsules de formation abordant des thématiques pertinentes pour tous les gestionnaires, quel que soit leur domaine d’activité. La plupart des notions de base sont couvertes par les capsules, comme la reconnaissance au quotidien, l’application de mesures disciplinaires, la formulation d’objectifs stimulants, la gestion des conflits et d’autres enjeux importants en gestion des ressources humaines.

Actuellement, un nombre considérable de PME québécoises n’ont pas de service de gestion des ressources humaines, reléguant souvent ce mandat à du personnel évoluant dans une autre sphère de l’entreprise. Ainsi, les professionnels qui doivent assumer ces responsabilités en plus de leurs propres tâches n’ont souvent pas les repères ou encore la formation et les outils nécessaires. FormationRH.ca a été conçu justement dans cette optique, soit celle d’offrir des outils simples et pratiques pour compléter avec succès les tâches reliées à la gestion des ressources humaines.

Ce que les dirigeants de PME désirent améliorer dans la gestion de leurs RH

Le recrutement des bons employés :

Près de la moitié des répondants (48 %) ont affirmé que c’était le principal aspect à améliorer dans la gestion de leurs ressources humaines.
Le constat est davantage prononcé chez les entreprises ayant entre cinq et 49 employés alors que 60 % des gestionnaires affirment connaître des défis pour recruter de bons employés.
Ce sont les jeunes gestionnaires (44 ans et moins) qui sont les plus préoccupés par cette question (57 %).

La reconnaissance et la rétention des employés :

Ce sont les entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à 5M$ qui sont le plus préoccupées par cet aspect (21 %).

La conciliation travail-famille :

Pour 12 % des répondants, c’est un aspect des RH à surveiller.

La gestion des conflits intergénérationnels en milieu de travail :

Elle est une préoccupation pour seulement 4 % des répondants.

Les plus grandes menaces identifiées par les dirigeants de PME

La « pénurie » de main-d’œuvre qualifiée :

Elle est de loin la plus grande menace à laquelle sont confrontées les PME selon les répondants (39 %).
Pour les entreprises employant entre cinq et 49 personnes, il s’agit d’une menace particulièrement importante (59 %).
Même constat (56 %) chez les leaders d’entreprises dont le chiffre d’affaires se situe entre 1M$ et 4,9M$.

Le départ à la retraite des baby-boomers et les changements dans la culture au travail :

Ces aspects sont plus rarement identifiés comme une menace par nos dirigeants de PME (9 %).
Chez les chefs d’entreprises comptant 50 employés et plus, c’est une menace plus fréquemment identifiée (22 %), avec la résistance des employés face à l’autorité (11 %).

Les congés de maternité et de paternité :

Ils ne représentent une menace que pour 6 % des gestionnaires interrogés.

À propos de formationRH.ca

FormationRH.ca regroupe 17 capsules de formation, dont douze traduites en anglais, portant sur les notions de base en gestion des ressources humaines. Il s’agit d’un cours de RH 101 permettant d’améliorer la pratique quotidienne des professionnels dont la gestion des ressources humaines ne constitue pas le principal champ d’expertise. FormationRH.ca se veut une référence pour aborder des questions pratiques au quotidien dans l’entreprise.

À propos de TECHNOCompétences - www.technocompetences.ca

Faire de l’industrie québécoise des technologies de l’information et des communications un chef de file mondial par la qualité de sa main-d’œuvre représente la vision de TECHNOCompétences, le Comité sectoriel de main-d’œuvre en TIC. Son plan vise l’équilibre entre l’offre et la demande de ressources humaines qualifiées. Depuis les tout débuts TECHNOCompétences entend les entrepreneurs exprimer une réalité terrain constante avec l’expression « pénurie ». FormationRH.ca se veut donc une solution simple et efficace, qui répond aux besoins quotidiens des professionnels en TIC. Depuis douze ans, TECHNOCompétences maîtrise l’information du marché du travail, veille à accroître les compétences des ressources humaines nécessaires à l’industrie et assiste les entreprises dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion.

À propos de l’enquête : Le sondage Omniboss Léger Marketing / FormationRH.ca a été administré par Internet du 1er au 4 février 2010 auprès de 206 dirigeants d’entreprises québécoises capables de s’exprimer en français ou en anglais. La marge d’erreur maximale pour un échantillon de cette taille est de ±6,8 %, 19 fois sur 20.

Pour de plus amples informations ou pour planifier une entrevue, veuillez communiquer avec :

Lindsay Moore
Agente aux communications
TECHNOCompétences
Comité sectoriel de main-d’œuvre en technologies de l’information et des communications
Tél. : (514) 840-1237
lmoore@technocompetences.qc.ca

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DERNIER RAPPEL - Ensemble, osons entreprendre!

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-30

Dans le cadre d'un projet novateur subventionné par Condition féminine Canada, Action des femmes handicapées (Montréal) offre à ses membres une formation en Lancement d'entreprise gratuite et adaptée à leurs besoins.

Date limite pour s'inscrire: le 6 avril

La formation donnera droit, en fin de parcours, à une attestation de spécialisation professionnelle (ASP) reconnue par le ministère de l'Éducation, des Loisirs et des Sports (MELS). Selon le besoin, les participantes auront accès à des séances de Coaching individuel ou de groupe.

La session de formation est d'une durée de 12 semaines consécutives à raison de 2 demi-journées par semaine.

Vous avez un rêve ou une idée?
Ce projet est pour vous!

En participant, vous aurez la possibilité de:

Faire vos choix de vie personnelle ou professionnelle;
Faire émerger vos talents et compétences;
Déployer votre créativité;
Élaborer, rédiger et finaliser votre plan d'affaires;
Souvenir vos efforts jusqu'à la concrétisation de votre projet.

N'hésitez plus, appelez-nous!
Une place vous est réservée!

Les femmes handicapées intéressées à vivre cette expérience unique auront simplement à s'inscrire en tant que membre au coût de 5$.

Action des femmes handicapées (Montréal)
1355, boulevard René-Lévesque Ouest, Studio 2
Montréal (Québec) H3G 1T3
Téléphone: 514 861-6903
Télécopieur: 514 866-4866
entreprendre@afhm.org
www.afhm.org

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Sondage EN LIGNE pour le nouveau projet de L'Arche Canada : J�ai des amis!

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-29

C’EST QUOI: Un court sondage (15-20 minutes) en ligne avec des questions sur l’amitié et la vie sociale s’adressant à des jeunes présentant une déficience intellectuelle ainsi qu’à leurs familles, leurs auxiliaires de vie, leurs ami(e)s et leurs enseignant(e)s.

POUR QUI: Il y a trois sondages différents – Veuillez choisir celui qui s’applique à vous en cliquant sur l’un des liens ci-dessous:

Sondage "J’ai des amis!" Le/La jeune www.surveymonkey.com/s/2K8QLD3
Sondage "J'ai des amis!" Les parents, les auxiliaires de vie et les amis www.surveymonkey.com/s/2KHGD93
Sondage "J’ai des amis!" Éducateurs www.surveymonkey.com/s/287FN53

POURQUOI: Le projet J’ai des amis! va créer un site web extrêmement accessible et interactif et un manuel (partiellement en langage simple) qui aideront les jeunes et leurs enseignants, les membres de leurs familles et d’autres personnes proches d’eux, à développer un groupe d’amis qui pourrait durer toute la vie.

Pour que nous puissions créer ce site web il nous faut entendre ce qu’ont à dire les jeunes et ceux qui les soutiennent!

Et si ce n’était pas une raison suffisante – nous organisons aussi un tirage pour ceux qui répondent au sondage! Nous donnerons trois ensembles de prix qui comprennent des articles très intéressants :

L’envers du monde: Contributions méconnues des personnes ayant une déficience intellectuelle, un livre d’histoires et photos touchantes de L’Arche Canada.
Le DVD Et toi? Tu choisis quoi? Jean Vanier en conversation avec des jeunes du secondaire, du programme d’initiatives en éducation de L’Arche Canada.

* N’oubliez pas d’indiquer vos coordonnées à la dernière page du sondage pour participer au tirage!*

Danielle Parenteau
Fondation L'Arche Canada (Ottawa)
l'Arche Ottawa
11 av Rossland
Ottawa, On K2G 2K2
(613) 228-7136

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250 personnes ouvrent leurs portes� � la diff�rence!

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-26

1er Colloque des partenaires des tables d’intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées de Laval, des Laurentides et de Lanaudiere

Laval, le 26 mars 2010 – Les partenaires des tables d’intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées des régions de Laval, des Laurentides et de Lanaudière ont accueilli 250 participants lors du 1er colloque interrégional Ouvrons nos portes… à la différence! le 23 mars dernier à Sainte-Thérèse.

Les employeurs des différentes régions ont pu, entre autres, déjeuner dans le noir et prendre connaissance de l’expérience d’intégration en emploi de personnes handicapées dans les Rôtisseries St-Hubert avec la présentation de madame Ginette Longchamps, vice-présidente aux ressources humaines du Groupe St-Hubert. L’ensemble des participants (personnes handicapées, intervenants, aidants naturels et employeurs) ont profité de courtes présentations théâtrales illustrant les freins à l’intégration en emploi avec la troupe Mise au jeu et ont échangé par la suite sur les différents thèmes abordés. Trois travailleurs ayant un handicap ont présenté leurs expériences concernant les obstacles rencontrés lors de leur intégration en emploi et, finalement, des échanges en ateliers ont permis à l’ensemble des participants de partager expériences et bonnes pratiques dans l’embauche de personnes handicapées.

Le 1er colloque Ouvrons nos portes… à la différence! est le résultat de la collaboration des partenaires suivants : ÇAPHIT Laval (Comité Action Personnes Handicapées Intégration Travail), le Regroupement d’organismes de promotion de personnes handicapées Laval, la Corporation intégration à la vie active des personnes handicapées de Laval, la Table de concertation régionale des associations de personnes handicapées de Lanaudière, l’Association de personnes handicapées de la Matawinie, le Regroupement pour la concertation des personnes handicapées des Laurentides, le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées, Service Canada Laval/Laurentides/Lanaudière et Emploi-Québec Laval/Laurentides/Lanaudière.

Le colloque a été rendu possible grâce à la participation financière de Service Canada par le biais du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées et du gouvernement du Québec dans le cadre de la mesure Concertation pour l’emploi.

Source :
Josée Massicotte
450 668-1429
caphit@civaphl.org

La COCDMO lance sa deuxi�me �dition des Bons Coups!

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-25

Montréal, le 25 mars 2010 - Dans le Cadre de la Semaine québécoise des adultes en formation, la Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’œuvre (COCDMO), lance aujourd’hui sa deuxième édition des Bons Coups intitulé Le milieu communautaire, un milieu de formation. Initiées par des organismes communautaires d’employabilité répartis sur l’ensemble du territoire québécois, les dix-sept initiatives de formation regroupées dans cette nouvelle publication, proposent de mettre en valeur des alternatives d’apprentissage adaptées aux personnes éloignées du marché de l’emploi. Que ce soit pour redonner le goût d’apprendre aux jeunes décrocheurs, permettre une meilleure intégration des personnes immigrantes à la société québécoise, contrer les préjugés face aux personnes handicapées dans les milieux de travail, les pratiques des organismes communautaires œuvrant au développement de la main-d’œuvre s’adaptent aux parcours de vie des participants et leur proposent des possibilités intéressantes de formation menant vers l’emploi ou un retour aux études. Fière de contribuer à la promotion de ces projets, la Coalition offre à ces membres et partenaires une vitrine de choix par la publication de la brochure des Bons Coups dans différents médias communautaires et auprès d’instances gouvernementales et civiles.

Découvrez les Bons Coups sur le Web

Le site Internet de la COCDMO www.cocdmo.qc.ca/projets permet dorénavant de consulter les Bons Coups directement en ligne. Ainsi, les utilisateurs du Web pourront télécharger l’ensemble du projet sur le web. De plus, forte de son premier succès diffusé à plus de 130 exemplaires imprimés, la Coalition augmentera le tirage de cette édition-ci à quelques 200 exemplaires qui seront diffusés auprès de ses membres et collaborateurs dans les prochaines semaines.

À propos de la COCDMO

La Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’œuvre représente divers réseaux et organismes œuvrant dans toutes les sphères du développement de la main-d’œuvre. Par le biais de ses membres, la Coalition rejoint près de 800 organisations réparties sur l’ensemble du territoire québécois. Au cœur de ses activités, se trouve la défense et la promotion des droits des personnes éloignées ou exclues du marché du travail.

Source et renseignements:
Mylène Leduc
Chargée de projets aux communications à la COCDMO
514 948.0505
mleduc@cocdmo.qc.ca

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RAPPEL - Forum sur les strat�gies de recherche d'emploi de NEADS � Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-23

Un forum à l’intention des étudiants du niveau postsecondaire et des diplômés récents ayant des déficiences

Jeudi
8 avril 2010
de 9 h à 16 h

Hôtel Palace Royal
775, avenue Honoré-Mercier
Québec (Québec)

Une journée interactive qui peut faire une différence dans l’atteinte de vos buts en matière d’emploi et d’éducation!

Planifiez une recherche d’emploi efficace
Apprenez comment tirer le maximum de votre curriculum vitae
Apprenez comment vous préparer aux entrevues
Exercez-vous à promouvoir l’ensemble de vos compétences
Renseignez-vous sur la divulgation d’une déficience dans le milieu de travail
Découvrez ce que vous devez savoir pour obtenir des adaptations du lieu de travail
Apportez votre curriculum vitae pour obtenir des conseils de professionnels

Les employeurs, les fournisseurs de service et d’autres professionnels sont les bienvenus. L’inscription est gratuite! Le dîner et des rafraîchissements seront servis!

Inscription à l’événement
Veuillez vous inscrire avant le 26 mars 2010
www.nows.ca/register/fr.php?id=10QC

Si vous avez besoin d’aménagements spéciaux liés à une déficience ou les services d’un interprète gestuel, ou encore, si vous avez des restrictions alimentaires, veuillez nous faire part des détails au moment de votre inscription.

NEADS peut subventionner partiellement les frais d’un maximum de trois étudiants ou diplômés récents qui vivent à l’extérieur de la Ville de Québec, selon le principe du premier arrivé, premier servi, pour leur permettre d’assister à l’atelier. Veuillez présenter votre demande de subvention avant le 16 mars 2010.

L'information sur les subventions www.neads.ca/fr/about/projects/jss/quebec_subsidy.php

Conférenciers
Renseignez-vous sur les occasions de faire des présentations www.neads.ca/fr/about/projects/jss/quebec_speakers.php?id=10QC

Exposants
Demandez une place d'exposition www.neads.ca/fr/about/projects/jss/quebec_exhibitors.php?id=10QC

Professionnels des RH /orienteurs
Information concernant la séance de consultation sur les curriculum vitae
www.neads.ca/fr/about/projects/jss/quebec_resumes.php?id=10QC

Pour plus d’information
Téléphone 1 877 670-1256
Courriel : forum@neads.ca

Pour connaitre le programme, visitez le site de l'Association à l'adresse suivante: www.neads.ca/fr/about/projects/jss/quebec.php

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Cr�ation du CEPHI

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-22

Création du comité emploi et personnes handicapées immigrantes

Montréal, le 22 mars 2010 – Cinq organisations s’associent pour traiter de la situation de l’emploi des personnes handicapées immigrantes et créent le Comité emploi et personnes handicapées immigrantes (CEPHI), se donnant pour mission de contribuer à l’amélioration de la situation professionnelle et économique de ces personnes. Ce comité est composé de représentants de l’ Association multiethnique pour l’intégration des personnes handicapées, du Comité d’adaptation de la main-d’œuvre pour personnes handicapées, du Comité d’adaptation de la main-d’œuvre pour personnes immigrantes, du Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées et du Réseau national des organismes spécialisés dans l’intégration en emploi des nouveaux immigrants.

Les personnes handicapées issues de l’immigration représentent un intéressant bassin de main-d’œuvre dont les entreprises peuvent tirer profit. Afin de favoriser l’accès au marché de l’emploi, le CEPHI tient à améliorer l’accueil et l’intégration de ces personnes en aplanissant les obstacles auxquels elles font face.

Ces obstacles, reliés entre autres à la culture de travail, la reconnaissance des compétences ou la perception du handicap, semblent diminuer l’impact des services qui leur sont offerts et peuvent déterminer un parcours plus long et hasardeux.

Même si peu de données sont disponibles, le CEPHI compte dresser le portrait le plus fidèle possible de la situation de ces personnes et améliorer l’offre de services en harmonisant des pratiques déjà développées par les réseaux de l’emploi qui desservent les personnes handicapées et les personnes immigrantes.

Le CEPHI compte contribuer de cette manière à la mise en œuvre de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées lancée en mai 2008.

Source :
Luciana Soave, directrice
Association multiethnique pour l’intégration des personnes handicapées et porte-parole du CEPHI
(514) 272-0680
lsoave@ameiph.com

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Journ�e de sensibilisation aux �tudiants en situation de handicap

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-22

Le vice-recteur à la Recherche et à la création de l'Université du Québec à Montréal Monsieur Yves Mauffette et la doyenne de la Faculté des sciences de l'éducation Madame Monique Brodeur ont le plaisir de vous inviter à la Journée de sensibilisation aux étudiants en situation de handicap

La directrice générale adjointe de l'Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) Madame Anne Hébert et le directeur du partenariat et de l'intervention individuelle de l'OPHQ Monsieur Pierre Chabot prendront la parole lors du coup d'envoi de la journée

Le jeudi 1er avril 2010
De 9 h à 17 h 30

Un café-croissants précédera la cérémonie, à 8 h 30
Salle des Boiseries (J-2805)
Université du Québec à Montréal
405, rue Sainte-Catherine Est
Montréal
Métro Berri-UQAM

Programmation complète

R.S.V.P. avant le 29 mars
514 987-3148
situation.handicap@uqam.ca

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13�me Journ�e Minorit� inVISIBLE

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-19

Cette année, la journée Minorité inVISIBLE aura lieu le 29 avril au centre St-Pierre et portera sur l’adéquation des services en contexte d’intersectionalité.

Si ce dernier mot semble nébuleux, il décrit simplement une réalité avec laquelle les partenaires de l’Association doivent composer au quotidien : la conjonction des particularités en une seule personne, par laquelle l’obtention de services, l’évaluation de besoins, et donc l’intervention, deviennent aussi complexe que la vie de la personne.

En voici un aperçu : Madame X est arrivée d’Afrique en tant que requérante de statut de réfugiée. Elle se déplace en fauteuil roulant et vient accompagnée de quatre enfants… veuve et donc seule!

De quel côté prendrez-vous ce dossier? Par où commencer? Logement adapté? Travail? Soutien psychologique?

Quel est l’impact de cette « intersectionalité »sur la personne elle-même? Comment vit-elle cette situation, comment ressent-elle les difficultés de chaque jour et à quoi peut-elle s’attendre de vous?

L’intervention en contexte d’intersectionalité et le besoin d’adéquation de services est un sujet passionnant, surtout lorsqu’il est traité par une experte en la matière, Madame Marie-Claire Rufagari, de la TCRI. Après sa conférence, les invités participeront aux ateliers sur des cas concrets avec les éléments acquis lors de la présentation.

Soyez des nôtres le 29 avril à partir de 13h30. Réservez votre place auprès d’Aurélie au (514) 272-0680.

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Les personnes handicap�es pourront devenir des pros de l�assurance !

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-19

Le Cégep du vieux Montréal (Direction de la formation aux entreprises) offre le programme de formation menant à une attestation d’études collégiales (AEC) en assurance de dommages, spécialement dédié à des personnes handicapées.

D’une durée de 1000 heures réparties sur 11 mois, la formation se déroulera du 3 mai 2010 au 1er avril 2011.

Les cours seront offerts de 9 h à 16 h, de 4 à 5 jours par semaine au 5445, avenue de Lorimier à Montréal (angle de la rue Masson).

Objectifs du programme

Acquérir un savoir-faire et un savoir-être vous permettant de performer en vente et au service à la clientèle.
Favoriser votre intégration sur le marché du travail de façon à accéder à une autonomie financière.
Apprendre à communiquer efficacement, autant oralement que par écrit.
Obtenir une AEC vous préparant à la certification de l’Autorité des marchés financiers (AMF).

Préalables

Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou une équivalence officielle émise par le MICC.
Avoir interrompu ses études pendant au moins deux sessions ou avoir complété au moins une année d’études postsecondaires échelonnées sur une période d’un an ou plus.
Avoir des facilités d’élocution et aimer parler au téléphone.
Être habile avec un clavier d’ordinateur.
Avoir une excellente connaissance du français parlé et écrit.
Avoir une connaissance de base de l’anglais (fonctionnel).
Être citoyen canadien, résident permanent ou réfugié.
Se qualifier lors des tests écrits et lors de l’entrevue individuelle (12 places).
Obtenir l’autorisation d’un(e) agent(e) d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec. Pour être admissible : soit être prestataire de l’Assurance-Emploi, soit l’avoir été au cours des 4 dernières années ou des 5 dernières années s’il s’agit de prestations de maternité ou de congé parental, soit être prestataire de l’aide sociale ou être sans soutien publique du revenu.

Ce que nous vous offrons…

Un enseignement de qualité reconnu dans le milieu et dispensé par des professeurs issus de l’industrie.
Une expertise et de l’expérience dans l’accueil des personnes handicapées grâce au Service d’aide à l’intégration des élèves (SAIDE).
Une attention spéciale sera portée à l’encadrement des étudiants, notamment par des périodes de coaching avec des animateurs chevronnés.
L’implication du CAMO et des services de main d’oeuvre pour personnes handicapées.
L’adaptation, de façon raisonnable, de nos installations en fonction des besoins particuliers des personnes handicapées.

Quelques chiffres qui parlent d’eux-mêmes…

Le marché du travail change et les préjugés diminuent. L’industrie de l’assurance de dommages a un grand besoin de main-d’oeuvre qualifiée.
Un sondage réalisé par la firme Scor Recherche Marketing pour la Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages révèle qu’en 2010 les prévisions d’embauche se chiffrent à 1 680 intervenants pour le Québec.
Actuellement, le taux de placement des finissants en assurance de dommages est de 96 %.

Pour bien réussir, il faut de la volonté mais aussi un encadrement adéquat comme l’ouverture d’esprit des enseignants et du personnel administratif ainsi que le soutien du service d’aide à l’intégration des personnes handicapées. Je peux affirmer sans hésiter que ces conditions sont toutes réunies dans le cadre de cette formation.
- Marc St-Onge, étudiant non voyant

Vous voulez en savoir davantage?

Venez nous rencontrer le 29 mars à 9 h 30 au Centre de formation en assurances du Cégep du Vieux Montréal au 5445, avenue de Lorimier (coin Masson), 4e étage, à Montréal

Pour vous inscrire à la séance d’information, veuillez contacter madame Martine Garnier par courriel à mgarnier@cvm.qc.ca ou par téléphone au 514 528-5650.

Nous tenons à remercier les organismes impliqués dans ce projet réalisé en collaboration avec Emploi-Québec : le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées, la Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages et la Chambre de l’assurance de dommages.

Voir l'affiche (fichier PDF)

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Int�gration en emploi des personnes handicap�es � Qu�bec salue l�engagement d�employeurs de la Capitale-Nationale et de la Chaudi�re-Appalaches

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-19

QUÉBEC, le 19 mars - Le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, ministre du Travail et ministre responsable de la Capitale-Nationale, M. Sam Hamad, a remis aujourd'hui, à l'occasion de la Foire de l'emploi, le tout premier prix Reconnaissance stratégique du potentiel humain à l'entreprise La Villa des Etchemins de Lac-Etchemin et à l'entreprise Transport Matte de Donnacona. Ce prix vise à reconnaître l'engagement exemplaire d'entreprises en faveur de l'intégration en emploi de personnes handicapées.

«Ce prix régional s'inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale sur l'intégration et le maintien en emploi de personnes handicapées, lancée en mai2008. L'objectif est de réduire de 50 %, d'ici 2018, l'écart entre le taux d'emploi des personnes handicapées et celui de la population sans incapacité. Pour y parvenir, nous avons besoin de l'engagement des partenaires du marché du travail et, au premier chef, des entreprises. Le prix Reconnaissance stratégique du potentiel humain vise justement à faire valoir l'égalité en emploi des personnes handicapées et à démontrer qu'elles sont partie prenante du succès des entreprises», a déclaré le ministre Sam Hamad.

Plus spécifiquement, ce prix est issu d'une concertation des régions dela Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches. Il a été créé afin de rendre hommage aux employeurs qui ont adopté de bonnes pratiques de gestion de leurs ressources humaines et qui mettent en oeuvre des activités et des projets permettant l'épanouissement de personnes handicapées au sein de leur organisation.

«Nos employés qui ont des handicaps retirent de nombreux effets positifs de leur emploi à La Villa des Etchemins. Ils ont maintenant une autonomie financière et ç'est très valorisant pour eux. Ils ont développé un sentiment d'appartenance et tous les membres de l'équipe se sont assurés qu'ils soient bien intégrés. Ils ont acquis le sentiment du devoir accompli et c'est leur plus grande fierté», a partagé Mme Manon Boileau de La Villa des Etchemins.

«Plusieurs aménagements ont été faits dans l'entreprise afin qu'un membre de notre personnel qui a un handicap sente qu'il a sa place et qu'il fait une différence au sein de l'entreprise. Il nous le rend très bien et nous faisons tout en notre possible pour qu'il s'épanouisse dans son travail», a mentionné M. Jean Matte de Transport Matte.

En Chaudière-Appalaches et dans la Capitale-Nationale, depuis le 1e ravril 2009, plus de 450 personnes handicapées ont bénéficié d'un contrat d'intégration au travail et plus de 160 autres ont eu recours au programme de subvention en entreprises adaptées visant à créer des emplois de qualité pour les personnes handicapées. «Notre gouvernement est résolument déterminé à accompagner les personnes handicapées dans leurs démarches d'emploi et à soutenir les entreprises qui choisissent de les accueillir», a ajouté le ministre Sam Hamad.

Pour plus d'information sur la Stratégie nationale sur l'intégration et le maintien en emploi de personnes handicapées, il est possible de consulter le site Internet du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale à l'adresse suivante : www.mess.gouv.qc.ca/grands-dossiers/strategie_nationale/index.asp .

Source :

Alexandre Boucher
Attaché de presse
Cabinet du ministre de l'Emploi et
de la Solidarité sociale, ministre du Travail et
ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale
Téléphone : 418 643-4810

Pour information :

Amélie Bouillon
Responsable des communications
Direction régionale d'Emploi-Québec
Chaudière-Appalaches
Téléphone : 418 838-2605 #273

Serge Durand
Responsable des communications
Direction régionale d'Emploi-Québec
Capitale-Nationale
Téléphone : 418 687-3540 #311

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Semaine qu�b�coise des adultes en formation � Qu�bec rappelle les bienfaits de l�apprentissage tout au long de la vie

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-17

QUÉBEC, le 17 mars - À l'occasion de la Semaine québécoise des adultes en formation, qui se déroule cette année du 20 au 26 mars, la ministre de l'Éducation, du Loisir et du Sport, Mme Michelle Courchesne, le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre du Travail, M. Sam Hamad, et le coprésident par intérim de la Commission des partenaires du marché du travail, M. René Roy, ont tenu à rappeler l'importance de promouvoir et soutenir une culture de l'apprentissage auprès de la population.

Que ce soit en raison de la conjoncture économique, des transformations du marché du travail, des avancées technologiques ou tout simplement en raison de leurs aspirations personnelles, les adultes s'ouvrent de plus en plus à la perspective d'entamer et de poursuivre leur formation tout au long de leur vie.

«Le Québec offre une gamme riche et diversifiée de possibilités d'apprendre à l'âge adulte. Que ce soit en termes de lieux, d'approches ou de programmes, plusieurs options s'offrent aux adultes pour répondre à leurs demandes de formation. Je profite de l'occasion pour souligner les initiatives de nos partenaires en la matière, de même que la participation des adultes aux différentes voies de formation qui leur sont accessibles», a mentionné la ministre Courchesne.

«Comme gouvernement, nous croyons que l'une de nos plus grandes richesses est la qualité de notre main-d'oeuvre. Pour que notre société puisse progresser, il est fondamental que notre économie bénéficie du talent et de l'expertise de femmes et d'hommes qui mettent à jour leurs connaissances. En ce sens, la Semaine québécoise des adultes en formation permet d'encourager les entreprises à miser sur la formation et le développement des compétences pour accroître leur productivité. C'est de cette façon que le Québec pourra se démarquer et réaliser ses ambitions», a fait valoir le ministre Hamad.

«Faire face au vieillissement de la main-d'oeuvre représente un défi de taille qui nous rappelle l'importance d'établir des partenariats et de se mobiliser en faveur de la qualification de la main-d'oeuvre. C'est dans cet esprit que la Commission des partenaires du marché du travail est à nouveau partenaire de la Semaine québécoise des adultes en formation», a ajouté M. Roy.

Rappelons que la 8e édition de la Semaine québécoise des adultes en formation est parrainée par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport, le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale et la Commission des partenaires du marché du travail, et coordonnée par l'Institut de coopération pour l'éducation des adultes. Il s'agit d'une vitrine incontournable qui, en plus de mettre l'accent sur les mille et une façons d'apprendre tout au long de la vie, permet de mettre en lumière une multitude d'histoires de réussite.

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Le gouvernement approuve la convention relative aux droits des personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-11

QUÉBEC, le 11 mars - Le ministre des Relations internationales et ministre responsable de la Francophonie, Pierre Arcand, annonce que le gouvernement a ratifié hier la Convention relative aux droits des personnes handicapées. Celle-ci a pour objectif de promouvoir, protéger et assurer la pleine et égale jouissance de tous les droits de la personne et de toutes les libertés fondamentales par les personnes handicapées.

Cette Convention, adoptée par l'Assemblée générale des Nations Unies le 13 décembre 2006, est entrée en vigueur le 3 mai 2008. Près de 144 pays ont signé la Convention alors que plus de 77 l'ont ratifiée. On estime à 650 millions le nombre de personnes handicapées à travers le monde, dont environ 80% vivent dans les pays en développement.

Le Canada a été parmi le premier groupe de pays à signer la Convention, soit le 30 mars 2007, et espère pouvoir la ratifier avant les Jeux paralympiques de Vancouver qui débuteront le 12 mars prochain.

Au cours des quatre années de négociations du Groupe de travail des Nations Unies chargé de l'élaboration de la Convention, la position canadienne a été définie en étroite collaboration avec les gouvernements provinciaux et territoriaux. «Je me réjouis de l'appui apporté par le Québec à cet accord international qui fait la promotion du respect des droits des personnes handicapées», a indiqué le ministre Arcand.

La ministre déléguée aux Services sociaux, madame Lise Thériault, dont les responsabilités touchent les personnes handicapées a, pour sa part, déclaré : «Notre gouvernement a adopté la politique A part entière pour un véritable exercice du droit à l'égalité. Cette dernière est composée de 413 engagements et elle interpelle l'ensemble des ministères et des organismes du gouvernement du Québec. Par cette politique, le Québec réaffirme sa volonté de construire une société plus juste et plus inclusive. Nous disposons donc déjà des outils nécessaires pour aller dans le sens des objectifs visés par la Convention. Nous poursuivrons nos efforts afin de valoriser l'apport essentiel des personnes vivant avec un handicap, car ils sont une richesse dont le Québec ne saurait se priver.»

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Le RCPHL souligne la Semaine qu�b�coise de la d�ficience intellectuelle

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-09

Je te découvre…tu me ressembles !

Le RCPHL est fier de souligner la 22e Semaine québécoise de la déficience intellectuelle, qui se tient du 7 au 13 mars.

La Semaine québécoise de la déficience intellectuelle demeure le moment privilégié de l'année pour sensibiliser le grand public, les décideurs et les principaux agents de changements de notre communauté afin de faire avancer les actions futures et la cause des personnes ayant une déficience intellectuelle et de leur famille.

Aux quatre coins de la région des Laurentides, une multitude d’activités se dérouleront grâce au travail dévoué de plusieurs associations membres du RCPHL. Que ce soit un débat, une soirée‐ bénéfice, un brunch, un défilé de mode, un spectacle de danse ou même une pièce de théâtre, vous trouverez un événement qui saura vous plaire. Vous trouverez les coordonnées des organismes sur le site du RCPHL: www.rcphl.org

Je vous invite à souligner la SQDI dans votre milieu afin de démontrer à notre communauté les avantages de l'inclusion des personnes ayant une déficience intellectuelle.

Caroline Dupuis
Directrice
Regroupement pour la concertation des personnes handicapées des Laurentides
(450) 438-7736

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Imagine... ton avenir

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-08

Québec, le 8 mars 2010 – Mme Nancy Moreau, directrice générale de SPHERE-Québec, et le président du conseil d’administration, M. Martin Trépanier, sont heureux d’annoncer que la composante personnes handicapées du programme de partenariats pour le développement social du Gouvernement du Canada offrira le financement nécessaire pour mettre sur pied d’ici juillet 2011 le projet pilote « Imagine…ton avenir ».

Ce financement permettra à SPHERE-Québec de développer et d’expérimenter des outils d’intervention qui permettront aux jeunes handicapés d’explorer leurs intérêts et capacités, ainsi que le marché du travail, et ce pour augmenter leurs chances d’intégrer un emploi.

Dans le cadre de ce projet, l’équipe de SPHERE-Québec travaillera en partenariat avec les acteurs du milieu afin de proposer les nouveaux outils aux intervenants de la région de l’Estrie au Québec ainsi que dans trois provinces canadiennes.

Toute personne intéressée à en savoir plus est invitée à communiquer à nos bureaux.

SPHERE-Québec (Soutien à la personne handicapée en route vers l’emploi)

SPHERE-Québec est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de favoriser la participation à la vie économique et sociale d’un plus grand nombre de personnes handicapées.

Inclure par l’emploi, une personne à la fois.

Source :
Lyne Vincent
Chef d’équipe
Téléphone : (514) 904-2606, poste 105
Sans frais : 1 866 239-1177, poste 105
l.vincent@sphere-qc.ca
www.sphere-qc.ca

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Inscrivez-vous au Placement �tudiant!

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-05

QUÉBEC, le 4 mars - Emploi-Québec lance aujourd'hui la nouvelle campagne du Placement étudiant, qui se déroulera partout au Québec sous le thème L'emploi : Un billet pour l'avenir! afin de souligner l'importance de l'emploi étudiant non seulement durant l'été, mais également pendant toute l'année.

Le Placement étudiant constitue la seule porte d'entrée pour les emplois d'été ou à temps partiel réservés aux étudiantes et aux étudiants dans la fonction publique du Québec. L'inscription s'effectue sur le site Internet du Placement étudiant accessible à l'adresse www.emploietudiant.qc.ca. Les étudiantes et les étudiants peuvent également consulter et postuler des emplois dans les entreprises privées. Le site offre aussi la possibilité de recevoir des courriels Alerte-Emploi!, un outil de suivi très pratique permettant aux utilisatrices et aux utilisateurs d'augmenter leurs chances d'obtenir un poste rapidement.

Un emploi étudiant est important pour cette main-d'oeuvre, c'est l'occasion de découvrir le monde du travail et d'acquérir une première expérience dans leur champ d'études ou dans un autre domaine. C'est également l'opportunité de nouer des relations avec des employeurs pour trouver, le moment venu, un emploi permanent.

Les entreprises peuvent également s'inscrire gratuitement au Placement étudiant. Ce service leur donne la possibilité d'offrir des postes requérant une main-d'oeuvre étudiante et de créer des Alertes-Candidats! pour répondre à leurs besoins. L'embauche d'étudiantes et d'étudiants permet de repérer et de former une nouvelle relève professionnelle d'intégrer dans l'entreprise, par la même occasion, des savoirs nouveaux.

En 2009, près de 47 000 étudiantes et étudiants se sont inscrits au service de Placement étudiant. Quelque 3 750 entreprises y ont publié plus de 14 950 offres d'emploi destinées aux étudiantes et étudiants dans le but de pourvoir plus de 31 900 postes. En outre, environ 3 000 jeunes ont obtenu un emploi étudiant dans la fonction publique du Québec.

L'équipe de la Direction du placement et du soutien aux services aux entreprises d'Emploi-Québec travaille activement au développement de l'emploi étudiant au Québec. La valorisation de cette main-d'oeuvre et la reconnaissance de son potentiel sont de première importance pour le développement de l'économie québécoise.

Pour plus d'information, consultez le site www.emploietudiant.qc.ca.

Pour information :
Catherine Bourque-Barrette
Direction du placement et du soutien aux services aux entreprises
418 644-3551

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Semaine qu�b�coise de la d�ficience intellectuelle 2010 - � Je te d�couvre�tu me ressembles! �

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-04

L’Association du Québec pour l’intégration sociale (AQIS) est fière d’annoncer la 22e édition de la Semaine québécoise de la déficience intellectuelle qui se tiendra du 7 au 13 mars 2010. Sous le thème « Je te découvre…tu me ressembles! », cette semaine se veut un moment privilégié pour rappeler à l’ensemble de la population québécoise la contribution significative des personnes ayant une déficience intellectuelle et pour rappeler les enjeux actuels.

Le comédien Vincent-Guillaume Otis a accepté avec beaucoup de générosité d’en être le président d’honneur. Le Québec entier est tombé sous le charme de sa magnifique interprétation de Babine dans le film de Luc Picard et Fred Pellerin. De plus, monsieur Otis connaît bien la réalité des personnes qui vivent avec une déficience intellectuelle ayant un frère qui a des limitations cognitives. De par son expérience familiale et le lien qu’il a avec son frère, il est un témoin privilégié de la place que les personnes ayant une déficience intellectuelle ont dans nos vies, dans notre société.

Aux quatre coins de la province, une multitude d’activités se dérouleront grâce au travail dévoué des 83 associations membres de l’AQIS et de plusieurs partenaires. Que ce soit un débat, une soiree‐ bénéfice, un brunch, un défilé de mode, un spectacle de danse ou même une pièce de théâtre, vous trouverez un événement qui saura vous plaire.

« Je te découvre… tu me ressembles! », c’est l’occasion de briser une fois pour toutes les barrières, les mythes et tout autre préjugé sur la déficience intellectuelle. Venez à la découverte de vos ressemblances!

L’Association du Québec pour l’intégration sociale (AQIS) et ses 83 associations membres, en collaboration avec plus de 200 partenaires, mènent cette campagne de sensibilisation visant à démontrer à la société québécoise les avantages de l’inclusion des personnes ayant une déficience intellectuelle.

Source :
Anik Larose, conseillère aux communications
Association du Québec pour l’intégration sociale
514 725-7245, poste 28
alarose@aqis-iqdi.qc.ca

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Programme de d�veloppement de l�employabilit� � l�intention des personnes handicap�es (PDEIPH) de la fonction publique du Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-03-03

Le Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées (PDEIPH) vise à faciliter l’intégration de personnes handicapées dans la fonction publique québécoise. Il consiste à leur procurer un emploi occasionnel d’une durée de douze mois en leur assurant un encadrement qui leur permettra d’acquérir les compétences nécessaires à un type d’emploi dans la fonction publique québécoise. Les personnes ayant réussi le programme ont ensuite la possibilité de se présenter à des concours réservés de recrutement leur permettant d’avoir éventuellement accès à un emploi régulier ou occasionnel dans la fonction publique. Pour participer à ce programme, vous devez communiquer avec le service spécialisé de main-d’œuvre pour personnes handicapées de votre région.

Pour davantage d’information sur les programmes et mesures d’accès à l’égalité en emploi, vous pouvez consulter le site du Secrétariat du Conseil du trésor et sa section Accès à l’égalité en emploi au www.tresor.gouv.qc.ca/egalite.

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D�voilement du lexique en langue des signes qu�b�coise des termes utilis�s en techniques d'usinage

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-02-19

Ce communiqué est disponible en LSQ au www.camo.qc.ca/lsq.

Montréal, le 19 février 2010 – Après plusieurs mois de travail, le CAMO pour personnes handicapées et le Centre Anjou de la Commission scolaire de la Pointe-de-l’Île ont le plaisir de dévoiler le Lexique en langue des signes québécoise (LSQ) des termes utilisés en techniques d’usinage pour le métier de machiniste. Le lexique est disponible en ligne à partir de la page d’accueil du Centre Anjou au www.cspi.qc.ca/centre-anjou/.

L’objectif de ce lexique est de rendre accessibles aux personnes sourdes les principaux termes utilisés par les machinistes en techniques d’usinage en présentant leur équivalent en LSQ. Le lexique peut être utilisé par les étudiants et les travailleurs sourds, les interprètes, les enseignants mais aussi par les supérieurs et les collègues de travail des personnes sourdes.

À partir de 10 grandes catégories, le lexique présente près de 500 termes utilisés par les machinistes en techniques d’usinage, mais également certains termes liés à la santé et à la sécurité au travail ou utilisés dans la vie courante en milieu de travail.

Ce lexique a été réalisé à la suite de la formation en techniques d’usinage donnée par le Centre Anjou à un groupe d’élèves sourds ou malentendants en 2008-2009. Dans le cadre de cette formation, il a été nécessaire de créer ou d’adapter des signes en LSQ afin de traduire un grand nombre de termes techniques liés au métier de machiniste. Afin que tout ce travail de création réalisé conjointement par les élèves et les interprètes soit utile à d’autres élèves ou travailleurs de ce métier, les promoteurs du projet de formation ont souhaité colliger ces termes en un lexique facilement accessible.

Pour ce faire, le CAMO pour personnes handicapées a su convaincre la Commission des partenaires du marché du travail de financer la réalisation de cet outil par le biais du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Fait à noter, le CAMO pour personnes handicapées a mis à profit l’expertise de deux personnes sourdes pour la réalisation technique de ce lexique, soit M. Sylvain Gélinas de Cineall Production des sourds (http://www.cineall.tv/) pour le tournage et le montage des différentes capsules LSQ et M. Marc-André Bernier pour la création du site Web.

Source : Frank Bouchard, conseiller
Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Téléphone : (514) 522-3310
Sans frais : 1 888 522-3310
Télécopieur : (514) 522-4708
ATS : (514) 522-5425
Courriel : f.bouchard@camo.qc.ca

Prix Employeur engag� - Reconna�tre l'engagement des entreprises envers les personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-02-11

QUÉBEC, le 11 février - Afin de souligner la contribution exceptionnelle d'un employeur à l'intégration et au maintien en emploi de personnes handicapées, le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale a créé le prix Employeur engagé. Ce prix national, qui sera remis le 3 juin 2010 dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées, reconnaît publiquement les réalisations d'un employeur envers les personnes handicapées.

Lancée en décembre 2009, la période de mise en candidature se déroule jusqu'au 5 mars 2010. Ainsi, les entreprises qui vivent des expériences positives en matière d'intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées peuvent soumettre leur candidature en se procurant le formulaire de participation disponible sur le site www.mess.gouv.qc.ca/prix-employeur-engage/

Par cette reconnaissance, le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale souhaite que les entreprises participantes soient une source d'inspiration pour l'ensemble des employeurs du Québec.

Le prix Employeur engagé s'inscrit dans la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Cette stratégie a pour objectif de réduire de 50 %, d'ici 2018, l'écart entre le taux d'emploi des personnes handicapées et celui des personnes sans incapacité.

Le gouvernement du Québec a été le premier au Canada à se fixer un objectif aussi ambitieux en matière d'intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées. Le prix Employeur engagé est une des nombreuses actions mises en place dans toutes les régions du Québec qui visent à valoriser et à développer le potentiel sous-estimé des personnes handicapées.

Des informations à propos du prix Employeur engagé sont disponibles au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale au numéro 1 888 643-4721.

Renseignements :
Rychard Gagnon
Conseiller en communication
Direction des communications
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale
Tél. : 418 643-9796

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La Semaine de la canne blanche 2010 sous le signe de l�autonomie

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-02-08

Le Réseau Comm-une-vision entreprendra ses activités de la prochaine Semaine de la canne blanche, du 7 au 13 février 2010, sous le thème : la canne blanche, un billet vers l’autonomie.

Les activités au programme permettront, d’une part, de faire connaître la canne blanche, un outil qui représente, pour les personnes aveugles ou malvoyantes, la liberté et l’autonomie et, d’autre part, de transmettre de l’information sur les divers ressources, services, outils et techniques qui contribuent à cette autonomie.

De l’information sur la déficience visuelle et ses impacts, des témoignages et même des activités dans le noir seront au programme de cette semaine, afin de sensibiliser la population à cette réalité qui selon l’Office des personnes handicapées du Québec, touche plus de 120 000 Québécois. Pour connaître les activités qui auront lieu dans diverses régions du Québec lors de cette semaine de sensibilisation, visitez le site Internet : www.canneblanche.qc.ca.

Depuis 1947, la première semaine de février est reconnue au Canada comme étant la « Semaine de la canne blanche ». Cette semaine vise à démontrer qu’un bon nombre de personnes aveugles ou vivant avec une basse vision mènent une vie active et sont bien intégrées dans la société. Grâce à des aides techniques adaptées et à l’intervention de professionnels spécialisés, ces personnes peuvent mener une vie pleine et active.

Le Réseau Comm-une-vision regroupe douze organismes œuvrant auprès des personnes ayant une déficience visuelle. Sa mission est de faciliter l’intégration sociale et améliorer les conditions de vie des personnes ayant une déficience visuelle par l’élaboration de stratégies communes de communication.

Source : Comm-une-vision
Florence Pardo
514 849-2018
info@raaq.qc.ca
www.canneblanche.qc.ca

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8e Semaine qu�b�coise des adultes en formation

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-02-04

Tous mobilisés pour affirmer qu’apprendre, ça vaut le coup!

Montréal, le 3 février 2010 – C’est toute la population adulte qui est invitée à se mobiliser pour souligner fièrement la 8e édition de la Semaine québécoise des adultes en formation (SQAF), un événement qui célèbre chaque année le goût et les 1001 possibilités d’apprendre tout au long de la vie! Du 20 au 26 mars prochain, tous sont invités à apporter leur contribution aux centaines d’activités organisées sur tout le territoire du Québec.

La SQAF, c’est plus de 700 activités régionales et une trentaine d’activités à portée nationale qui s’adressent à tous, hommes ou femmes, jeunes décrocheurs ou encore aux études, travailleurs ou chômeurs, immigrants, femmes au foyer, travailleurs autonomes ou aînés… Son originalité réside dans l’engagement et l’implication de multiples acteurs qu’il s’agisse des entreprises publiques, privées ou coopératives, des syndicats, des médias, des associations citoyennes ou des pouvoirs publics, à l’édification d’une culture de l’éducation et de la formation tout au long de la vie.

C’est le moment pour toutes les organisations de démontrer l’importance de la formation dans leurs activités. S’engager, n’est pas difficile, on peut afficher et distribuer le matériel promotionnel fourni gratuitement par l’Institut de coopération pour l’éducation des adultes (ICÉA), participer à la visibilité de la SQAF sur le Web, s’inscrire aux différents concours, organiser une activité au sein de son organisation, remettre des certificats de mérite aux employés qui se forment... Il y a 1001 façons d’apprendre et 1001 façons de mettre en valeur notre contribution à l’apprentissage.

Le franc succès des sept éditions précédentes témoigne du désir grandissant des forces vives de la société de faire de la formation continue, qu’elle soit formelle ou informelle, le coeur du développement professionnel et personnel des citoyens et des citoyennes. Dans nos rôles sociaux, au travail ou pour accomplir nos tâches quotidiennes, la formation tout au long de la vie est la meilleure façon d’améliorer notre confiance en soi, d’éviter l’exclusion et d’augmenter notre qualité de vie.

À l’occasion de cette 8e édition, l’ICÉA, promoteur de l’événement, propose de mettre en valeur dans ses activités et ses communications deux thèmes majeurs : la formation liée au travail et l’importance de l’alphabétisation et de la formation de base pour l’avenir de notre société.

Un lancement de taille signé la Grande Lecture!

Des artistes de différents horizons prêteront main forte à la Semaine et aux apprenants par l'expérience que leur propose la Grande Lecture. Précédé d’une conférence de presse qui aura lieu le 17 mars prochain à 10 h 30 au restaurant Robin des Bois, le lancement officiel de l’événement sera suivi de six activités de la Grande Lecture ouvertes au public. Au menu : mise en lecture de textes, improvisations et créations d’oeuvres collectives réalisées grâce au mariage entre adultes apprenants, partenaires de l’éducation des adultes et artistes québécois. Un grand happening à ne pas manquer! Plus d’information sur la programmation de cette journée est disponible au www.semaine.icea.qc.ca/fr/grandelecture/.

Un appui des personnalités publiques

En plus de l’implication de ces nombreux artistes québécois, la Semaine bénéficie encore une fois du soutien fort apprécié de Mme Chantal Dubeau, directrice de la formation à la Commission de la construction du Québec et de M. Jici Lauzon, à titre de porte‐parole de la SQAF.

Présidente du comité national de coordination de la SQAF, Mme Dubeau est tout particulièrement sensible à la promotion de l’accessibilité accrue des ressources de formation en milieu de travail. « Dans le contexte économique que l’on connaît actuellement, il est primordial que les entreprises investissent dans la formation de leurs employés. Le monde du travail ne pourra que sortir gagnant en optant pour la formation continue en entreprise », insiste‐t‐elle.

Pour une quatrième année consécutive, l’ICÉA peut compter sur la complicité de Jici Lauzon dont le dynamisme enrichit chaque année la diffusion du message Apprendre, ça vaut le coup! « Selon moi, apprendre est essentiel. J’appelle ça l’appétit de vivre! Je suis un gars qui est content quand il apprend quelque chose. Comme porte‐parole de la Semaine québécoise des adultes en formation, je suis heureux de partager mon goût d’apprendre ».

À propos de l’ICÉA

L’ICÉA coordonne depuis 2002 la Semaine québécoise des adultes en formation grâce au soutien financier du gouvernement du Québec. Depuis plus de 60 ans, l’ICÉA oeuvre aux niveaux régional, national et international POUR et AVEC les adultes dans le but de promouvoir le droit et les ossibilités d’apprendre tout au long de la vie.

Pour en savoir plus sur la Semaine québécoise des adultes en formation, visitez le site : www.semaine.icea.qc.ca/fr/

Source :
Institut de coopération pour l’éducation des adultes (ICÉA)
Site Web : www.icea.qc.ca/

Renseignements :
Maude Chartrand, adjointe aux communications
Tél. 514 948‐2044, poste 222
Courriel : mchartrand@icea.qc.ca

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Plus de Qu�b�cois b�n�ficieront d�sormais des services adapt�s de BAnQ

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-02-02

Montréal, le 1er février 2010 – Afin de mieux servir un plus grand nombre d’utilisateurs, Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) bonifie ses services aux personnes handicapées et les renomme Services adaptés.Cette démarche s’inscrit dans la mise en œuvre de la politique À part entière adoptée par le gouvernement du Québec en juin 2009.

« Nous avons une approche inclusive à l’égard de toutes les personnes qui ont des incapacités pouvant constituer des obstacles à l’accès au savoir et à la culture et nous espérons que les changements qui découlent de cette politique inciteront un plus grand nombre de personnes à recourir aux collections et aux services adaptés que nous mettons à leur disposition », a déclaré Guy Berthiaume, président-directeur général de BAnQ.

Dans cet esprit, la collection de titres audionumériques du Service québécois du livre adapté (SQLA) est maintenant accessible à tous les Québécois ayant une déficience perceptuelle. Les personnes concernées sont celles qui ont une incapacité à utiliser des imprimés, y compris − mais de façon non limitative − les personnes ayant une déficience visuelle, une incapacité à tenir ou à manipuler des imprimés, des troubles d’apprentissage ou des inaptitudes consécutives à des traumatismes crâniens. Auparavant, seules les personnes atteintes d’une déficience visuelle pouvaient s’abonner au SQLA. La collection du SQLA compte actuellement 4500 titres, auxquels s’ajoutent chaque année 700 nouveautés et 500 titres provenant de la conversion de l’analogique au numérique. À la suite de l’élargissement des critères, BAnQ prévoit une augmentation de 15 % du nombre d’abonnés au SQLA, qui se chiffre actuellement à environ 9000.

BAnQ met gratuitement à la disposition des personnes handicapées des ressources documentaires diversifiées et ciblées ainsi que de nombreux services. Des millions de documents peuvent pour la plupart être empruntés ou consultés sur place : livres, revues, journaux, films, disques, logiciels, etc. Il est également possible d’avoir accès à différents services à distance, soit par Internet, par téléphone, par télécopieur et par la poste. De plus, BAnQ a apporté un soin tout particulier aux aménagements de la Grande Bibliothèque afin de faciliter l’accès et les déplacements à l’intérieur comme à l’extérieur de l’édifice. Divers appareils spécialisés et une salle de travail adaptée sont disponibles gratuitement sur place.

Pour en savoir plus

Services adaptés Direction de la Collection nationale et des services spécialisés Bibliothèque et Archives nationales du Québec 475, boulevard De Maisonneuve Est Montréal (Québec) H2L 5C4 Téléphone : 514 873-4454 Sans frais 1 866 410-0844 (au Québec) Télécopieur : 514 873-9947 Portail Internet : sqla.banq.qc.ca Courriel : sqla@banq.qc.ca

Au sujet de Bibliothèque et Archives nationales du Québec

Plus grande institution culturelle du Québec et pilier essentiel de la société du savoir, Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) a pour mission d’offrir un accès démocratique à la culture et au savoir. À cette fin, elle rassemble, conserve et diffuse le patrimoine documentaire et archivistique québécois ou relatif au Québec. BAnQ regroupe la Grande Bibliothèque, le Centre de conservation et neuf centres d’archives à Montréal, Québec, Gatineau, Rimouski, Rouyn-Noranda, Saguenay, Sept-Îles, Sherbrooke et Trois-Rivières.

Renseignements
Claire-Hélène Lengellé
Responsable des relations avec les médias Bibliothèque et Archives nationales du Québec
514 873-1101, poste 3199
ch.lengelle@banq.qc.ca

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Gala reconnaissance Laval - Visages d'art 2010

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-01-28

L’Association régionale de loisirs pour personnes handicapées de Laval sollicite votre collaboration en tant que parent, citoyen, professionnel, chef d’entreprise parce qu’elle est présentement à la recherche de candidats qui sont un modèle de réussite locale quand on parle d’intégration de personnes handicapées.

Ce projet se veut rassembleur et invite les organismes et les entreprises publiques et privées à exposer leurs initiatives dans l’amélioration du cadre de vie et la participation citoyenne des personnes handicapées, dans toutes les sphères de la vie de l’activité humaine tel que l’éducation, le travail, le loisir dont le sport, l’art et la culture sans oublier l’accessibilité physique qui devient une condition essentielle à l’intégration.

Les candidats retenus comme finalistes seront invités à participer à la soirée du Gala Reconnaissance Laval – Visages d’art qui se déroulera le 31 mai 2010 à la Maison des Arts de Laval. Un lauréat sera décerné dans chacune des catégories et recevra un prix «Reconnaissance» ou un prix «Méritas».

Les Prix Reconnaissance honorent des organisations, entreprises ou associations qui, par leurs actions, contribuent à l’intégration et à la participation sociale des personnes handicapées. Un prix sera attribué pour chacune des catégories suivantes : éducation, loisir et sport, art et culture, travail.

Les Prix Méritas honorent des personnes handicapées qui ont fait preuve de persévérance dans un parcours d’intégration et qui ont fourni un effort qui mérite d’être souligné. Un prix sera attribué pour chacune des catégories suivantes : éducation, loisir et sport, art et culture, travail.

Formulaires de candidature et informations supplémentaires : www.arlphl.qc.ca/visagesDart.html

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Ouvrons nos portes... � la diff�rence!

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-01-25

Colloque des partenaires des tables d’intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées de Laval, des Laurentides et de Lanaudière

Grande première : les partenaires des tables d’intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées des régions de Laval, des Laurentides et de Lanaudière se mobilisent et invitent les employeurs, les intervenants et les personnes handicapées au premier colloque interrégional Ouvrons nos portes… à la différence! qui aura lieu à Sainte-Thérèse le 23 mars prochain.

Sous la présidence d’honneur de M. Jean-Pierre Léger, président et chef de la direction des Rôtisseries St-Hubert, l’événement se veut un lieu de rassemblement privilégié permettant un rapprochement entre personnes ayant une limitation fonctionnelle, intervenants et employeurs. Les employeurs sont, entre autres, conviés à un déjeuner à la Noirc’Heure, suivi d’une conférence présentant l’expérience novatrice et profitable d’intégration en emploi chez St-Hubert. Tous les participants pourront profiter de courtes présentations théâtrales illustrant les freins à l’intégration en emploi (le tout suivi d’un forum de discussion), de conférences-témoignages portant sur la manière dont certains travailleurs ont surmonté les obstacles rencontrés en emploi, d’ateliers permettant de partager expériences et bonnes pratiques dans l’embauche de personnes handicapées, etc. L’inscription au colloque est gratuite et le dîner est offert gracieusement sur place.

Colloque ouvrons nos portes... à la différence!
Le mardi 23 mars 2010 de 9 h à 16 h
Coût : Gratuit
Centre culturel et communautaire Thérèse-de-Blainvillle
120, boulevard du Séminaire
Sainte-Thérèse (Québec)

Inscriptions avant le 17 février 2010
Par téléphone au 514 274-0151, poste 100
Par courriel au info@themconcept.ca
ou en ligne au www.themconcept.ca/colloque

Josée Massicotte
450 668-1429
caphit@civaphl.org

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Prix Employeur engag� du minist�re de l'Emploi et de la Solidarit� sociale

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-01-22

L’Office des personnes handicapées du Québec lançait récemment la deuxième édition du Prix À part entière, prix visant à rendre hommage aux personnes et aux organisations dont les réalisations ont permis de faire progresser la participation sociale des personnes handicapées et de leur famille.

Nouveauté pour l’édition 2010 : le Prix Employeur engagé sera décerné par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale afin de rendre hommage à un employeur qui a favorisé de manière significative l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées dans son organisation, soit :

par ses bonnes pratiques de gestion des ressources humaines qui s'inscrivent dans les valeurs d'intégrité et d'égalité des chances;
par la mise en œuvre d'un ou de plusieurs projets spécifiques ayant débuté avant le 1er janvier 2008.

Le Prix Employeur engagé sera remis lors de la cérémonie de remise du Prix À part entière tenue en juin 2010 à l'occasion de la Semaine québécoise des personnes handicapées. La date limite pour s’inscrire est le 5 mars prochain.

Pour en savoir plus et pour vous inscrire www.ophq.gouv.qc.ca/prixapartentiere/regles2.htm

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Programme de stage d��t� et bourse pour �tudiants handicap�s RBC

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-01-19

Aimeriez-vous entreprendre une carrière chez RBC Banque Royale? Êtes-vous inscrit à temps plein dans un établissement universitaire canadien en administration ou secteur connexe ?

Nous sommes à la recherche d’étudiants ou d’étudiantes, pour effectuer un stage dans une succursale de RBC Banque Royale. Il s'agit d'un stage rémunéré d'une durée de 12 à 16 semaines, entre mai et août 2010. Chaque stagiaire qui complètera le stage avec succès recevra en septembre 2010, une bourse de 500$ (niveau Cégep) ou de 1 000$ (niveau universitaire). Une preuve d’enregistrement à temps plein pour la session de septembre 2010 sera requise.

Description du stage

Le but du stage est de vous permettre d’apprendre la base des opérations bancaires (les dépôts, les retraits, l'encaissement des chèques, les commandes de chèques, le paiement des factures, les mandats, les virements, les opérations de change) et autres services et produits tels que cartes VISA, les prêts personnels et les dépôts à terme. La formation se fera en succursale avec le soutien d’un mentor et en salle de cours ou par web avec une coordonnatrice de la formation.

Exigences

Personnalité amicale et extravertie; sens du service à la clientèle; désir d'aider les clients à combler leurs besoins ou à régler leurs problèmes
Bonne communication en français et anglais – le bilinguisme est requis dans la grande région de Montréal
Habilité à naviguer sur l’ordinateur ; solides aptitudes pour l'organisation; capacité de manipuler du numéraire et de faire des calculs simples
Être engagé dans sa collectivité par le bénévolat ou l’emploi.

Conditions d’admissibilité

Être inscrit à un programme d’étude à temps plein dans un établissement post secondaire canadien de niveau collégial ou universitaire en administration ou un secteur connexe et, de préférence qui prévoit obtenir son diplôme en décembre 2010 ou au printemps 2011.
Être une personne handicapée tel que définie par la Loi sur l'équité en matière d'emploi. • Être légalement autorisé à travailler au Canada et avoir au moins 17 ans.

Documents à soumettre

Lettre de présentation dans laquelle vous expliquez votre programme d’études, vos objectifs de carrière, pourquoi vous êtes intéressés par le stage, et la date prévue d’obtention de votre diplôme.
Un curriculum vitae à jour.
Une lettre de recommandation provenant d’un professeur ou d’un employeur.
Relevé de notes pour les deux dernières années d’études.

Pour présenter votre candidature, vous devez soumettre votre C.V. et tous les documents requis à : www.rbc.com/carrieres. Cliquez sur Recherche d’emploi et choisir le poste #113439. Date limite: 8 février, 2010. Note importante : Seuls les dossiers complets seront considérés. Vous devez attacher tous les documents lorsque vous appliquez.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à RBC. Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une entrevue.

Nous prônons la diversité des effectifs, souscrivons aux principes d’équité en matière d'emploi et adapterons, de façon raisonnable, les installations en fonction des besoins des personnes handicapées.

Programme de bourses d'�tudes et stages d'�t� pour �tudiants handicap�s de Loto-Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-01-18

Joignez une équipe gagnante

Loto-Québec a développé un programme de bourses d'études et stages d'été pour étudiants ayant une incapacité physique ou sensorielle et ce, afin de favoriser leur intégration sur le marché du travail en leur offrant une expérience professionnelle concrète. Ce programme en est à sa 16e année d'existence.

Chaque année, Loto-Québec offre 12 bourses d'études associées à un stage d'été rémunéré de 12 semaines aux étudiants de niveau collégial et universitaire. Les stages peuvent être effectués dans tous les établissements de Loto-Québec soit à Charlevoix, Gatineau, Laval, Montréal, Mont-Tremblant et Québec.

Les étudiants poursuivant des études de niveau collégial obtiennent une bourse de 1 000 $ et ceux de niveau universitaire reçoivent 2 000 $.

Exigences :

Les candidats doivent être autorisés légalement à travailler au Canada et à résider au Québec;
Les candidats doivent poursuivre des études collégiales ou universitaires en vue de l'obtention d'un diplôme dans un programme connexe aux activités de Loto-Québec (administration, finances, informatique, relations industrielles, marketing, etc.);
Les candidats doivent fournir des documents officiels attestant les cours terminés et ceux qui sont en voie d'obtention (un minimum de 6 cours réussis en 2009-2010).

Documents à joindre lorsque vous soumettez votre candidature :

Une copie du relevé de notes officiel;
Un curriculum vitae;
Un certificat médical.

Consultez les règlements (Format PDF, 20Ko ou Format word, 29 Ko) de notre programme.

Localisation principale : Québec
Organisation : Loto-Québec
Statut de l'employé : Occasionnel / Surnuméraire
Horaire : Temps plein
Période de travail : Emploi de jour
Salaire minimum : 12,22
Salaire maximum : 17,5
Durée du contrat : 12 semaines (mai à août 2010)
Poste affiché le : 29 oct. 2009 -
Date limite : 5 févr. 2010

Postuler en ligne

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Programme de bourses 2009-2010 de l'AQEIPS

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-01-15

L'Association québécoise des étudiants ayant des incapacités au postsecondaire (AQEIPS) offrira cette année au moins cinq (5) bourses d'au moins 500 $ chacune à des étudiant(e)s ayant des incapacités. Par ces bourses, l'AQEIPS tente de réaliser trois (3) grands objectifs, soit :

Encourager les personnes ayant des limitations fonctionnelles à poursuivre les études postsecondaires;
Encourager les étudiants ayant des limitations fonctionnelles à défendre leurs droits et
favoriser leur engagement social;
Aider les étudiants ayant des limitations fonctionnelles à palier aux coûts additionnels inhérents à leur déficience.

CATÉGORIES DE BOURSES

1. Étudiants au niveau d'un Diplôme d'études professionnelles (DEP)
2. Étudiants au niveau collégial, programme pré-universitaire
3. Étudiants au niveau collégial, programme technique
4. Étudiants au niveau universitaire, 1er cycle
5. Étudiants au niveau universitaire, 2e et 3e cycle

N.B. Un minimum d'une (1) bourse sera distribué dans chaque catégorie où il y aura eu au moins une (1) candidature.

CONDITIONS DE MISE EN CANDIDATURE :

Être membre actif de l'AQEIPS (l'adhésion, au coût de 5,00 $/année, peut être prise lors du dépôt de la candidature);
Avoir complété avec succès au moins un (1) cours à un établissement d'enseignement postsecondaire au Québec et reconnu par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport (MELS) pendant la session d'automne 2009;
Avoir une incapacité permanente, telle que certifiée par un médecin ou l'intervenant(e) à l'établissement d'enseignement;
Présenter un dossier contenant les documents mentionnés en annexe.

RÈGLEMENTS:

Les dossiers de candidature doivent être reçus au bureau de l'AQEIPS avant la date limite, soit le 6 mars 2010.
Les dossiers incomplets après la date limite ne seront pas évalués; les candidat(e)s seront responsables de s'assurer d'avoir soumis un dossier complet.
Les étudiants ayant déjà reçu une bourse de l'AQEIPS par le passé ne sont pas éligibles à ce programme à moins que ces derniers posent leur candidature dans une nouvelle catégorie.
Les administrateurs et employés actuels de l'AQEIPS ne sont pas éligibles.

Critères de sélection

1. Critères financiers :

La situation financière globale de l'étudiant ou de ses parents (incluant l'endettement);

L'étendue des coûts additionnels encourus par ses besoins particuliers (aides techniques non fournies, coût du transport, ressources humaines, etc.);

Utilisation prévue de la bourse (N.B. les voyages ou toutes autres activités sociales que l'étudiant n'est pas en mesure de se permettre autrement sont reconnus et valorisés).

2. Critères personnels :

Motivation de l'étudiant à poursuivre ses études;
Démarches effectuées afin de les poursuivre;
Buts visés et plan de carrière;
Implication communautaire;
Acceptation de la déficience, des obstacles rencontrés, motivation à les contourner.

3. Qualité du dossier de candidature :

Qualité du contenu (éléments particuliers et toutes autres informations pertinentes additionnelles);
Présentation générale (format, contenu de la lettre de présentation, etc.).

Veuillez faire parvenir votre dossier de candidature à :

Comité de bourses de l'AQEIPS
425, rue Sherbrooke Est, bureau 06
Montréal (Québec) H2L 1J9
Téléphone : (514) 499-9451

Programme de bourses 2009-2010 (fichier Word)

Formulaire d'adhésion (fichier Word)

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Colloque des partenaires des tables d'int�gration et de maintien en emploi des personnes handicap�es de Laval - Laurentides - Lanaudi�re

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-01-13

L'intégration en emploi ça nous concerne!

Le 23 mars 2010
Ouvrons nos portes à la découverte de notre valeur, de notre richesse, de nos avantages imbattables.

On fait la différence!

Sous la présidence d'honneur de Monsieur Jean-Pierre Léger, Président et Chef de la direction des Rôtisseries St-Hubert, venez partager avec nous cette expérience de réussite!

Des conférences animées...
Des ateliers interactifs...
Des échanges fructueux...

Consulter la programmation (www.themconcept.ca/colloque/) de cette journée exceptionnelle qui aura lieu au Centre culturel et communautaire Thérèse-De-Blainville.

Alors vite, inscrivez-vous avant le 17 février 2010:
www.themconcept.ca/colloque/
info@themconcept.ca
Téléphone: 514 274-0151, poste 100
Sans frais: 1 877 254-0151, poste 100
Gratuit

Cette activité est rendue possible grâce à la participation financière de Service Canada, dans le cadre du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées (FIPH) et du gouvernement du Québec, dans le cadre de la mesure Concertation pour l'emploi.

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RAPPEL - Aidez vos �tudiants � obtenir une bourse et un emploi d'�t� passionnant

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-01-01

À la Banque Nationale Groupe Financier, la diversité des talents mène vers une même réussite.

L’un d’eux est malentendant,
Un autre est hémophile.
Tous sont créatifs, compétents et font carrière à la
Banque Nationale Groupe financier.

Vous connaissez des étudiants de niveaux universitaire ou collégial qui:

sont motivés à travailler dans leur domaine d’études ;
ont des limitations fonctionnelles ;
ont 17 ans ou plus (au début de l’emploi d’été) et sont légalement autorisés à travailler au Canada ;

Faites-leur connaître le Programme de bourses et d’emplois d’été pour étudiants avec limitations fonctionnelles.

Aux étudiants universitaires du Québec, de l'Ontario ou du Nouveau-Brunswick: deux bourses de 5 000 $ chacune accompagnée d’un emploi d’été rémunéré de 12 semaines.
Aux étudiants de niveau collégial du Québec: une bourse de 2 500 $ accompagnée d’un emploi d’été rémunéré de 10 semaines.

Les étudiants peuvent postuler en ligne jusqu’au 5 février 2010 à l’adresse suivante ou en se procurant le formulaire d'inscription auprès de leur institution d'enseignement. Des questions? Contactez le Centre de services ressources humaines de la Banque au 1-877-394-0781.

www.bnc.ca/bourses

Secteurs d’activités

Vente et services aux particuliers
Centres relation client
Support administratif
Gestion de projets
Gestion du risque
Marketing
Technologie de l’information
Ressources humaines
Finance / Comptabilité

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Capsules LSQ sur le site du CAMO

CAMO pour personnes handicap�es — 2010-01-01

Le CAMO pour personnes handicapées est heureux de profiter de la Journée internationale des personnes handicapées pour présenter ses toutes premières capsules d’information en langue des signes québécoise. Disponibles sur la page d’accueil du site Web (bouton Capsules LSQ) ou au www.camo.qc.ca/lsq, ces capsules présentent, dans un premier temps, la mission de l’organisation et les principaux dossiers en cours.

De façon graduelle, le site Web du CAMO fera une plus grande place à l’information en LSQ, et ce, afin de mieux rejoindre des personnes qui pourraient davantage profiter de nos services. Ces premières capsules représentent pour nous autant d’occasions de se familiariser avec ce nouveau médium, d’en élargir les utilisations et ainsi de l’intégrer davantage à nos pratiques. Cette nouvelle section s’enrichira au gré de nos prochaines communications concernant nos dossiers et activités.

Nous vous invitons à faire parvenir vos commentaires et suggestions au camo@camo.qc.ca.

LE CAMO POUR PERSONNES HANDICAPÉES

Le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées est un comité national dont la mission est de favoriser l’accès à la formation et à l’emploi des personnes handicapées.

Source : Éric Daigle, conseiller à l’information & aux communications
Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées
Téléphone : 514 522-3310
Sans frais : 1 888 522-3310
ATS : 514 522-5425
Télécopieur : 514 522-4708
Courriel : camo@camo.qc.ca
Site Web : www.camo.qc.ca

Invitation � la s�ance d�information sur le programme Entrepreneuriat chez les femmes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-12-14

Action des femmes handicapées (Montréal)

Ensemble, osons entreprendre !

Action des femmes handicapées (Montréal) offre à ses membres un nouveau programme en Entrepreneuriat gratuit et adapté aux besoins des femmes handicapées.

Quand : 17 décembre 2009 de 13h30 – 16h30
Où : 1355, boulevard René-Lévesque Ouest
Studio 2 (sous-sol)

Le programme comprend :

Une formation en Lancement d’entreprise donnant droit, en fin de parcours, à une attestation de spécialisation professionnelle (ASP) reconnue par le Ministère de l’Éducation, du Loisirs et des Sports (MELS) ;
Coaching individuel ou de groupe selon le besoin ;
Aide pour la recherche de financement.

N’hésitez plus, inscrivez-vous une place vous est réservée !

Les femmes intéressées à vivre cette expérience unique auront simplement à s’inscrire en tant que membre au coût de 5$.

Veuillez confirmer votre présence par courriel entreprendre@afhm.org ou par téléphone au (514) 861-6903

La traduction en Langue des signes québécoise (LSQ) et américaine (ASL) est offerte sur demande.

Le service d'interprétation chuchotée est offert sur demande pour les femmes qui parlent anglais.

Des préposées aux bénéficiaires seront là pour vous accommoder!

Wassyla Hadjabi
Coordonnatrice de programme Entrepreneuriat
Action des femmes handicapées (Montréal)
1355, boulevard René-Lévesque Ouest-Studio 2
Montréal (Québec) H3G 1T3
Téléphone : 514-861-6903

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Journ�e internationale des personnes handicap�es : la COCDMO souligne l�importance de favoriser l�insertion sociale et professionnelle de cette partie de la population

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-12-04

Montréal, le 3 décembre 2009. - En cette journée internationale des personnes handicapées, la Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’oeuvre (COCDMO) tient à réitérer l’importance de favoriser l’insertion sociale et professionnelle de cette partie de la population. Fortes de compétences et d’un potentiel trop souvent insoupçonnés, les personnes handicapées constituent un bassin de main-d’oeuvre dans lequel les employeurs ont tout avantage à puiser.

Certes, beaucoup de travail reste à faire, particulièrement en ce qui a trait à leur taux d’emploi, qui demeure encore deux fois plus faible que celui des citoyens sans incapacités. Toutefois, les efforts et les investissements consentis, notamment, par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale dans le cadre de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, lancée au printemps dernier, envoient le signal rassurant d’une volonté de mobilisation des acteurs du marché du travail. En ce sens, la présidente de la COCDMO, madame Sylvie Roy, n’hésite pas à affirmer que « la Stratégie marque à la fois une volonté manifeste des partenaires de se concerter mais également et surtout de mettre en oeuvre des moyens concrets pour améliorer la situation des personnes handicapées, le tout au profit d’une société qui n’a vraiment pas les moyens de se priver de leur potentiel ».

En cette journée particulière, la COCDMO profite donc de l’occasion pour signaler le travail de l’ensemble du milieu associatif et des différents organismes communautaires oeuvrant auprès des personnes handicapées, dont au premier titre quelques-uns de ses membres. La COCDMO tient donc à souligner l’implication, la qualité des interventions et l’importance de la contribution des organismes suivants, membres et non membres, à savoir : le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), le Comité d’adaptation de la main-d’oeuvre pour personnes handicapées (CAMO-PH), Soutien à la personne handicapée en route vers l’emploi (SPHERE-Québec), l’Office des personnes handicapées du Québec, le Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA) et l’Académie du CQEA.

À propos de la COCDMO

La Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’oeuvre est reconnue comme mandataire du milieu communautaire depuis 1992. La Coalition représente divers réseaux et organismes oeuvrant dans toutes les sphères du développement de la main-d’oeuvre : insertion en emploi, formation et éducation, développement local et communautaire, défense des droits, économie sociale, etc.

Via ses membres, la Coalition rejoint plus de 800 organisations réparties sur l’ensemble du territoire québécois. Au coeur de ses activités, se trouvent la défense et la promotion des droits des personnes éloignées ou exclues du marché du travail.

La Coalition siège à la Commission des partenaires du marché du travail et prend activement part aux débats entourant le développement de la main-d’oeuvre au Québec.

Renseignements :
Mylène Leduc
Chargée de projets aux communications à la COCDMO
514 948.0505
mleduc@cocdmo.qc.ca

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L'Office des personnes handicap�es du Qu�bec souligne la Journ�e internationale des personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-12-03

DRUMMONDVILLE, QC, le 3 déc. - En cette journée internationale consacrée aux personnes handicapées, l'Office des personnes handicapées du Québec souhaite mettre en relief l'importance que des gestes concrets soient posés afin de favoriser leur participation sociale et profite de l'occasion pour lancer la deuxième édition du Prix A part entière.

Cette année, l'Organisation des Nations Unies a mis l'accent sur l'autonomisation des personnes handicapées et leur intégration dans toutes les activités de développement qui, selon elle, sont intimement liées à l'atteinte des Objectifs du millénaire pour le développement.

En ce 3 décembre, le président du conseil d'administration de l'Office, M. Martin Trépanier, a tenu à souligner que l'année 2009 constitue un tournant majeur dans l'évolution de la participation sociale au Québec. En effet, le gouvernement, en adoptant la politique A part entière : pour un véritable exercice des droits à l'égalité, a manifesté son engagement au regard d'une participation sociale accrue des personnes handicapées.

«La politique A part entière, en établissant des priorités d'intervention intersectorielles pour l'ensemble des personnes handicapées, constitue un outil de premier ordre pour les ministères et les organismes publics, a déclaré M. Trépanier. Cependant, pour mener à bien cet audacieux projet sociétal, un appel à la responsabilisation individuelle et collective devient un incontournable.»

C'est dans cet esprit que l'Office profite de la Journée internationale des personnes handicapées pour lancer la deuxième édition du Prix A part entière, qui se veut un hommage aux réalisations ayant permis d'améliorer la participation sociale des personnes handicapées. Soulignons que le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale se joint à l'Office pour cette édition, et décernera le Prix Employeur engagé à un employeur ayant contribué de manière significative à favoriser l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées dans son organisation. «Ces actions méritoires, l'Office, tout comme le Ministère, souhaite les mettre en lumière afin qu'elles soient une source d'inspiration et d'émulation pour l'ensemble du Québec», a conclu le président en souhaitant une forte participation au Prix.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source : Service des communications

Pour renseignements : Michael Magner
819 475-8533

www.ophq.gouv.qc.ca

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�Ensemble, osons entreprendre !�

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-11-24

Montréal, le 23 novembre 2009 - Action des femmes handicapées (Montréal) est heureuse d’annoncer la mise en oeuvre d’un projet novateur visant à développer l’entrepreneuriat chez les femmes handicapées. Ce projet est financé par Condition féminine Canada dans le cadre du Programme de promotion de la femme.

Le projet, d’une durée de 3 ans, offre différentes activités d’apprentissage dont des ateliers thématiques permettant aux participantes d’entamer leur cheminement personnel et professionnel afin de développer ou de préciser leur projet d’affaires. Tout en bénéficiant d’un encadrement professionnel, les participantes recevront alors une formation en Lancement d’entreprise ainsi que du coaching individuel ou de groupe, une occasion de développer leur réseau de contact d’affaires.

La formation, reconnue par le Ministère de l’éducation, des loisirs et sports, débutera au printemps 2010 et sera adaptée aux différents besoins des participantes : (interprètes LSQ/gestuel, préposées aux bénéficiaires, accessibilité des lieux, etc.). À la fin du parcours, les participantes recevront une attestation de spécialisation professionnelle (ASP).

Action des femmes handicapées (Montréal) est une organisation féministe à but non lucratif qui, dans un cadre d’analyse intersectionnelle, travaille solidairement et en collaboration avec d'autres groupes à favoriser l’autonomie des femmes handicapées et leur participation libre et entière à la vie sociale, culturelle, politique et économique. Action des femmes handicapées (Montréal) vous invite, vous femmes handicapées, à sortir des sentiers battus et à réaliser VOTRE plein potentiel afin d’améliorer votre situation socio-économique : Ensemble, osons entreprendre !

Source:
Wassyla Hadjabi
Coordonnatrice du projet Entrepreneuriat
Action des femmes handicapées (Montréal)
1355, Boulevard René-Lévesque Ouest, Studio 2
Montréal (Québec) H3G 1T3
Courriel : entreprendre@afhm.org
Téléphone : 514-861-6903
Télécopieur : 514-866-4866

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Les S�minaires des vendredis - LAREPPS-ESSBE

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-11-20

Le laboratoire de recherche sur les pratiques et les politiques sociales (LAREPPS) et l'Équipe économie sociale, Santé et bien-être (ESSBE) vous convient à leur prochain séminaire

Étude des nouveaux liens interorganisationnels pour une plus grande participation sociale des personnes (Action concertée FQRSC TED-DI)

Vendredi, le 4 décembre 2009, de 9 h à 12 h

au Centre communautaire Lajeunesse
7378, rue Lajeunesse
(au nord de la rue Jean-Talon, métro Jean-Talon)
Montréal
à la salle 212

Conférenciers
Lucie Dumais et Jean Proulx, de l’École de travail social, à l’UQAM, présenteront les résultats de leur recherche.

ENTRÉE LIBRE
Café et croissants seront servis

Veuillez confirmer votre présence avant le 1er décembre 2009 au :
(514) 987-3000, poste 8326
ou à larepps@uqam.ca

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Une exposition pour toute la famille sur Louis Braille et son invention r�volutionnaire

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-11-16

À l’Espace Jeunes de la Grande Bibliothèque dès le 10 novembre 2009

Un jeune homme de génie. Une invention sans cesse en mouvement, aux répercussions étonnantes, universelles et durables. Une invitation à la découverte! Afin de célébrer le bicentenaire de la naissance de Louis Braille, Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) présente une nouvelle exposition intitulée Le braille, c’est normal!, du 10 novembre 2009 au 7 novembre 2010, à l’Espace Jeunes de la Grande Bibliothèque. Cette exposition permettra aux petits et aux grands de partir à la rencontre de Louis Braille, l’inventeur du code de points en relief qui porte son nom et qui a révolutionné la vie de millions de personnes non voyantes en leur permettant de lire et d’écrire.

C’est un adolescent aveugle d’à peine 16 ans, Louis Braille (1809-1852), qui, grâce à son esprit à la fois pratique et scientifique, a ouvert aux non-voyants les portes du savoir et de l’égalité sociale. Les six points magiques de son invention, le braille, s’adaptent à toutes les langues et à toutes les technologies. Au fil de cette exposition, les visiteurs pourront explorer de nombreux aspects du quotidien des non-voyants et, surtout, les outils et les objets qui leur donnent accès au savoir et à la création. Cette exposition met en valeur une collection moins connue de BAnQ, celle du Service québécois du livre adapté (SQLA), ainsi qu’un grand nombre de livres et d’objets prêtés par l’Institut Nazareth et Louis-Braille.

L’exposition se divise en cinq zones :

« Louis Braille, inventeur » présente Louis Braille et l’origine de son invention.
« Les six points magiques » dévoile le braille en tant qu’écriture universelle.
« Le braille, un système génial » traite de l’écriture, de la lecture et des nouvelles technologies appliquées au braille.
« Le braille au carrefour du savoir » explore les façons dont le braille a ouvert les portes du savoir aux personnes non voyantes dans les domaines des arts et de l’architecture, des sciences et des mathématiques, de la musique, de la littérature ainsi que des jeux et du divertissement.
« Créateurs aveugles » met en valeur des compositeurs et des auteurs qui ont utilisé le braille pour créer leurs œuvres.

La commissaire invitée de l’exposition, Michelle Brulé, est musicienne et œuvre depuis plusieurs années auprès des personnes avec une déficience visuelle. De 1998 à 2001, elle a notamment occupé le poste de directrice générale de la division québécoise de l’Institut national canadien pour les aveugles (INCA).

Des activités gratuites complémentaires à l’exposition

Des activités gratuites seront proposées à la Grande Bibliothèque en complément à l’exposition au cours des prochains mois, notamment celles-ci :

Pour les enfants

Spectacle Contes de l’aveugle avec Serge Brosseau, conteur, auteur et comédien (6 ans et plus) Le dimanche 22 novembre 2009 et le 31 janvier 2010 à 13 h 30
Spectacle Louis Braille, un personnage étonnant avec Danielle Vaillancourt, auteure jeunesse (8 ans et plus) Les dimanches 3 janvier et 21 février 2010 à 13 h 30
Ateliers d’initiation au braille Lire… du bout des doigts! avec Danielle Vaillancourt, auteure jeunesse (8 ans et plus) Le 2 mars (semaine de relâche) ainsi que les 21 et 28 mars à 13 h 30

Pour les adultes

Conférence Le braille, 200 ans de lumière avec la commissaire invitée de l’exposition, Michelle Brulé Le mardi 24 novembre 2009 à 12 h 15
Lecture-spectacle Rubato, une production du Théâtre Barbare présentée dans l’obscurité, avec Dominique Pétin et Marcel Sabourin, sur une musique de Kiya Tabassian Le mercredi 3 février 2010 à 19 h 30

Pour en savoir davantage sur les activités et les modalités de réservation, il suffit de consulter le Calendrier des activités publiques de BAnQ dans sa version imprimée, offerte dans tous les édifices de BAnQ, ou dans sa version Web, au www.banq.qc.ca

En résumé
Le braille, c’est normal!
Du 10 novembre 2009 au 7 novembre 2010
Espace Jeunes de la Grande Bibliothèque
475, boulevard De Maisonneuve Est
Montréal
Métro Berri-UQAM

Renseignements :
514 873-1100 ou 1 800 363-9028
www.banq.qc.ca

Entrée libre

Une réalisation de BAnQ

Au sujet du Service aux personnes handicapées de BAnQ et du Service québécois du livre adapté (SQLA)

BAnQ offre gratuitement aux personnes handicapées une gamme de services adaptés à leurs besoins. Offerts par du personnel formé spécialement à cette fin, ces services comprennent l’accueil, l’orientation et l’accompagnement sur place; la localisation et la manipulation des documents si nécessaire; la référence et l’aide à la recherche; l’aide à l’utilisation des équipements adaptés (logiciels de grossissement de caractères et de synthèse vocale, plage tactile braille, télévisionneuse, imprimante braille et numériseurs); enfin, des visites guidées et des activités d’animation adaptées. Comme tous les usagers de BAnQ, les personnes handicapées ont accès gratuitement à l’ensemble des collections, y compris les documents sonores, audionumériques, en braille et en gros caractères ainsi que les ressources électroniques.

Depuis 2005, BAnQ est responsable du Service québécois du livre adapté (SQLA), qui propose des collections et des services spécifiques aux personnes ayant une déficience perceptuelle. La section Services adaptés du portail de BAnQ, au www.banq.qc.ca, permet aux abonnés du SQLA de connaître les services sur place et à distance de BAnQ, de consulter le catalogue des documents adaptés et d’emprunter ces documents ou encore de les consulter en ligne lorsque des versions numériques sont disponibles.

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Participantes et participants recherch�s pour un projet de recherche

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-11-11

L’équipe du projet de recherche « L'inclusion numérique telle qu'expérimentée par les citoyens handicapés au Québec (INTECH-Québec) » est à la recherche de participantes et participants pour prendre part à une journée de discussion de groupe et à des entrevues individuelles.

Les candidates et les candidats recherchés pour la journée de discussion doivent avoir des limitations motrices (absence de motricité fine, problèmes neuromusculaires, malformation ou amputation partielle, paralysie, absence d'un membre, etc.), et être utilisateurs expérimentés de l'ordinateur, posséder une expérience d'enseignement, d'aide ou de soutien d'autres personnes handicapées dans leur usage de l'ordinateur. Nous cherchons aussi deux participantes et participants avec limitations motrices et avec peu de connaissances informatiques, qui participeront à des entrevues individuelles.

L'objectif d'INTECH Québec est de produire un portrait qualitatif de l'expérience présente d'inclusion/exclusion des personnes handicapées du Québec dans leurs usages des moyens d'information et de communication par Internet, des solutions et stratégies actuellement employées par ces mêmes personnes pour contrer les difficultés rencontrées et des besoins prioritaires à combler pour favoriser leur inclusion.

La journée de discussion aura lieu à Montréal, à la fin du mois d'octobre ou au début du mois de novembre 2009. Les entrevues individuelles auront aussi lieu à Montréal, au début du mois de novembre. Une compensation financière est offerte aux participantes et participantes et des frais de déplacement sont prévus pour les personnes en provenance de l’extérieur de Montréal.

Les personnes intéressées à participer à ce projet de recherche sont priées de communiquer avec: Karine Cyr, coordonnatrice aux projets spéciaux, à l’adresse courriel : karine.cyr@communautique.qc.ca ou par téléphone au 514-948-6644 poste 227, ou 1 877 948-6644.

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Inauguration officielle des nouveaux locaux du Service d'accueil et de soutien aux �tudiants en situation de handicap de l'UQAM

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-10-28

L'inauguration des nouveaux locaux du Service d'accueil et de soutien aux étudiants en situation de handicap avait lieu le 23 octobre, en présence de la ministre responsable des Aînés, Mme Marguerite Blais, et de la directrice générale de l'Office des personnes handicapées, Mme Céline Giroux. Les nouveaux locaux sont situés au J-M870 (ancien Salon G).

«L'UQAM est l'université francophone du Québec qui compte le plus d'étudiants handicapés, a souligné le recteur Claude Corbo. Cette réalité n'est pas le fruit du hasard. La quantité, la qualité et la diversité des services offerts aux étudiants en situation de handicap ne cessent de croître avec les années.»

L'UQAM accueille cette année plus de 475 étudiants en situation de handicap. Ce nombre inclut les clientèles traditionnelles (souffrant de déficience visuelle, auditive, motrice ou organique), ainsi que les clientèles dites émergentes (aux prises avec des troubles de déficit de l'attention, troubles d'apprentissage, troubles graves de santé mentale et troubles envahissants du développement).

«Le travail accompli par l'équipe du Service d'accueil et de soutien aux étudiants en situation de handicap mérite d'être souligné, a pour sa part affirmé le vice-recteur à la Vie académique, Robert Proulx. Jour après jour, celui-ci nécessite, bien sûr, des compétences professionnelles mais également de grandes qualités humaines et un engagement hors-du-commun. Merci au nom de toute la communauté universitaire!»

Soulignons que la ministre Marguerite Blais soutient la cause des étudiants atteints de surdité. La Bourse d'excellence Marguerite Blais, d'un montant de 1 000 $, offerte exclusivement aux étudiants ayant un handicap auditif ou malentendant, sera octroyée pour la première fois au cours de l'automne 2009. Cette bourse est créée grâce à une contribution personnelle et à des redevances de ses publications. Le don de Mme Blais permettra également l'achat de deux appareils téléphoniques ATS et la création d'un fonds d'interprétariat qui permettra l'embauche d'un interprète lors de la collation des grades.

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La Mauricie entame une nouvelle phase pour l�int�gration et le maintien au travail des personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-10-26

À la suite d’un projet régional*, terminé en mars 2009, ayant permis de dégager plusieurs constats sur la situation du travail pour les personnes présentant des limitations significatives et persistantes en Mauricie, les partenaires Emploi-Québec Mauricie, la Conférence régionale des Élus de la Mauricie, l’Office des personnes handicapées du Québec Direction de l’intervention collective régionale du Centre et le SEMO Mauricie (service externe de main-d’œuvre) ont signé, en juillet 2009, une entente visant la mobilisation des acteurs du marché du travail autour d’objectifs communs tels que la sensibilisation de la population et des acteurs du marché du travail, la reconnaissance et le développement du potentiel des personnes handicapées, la réduction des obstacles à l’intégration et au maintien au travail tel qu’énoncé dans les principes directeurs de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.

Dans le cadre d’un plan d’action triennal 2009-2012, le projet vise à poursuivre le déploiement d’actions tenant compte des préoccupations des partenaires ainsi que l’atteinte des objectifs de la Stratégie nationale.

Les orientations qui guideront les actions au cours des prochains mois, voire des prochaines années, se retrouvent dans les objectifs suivants :

Rejoindre les personnes handicapées et leurs familles.
Sensibiliser et outiller les employeurs.
Développer des mécanismes de collaboration avec les partenaires impliqués dans les objectifs d’insertion socioprofessionnelle.
Doter la région d’une stratégie de communication visant la sensibilisation des personnes handicapées et leurs familles, la population en général et les acteurs du marché du travail.

Cette nouvelle étape qu’amorce la région pour l’amélioration de l’accessibilité au travail et l’amélioration des conditions de vie d’une main-d’œuvre aux potentiels multiples s’inscrit également dans les travaux du Comité régional de l’emploi pour les personnes handicapées d’Emploi-Québec Mauricie.

Pour information :
Denise Veillet, coordonnatrice de projet
SEMO Mauricie, 819 379-8242
denise.veillet@videotron.ca

* Le rapport du projet « Sensibilisation et promotion auprès des employeurs de la Mauricie » est disponible sur le site Internet d’Emploi-Québec Mauricie. www.emploiquebecmauricie.net/bibliotheque/clienteles/personnes_handicapees/

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Recrutement de participants pour une �tude sur l'accessibilit�

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-10-21

Le Réseau de Recherche Adaptech et l'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) étudient l'utilisation et l'accessibilité de diverses formes de médias sociaux par les étudiants et diplômés récents des collèges et universités qui ont des handicaps visibles et non visibles au Canada.

Pour les fins de cette étude, les médias sociaux incluent, mais ne sont pas limités à, Facebook,YouTube, blogues, SecondLife, balados (podcasts) et les services de messagerie instantanée. Les résultats serviront à améliorer la sensibilisation des collèges, universités, employeurs et autres individus qui utilisent ou développent des médias sociaux afin qu'ils puissent prendre en compte les besoins et préoccupations des utilisateurs ayant des handicaps.

Nous aimerions connaître les opinions des utilisateurs des médias sociaux. Nous aimerions aussi connaître les opinions de ceux qui ne peuvent pas ou choisissent de ne pas utiliser les médias sociaux.

Les participants qui complèteront le bref sondage confidentiel en ligne seront admissibles pour le tirage au sort de l'un des cinq certificats-cadeaux d'une valeur de 100.00$ de Chapters/Indigo comme gage d'appréciation.

Le sondage est disponible à www.adaptech.org/smac

Si vous avez des questions, envoyez un courriel à sm@adaptech.org

Jennison Asuncion
Co-directeur, Réseau de Recherche Adaptech
www.adaptech.org/

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Les 2 prochaines activit�s du �APHIT

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-10-20

Ensemble vers l’équité
Jeudi 19 novembre 2009

Des représentants d’Emploi-Québec et de SPHÈRE-Québec vous entretiennent sur des ressources existantes auxquelles vous pouvez faire appel pour assurer le succès de l’intégration et du maintien en emploi de personnes handicapées et ainsi répondre à votre souci d’équité en emploi.

Lieu: Chambre de commerce et d’industrie de Laval
1555, boul. Chomedey, salle Internationale, Laval

Quand: jeudi, 19 novembre 2009, de 7h30 à 9h • Déjeuner inclus • RSVP obligatoire avant le 16 novembre 2009 en ligne, par courriel à info@themconcept.ca ou 514 274-0151, poste 100

Coût: Gratuit

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Face à face - Rencontre de candidats potentiels
Jeudi 3 décembre 2009

À l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, venez rencontrer lors de courtes entrevues individuelles des candidats présélectionnés qui répondent au profil que vous recherchez. Profitez de ce service de recrutement gratuit offert pour une journée seulement.

Lieu: Option Travail, 2010 boul. St-Elzéar Ouest, Laval

Quand: jeudi 3 décembre, de 7h30 à 10h • Déjeuner inclus • RSVP avant le 6 novembre 2009, en ligne, par courriel à info@themconcept.ca ou 514 274-0151,poste 100

Coût: Gratuit

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Programme de bourses d'�tudes et stages d'�t� pour �tudiants handicap�s

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-10-14

Concours N°: S09-480-481-C98
Date limite : 5 février 2010

Joignez une équipe gagnante

Loto-Québec met sur le marché une gamme de loteries jouissant d'une grande popularité et dont le dynamisme se manifeste notamment par la diversification de ses produits, sa contribution majeure à l'industrie touristique québécoise et la commercialisation de son savoir-faire sur la scène internationale.

Les étudiants poursuivant des études de niveau collégial obtiennent une bourse de 1 000 $ et ceux de niveau universitaire reçoivent 2 000 $.

Exigences :

Les candidats doivent être atteints d'une incapacité physique ou sensorielle attestée par un professionnel de la santé
Les candidats doivent être autorisés légalement à travailler au Canada et à résider au Québec;
Les candidats doivent poursuivre des études collégiales ou universitaires en vue de l'obtention d'un diplôme dans un programme connexe aux activités de Loto-Québec (administration, finances, informatique, relations industrielles, marketing, etc.);
Les candidats doivent fournir des documents officiels attestant les cours terminés et ceux qui sont en voie d'obtention (un minimum de 6 cours réussis en 2009-2010).

Documents à joindre lorsque vous soumettez votre candidature :

Une copie du relevé de notes officiel;
Un curriculum vitae.

Consultez les règlements

Format PDF (20 Ko) : www.loto-quebec.com/corporatif/pdf/reglements_etudiants_incapacite_fr.pdf

Format Word (29 Ko) : www.loto-quebec.com/corporatif/doc/reglements_etudiants_incapacite_fr.doc.

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Comit� Action Personnes Handicap�es Int�gration Travail - La diff�rence, �APHIT en affaires!

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-10-13

Employeurs recherchés pour expérience novatrice.

Nous sommes à la recherche d’employeurs qui sont prêts à vivre une expérience inhabituelle qui pourrait enrichir leur équipe de travail.

Vous dirigez une entreprise ou vous êtes en charge des ressources humaines ?

Cette expérience s’adresse à vous !

Nous cherchons des employeurs ouverts d’esprit qui n’ont pas peur de sortir des sentiers battus.

Nous cherchons des employeurs prêts à révolutionner leur milieu de travail.

Si vous avez de la diffi culté à combler certains postes dans votre entreprise et que vous en avez marre de passer en entrevue des postulants peu motivés qui laisseront l’emploi au bout d’un mois, vous êtes la personne parfaite pour nous.

Nous vous offrons la chance d’avoir accès à une banque de candidats motivés et préparés qui rêvent de se joindre à votre entreprise. Certains ont besoin de services d’adaptation pour donner leur pleine mesure.

Heureusement, vous aurez la chance de compter sur notre expertise pour vous guider dans ce processus. Notre équipe spécialisée vous aidera à réaliser cette expérience qui mènera votre entreprise vers de nouveaux sommets.

Nous vous convions donc à venir rencontrer un employeur comme vous, qui embauche des personnes vivant avec des limitations, pour son plus grand profi t. Ne manquez pas cette chance !

Texte : Frédéric Savard, porte-parole

Prochain rendez-vous

Quoi : Visitez une entreprise qui a intégré avec grand succès des personnes vivant avec une défi cience visuelle. Découvrez les impacts positifs et les adaptations disponibles pour le milieu de travail.

Date : Vendredi 23 octobre 2009 • Heure : Midi À 14 h • lunch inclus

Lieu : Centre de service clientèle des Rôtisseries St-Hubert, Montréal

Coût : Gratuit• Réservation obligatoire. Places limitées.

RSVP avant le 16 octobre 2009 : info@themconcept.ca • 514 274-0151, poste 100

ÇAPHIT tient à souligner que cette activité est rendue possible grâce à la participation fi nancière de Service Canada, dans le cadre du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées (FIPH) et d’Emploi-Québec Laval, dans le cadre de la mesure Concertation pour l’emploi.

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Formation gratuite pour personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-09-30

Le travail d’aide général en reliure et sérigraphie vous intéresse?

Pour être admissible, vous devez être une personne handicapée, être apte à oc-cuper un emploi à temps complet, démontrer de l’intérêt pour cette activité, posséder une endurance physique, une dextérité manuelle et une acuité visuelle.

Début de la formation: 11 janvier 2010

Le recrutement se tiendra du 5 octobre au 18 décembre 2009.

Pour information: 450 651-6800, poste 2811 ou 450 674-1812, poste 240 www.sdem-semo.org

Partenaires:
SDEM Service de développement d'employabilité de la Montérégie inc.
Commission scolaire Marie-Victorin
Comité sectoriel de main-d'oeuvre des communications graphiques du Québec

Le projet est rendu possible grâce à la participation financière de: Emploi-Québec Montérégie

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Participantes et participants recherch�s pour un projet de recherche

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-09-30

Le projet de recherche « L'inclusion numérique telle qu'expérimentée par les citoyens handicapés au Québec (INTECH-Québec) » est à la recherche de participantes et participants pour prendre part à une journée de discussion de groupe et à des entrevues individuelles.

Les candidates et les candidats recherchés pour la journée de discussion doivent avoir des limitations visuelles (personnes aveugles ou malvoyantes) et être utilisateurs expérimentés de l'ordinateur, posséder une expérience d'enseignement, d'aide ou de soutien d'autres personnes handicapées dans leur usage de l'ordinateur. Nous cherchons aussi deux participantes et participants avec limitations visuelles et avec peu de connaissances informatiques, qui participeront à des entrevues individuelles.

INTECH Québec est un projet de Communautique. Il s’inscrit dans l’axe de recherche de Communautique qui poursuit la mission de « soutenir la participation citoyenne en favorisant la maîtrise de l'information, l'appropriation des technologies de l'information et des communications et la contribution à leur développement ». La journée de discussion aura lieu à Montréal, à la fin du mois d'octobre ou au début du mois de novembre 2009. Les entrevues individuelles auront aussi lieu à Montréal, au début du mois de novembre. Une compensation financière est offerte aux participantes et participantes et des frais de déplacement sont prévus pour les personnes en provenance de l’extérieur de Montréal.

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Bourses d'�tudes Action-�ducation

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-09-29

OTTAWA, 28 septembre 2009  - L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS) accepte maintenant les candidatures pour son programme de bourses d'études Action-Éducation destiné aux étudiants handicapés du postsecondaire. Ces bourses sont offertes aux étudiants ayant une déficience afin de favoriser leur accès aux études postsecondaires, et ce, en les aidant à poursuivre leur formation au niveau du certificat, du baccalauréat, des études supérieures ou professionnelles dans une université ou collège canadienne reconnue. On offrira jusqu'à 20 bourses d'une valeur de 3 000 $ à des candidats méritants qui respectent les critères du programme afin de les aider à régler les frais d'inscription et de scolarité.

L'organisation de ce concours est possible grâce au programme Action-Éducation de BMO Marchés des capitaux, une initiative ayant pour but de créer un environnement de travail plus diversifié en offrant des possibilités de formation aux gens qui en ont le plus besoin. En mai 2006, NEADS a été l'un des bénéficiaires canadiens des dons recueillis au cours des deuxièmes journées boursières Action-Éducation. C'est au moyen de cette contribution que nous avons pu offrir des bourses d'études Action-Éducation aux étudiants handicapés du postsecondaire.

« L'équipe de NEADS est très fière du programme de bourses d'études Action-Éducation, qui a financé 21 boursiers au cours de ses trois premières années d'existence, explique le président ancien de NEADS, Mahadeo Sukhai. Ce programme est le premier du genre au Canada. Il a été créé afin de célébrer l'excellence parmi les étudiants handicapés poursuivant des études postsecondaires. Jusqu'à présent, tous nos boursiers incarnent des qualités liées aussi bien au succès scolaire qu'à l'engagement communautaire. Nous espérons que le programme continuera son essor et attendons avec intérêt la ronde de candidatures de cette année. »

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le programme, veuillez communiquer avec le bureau de NEADS : L'Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS), bureau 426, Unicentre, Université Carleton, Ottawa, Ontario, K1S 5B6, tél. (613) 526-8008, ou consulter directement le site Web du programme Action-Éducation: www.neads.ca/fr/about/projects/ete2/scholarship

À propos du programme Action-Éducation 

Action-Éducation est un programme de bienfaisance lancé par BMO Marché des capitaux en 2005, qui vise à appliquer concrètement le principe voulant que l'éducation contribue à une vie meilleure. Les fonds recueillis par Action-Éducation sont versés à des organismes de bienfaisance dont la mission consiste notamment à favoriser l'accès à l'éducation et à la formation, au profit de candidats brillants et méritants qui autrement n'auraient peut-être pas cette chance. Jusqu'à présent, le programme Action-Éducation a recueilli 3,2 millions de dollars.

Frank Smith, National Coordinator
National Educational Association of Disabled Students (NEADS)
Rm. 426 Unicentre, Carleton University
Ottawa, Ontario, K1S 5B6
tel. (613) 380-8065 ext. 201
http://www.neads.ca/

"Supporting access to post-secondary education and employment for students with disabilities"

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Int�gration d'une �l�ve ayant des incapacit�s importantes en classe ordinaire: l'Office des personnes handicap�es du Qu�bec salue les efforts de la Commission scolaire de Montr�al

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-09-24

Drummondville, Qc, le 23 sept. - L'Office des personnes handicapées du Québec a tenu à saluer la décision de la Commission scolaire de Montréal (CSDM) d'ouvrir les portes d'une école de quartier à une élève ayant des incapacités importantes.

L'Office s'exprimait ainsi à la suite de la décision de la CSDM d'intégrer la jeune Lucie Polo à l'école Elan, une école ordinaire de quartier, plutôt qu'à l'école Victor-Doré, une école spécialisée.

L'Office a par ailleurs tenu à rappeler que par sa décision, la CSDM répond à la volonté du gouvernement qui adoptait en juin dernier la politique A part entière : pour un véritable exercice du droit à l'égalité. Dans cette politique, le gouvernement met de l'avant des défis et des priorités d'action, notamment au regard d'une société inclusive et d'une société respectueuse des choix et des besoins des personnes handicapées et de leur famille.

Parmi les priorités établies en vue de l'atteinte d'une société inclusive figure l'aménagement d'environnements accessibles, ce que la CSDM a fait à l'école Elan, non seulement pour y accueillir Lucie, mais pour répondre aux besoins d'autres élèves handicapés qui pourront éventuellement fréquenter l'établissement. Cette approche inclusive se traduit également par la diversité des programmes d'enseignement adaptés aux besoins des élèves.

L'Office a tenu à assurer la présidente du Conseil des commissaires, Mme Diane De Courcy, de son entière collaboration au succès de l'intégration de Lucie et de tous les autres élèves dont les parents souhaiteront leur intégration en classe ordinaire dans l'école de leur quartier.

La politique

L'adoption, le 4 juin 2009, de la politique gouvernementale A part entière : pour un véritable exercice du droit à l'égalité, par le Conseil des ministres, constitue une première et marque un tournant au regard de l'engagement du gouvernement à faire du Québec un endroit où les personnes handicapées ont leur place. La politique, qui interpelle tous les secteurs de l'action gouvernementale, vise donc à favoriser la pleine participation de tous et de toutes à la construction d'une société plus inclusive, solidaire et équitable. La politique peut être consultée au : www.ophq.gouv.qc.ca/documents/Politique_a_part_entiere.pdf.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Service des communications

Pour renseignements :
Michael Magner
Chef de service
819 475-8533
www.ophq.gouv.qc.ca

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Un employeur, des milliers de possibilit�s

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-09-14

Le Salon de l'emploi de la fonction publique du Canada le 6 octobre 2009 au Palais des congrès

Avec plus de 30 ministères et organismes fédéraux présents et des centaines d'emplois offerts, vous offre une occasion privilégiée de discuter avec des représentants de ministères et d'organismes fédéraux.

Un employeur, des milliers de possibilités

Salon de l'emploi de la fonction publique du Canada

6 octobre 2009 - 9 h à 20 h

Palais des congrès de Montréal

Pour les étudiants et finissants de niveaux collégial et universitaire

Pour en savoir davantage :

http://salon.emplois.gc.ca/index_fra.htm

http://fair.jobs.gc.ca/index_eng.htm

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Un autre geste concret pour assurer l'int�gration professionnelle des personnes handicap�es - Le ministre Sam Hamad annonce l'ouverture de l'entreprise adapt�e C�blages CETAL en Chaudi�re-Appalaches

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-08-18

Saint-Apollinaire,Qc, le 13 août - Le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad, est fier d'annoncer le démarrage des activités de l'entreprise adaptée Câblages CETAL. Dès cette année, cette entreprise entrevoie créer une dizaine d'emplois dont la plupart seront occupés par des personnes handicapées. L'entreprise se spécialisera dans l'assemblage de câbles ainsi que de harnais électriques sur mesure et offrira à ses employés un environnement de travail adapté à leurs capacités.

Câblages CETAL est la 46e entreprise adaptée soutenue par le Programme de subventions aux entreprises adaptées du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale. Ce programme vise à créer des emplois de qualité adaptés aux besoins des personnes handicapées qui ne peuvent intégrer le marché du travail dans des conditions habituelles. Le gouvernement du Québec y consacre un budget de près de 63,8 millions de dollars en 2009-2010.

«Notre gouvernement est fier de contribuer à l'insertion sur le marché du travail du plus grand nombre de personnes handicapées. Malgré leurs limitations, ces personnes ont le droit d'occuper un emploi dans le respect de leur dignité. Voilà pourquoi il est si important de miser sur l'engagement et de supporter financièrement l'entreprise Câblages CETAL», a précisé le ministre Sam Hamad.

En 2009-2010, le gouvernement du Québec consacrera 63,8 M$ au Programme de subventions aux entreprises adaptées, ce qui constitue un effort très important en faveur de l'intégration et du maintien en emploi des personnes handicapées. Actuellement, les 46 entreprises adaptées accréditées par le Programme emploient plus de 3 500 personnes handicapées.

En mai 2008, le ministre Sam Hamad rendait publique la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, Pour l'égalité en emploi, qui prévoit une augmentation progressive du budget du Programme de subventions aux entreprises adaptées afin de créer 825 emplois d'ici 2013. Cette augmentation vise, d'une part, à soutenir les entreprises en vue de l'embauche des personnes handicapées et du développement de leurs compétences et, d'autre part, à permettre d'atteindre l'objectif de la stratégie qui consiste à réduire de 50 %, d'ici 2018, l'écart entre le taux d'emploi des personnes handicapées et celui de la population qui n'a pas d'incapacités.

«La prospérité du Québec passe inévitablement par la participation pleine et entière de chaque citoyenne et citoyen. Voilà pourquoi il est si important que le gouvernement facilite l'intégration professionnelle des personnes handicapées et puisse compter sur l'engagement des entreprises adaptées comme Câblages CETAL», a conclu le ministre.

Source :
Maxime Sauvageau
Attaché de presse adjoint
Cabinet du ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale
418 643-4810

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Recrutement silence on tourne !

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-07-15

Dans le cadre de ses activités de formation et d’intégration au travail le DÉCLICK a mis sur pied le projet Silence On Tourne ! Un programme d’initiation en cinéma et en productions audio-visuelles qui redonne la parole aux jeunes tout en leur permettant d’exercer leur citoyenneté et d’améliorer, non seulement leurs habiletés sociales, mais aussi leur employabilité tout en informant la communauté sur des enjeux majeurs liés à la santé mentale et publique par le biais de films portant sur leur réalité.

Cette initiative, mise en place pour la première fois en 2005-2006 a connu un succès sans précédent. De fait 75% des participants ont complété le programme avec succès et ont réintégré le marché de l’emploi grâce à leur passage au DÉCLICK. En outre, 5 films ont déjà été produits depuis et présentés tant en Europe qu’au Canada. Serial Schizo, notre dernière production, a d’ailleurs remporté le prix Roger Camar du 32ième Festival International Ciné Vidéo Psy de Lorquin (France) en juin 2008.Ces films, entièrement réalisés par des jeunes vivants avec des troubles de santé mentale, ont rejoint à ce jour plus de 60 000 personnes dans toute la francophonie et sont, non seulement distribués en Europe, mais également utilisés comme outils pédagogiques par les hôpitaux universitaires. En outre, le Déclick s’est vu décerné, le Prix Médias 2007 remis par la Société Canadienne de la Schizophrénie récompensant l'organisme de presse ayant le plus fait progresser la cause des personnes atteintes à l'échelle du pays en sensibilisant le public canadien à leur réalité. Le programme se poursuit et 8 nouveaux participants bénéficieront du programme dès avril 2009.

Pour réaliser ce projet, le Déclick fait appel aux services d’une professionnelle de l’audiovisuel et du cinéma documentaire, spécialisée dans ce type de formation et familière avec la clientèle à qui s’adresse le présent projet. Le but étant que chaque participant se découvre une compétence qui lui permettra de continuer plus avant avec nous ou de proposer ses services à d’autres employeurs.

Nous avons besoin de vous pour mener ce projet à bien, nous recherchons le plus rapidement possible, 8 jeunes ayant déjà travaillé dans ce domaine ou prêt à apprendre de nouvelles compétences. Si vous êtes intéressés ou si vous connaissez des personnes intéressées par ce projet, nous vous invitons à leur proposer de nous rencontrer. Nous serons heureux d’accueillir toutes personnes motivées.

Critères de sélection des participants au projet cinéma

Priorisant dans la mesure du possible l’inclusion, aucune notion en cinéma ou scolarité préalable ne sera exigée des participants. Par ailleurs, ils devront :

Être âgés entre 18 et 30 ans
Être atteints d’un trouble de santé mentale sévère et persistant
Être suivi par un médecin
Ne pas recevoir de prestations d’assurance emploi
Être intéressé et motivé
Disposer de 30 heures par semaine

Conditions : 10,00$/H sur 45 semaines aux deux semaines.

Pour prendre rendez-vous ou pour plus de renseignements, merci d'appeller au 514 274 0035 entre 9h00et 17h00 du lundi au vendredi ou par courriel: info@ledeclick.org

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Nouveau programme de formations � distance d�INCA

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-07-07

Vous possédez un ordinateur, une connexion Internet intermédiaire ou haute vitesse et une connexion téléphonique ? Vous aimeriez améliorer vos connaissances de base de Windows Vista et Word 2007 sans avoir à vous déplacer pour suivre un cours ? Le nouveau programme de formation à distance d’INCA pourrait vous intéresser. `

Grâce à une connexion Internet, un téléphone et un logiciel spécialisé permettant le soutien à distance, il est maintenant possible de suivre une formation avec d’autres participants et un formateur et ce, depuis le confort de votre maison.

Avant le début de la formation, le formateur vous aidera à installer le logiciel sur votre ordinateur. Il vous contactera par conférence téléphonique à l’heure prévue le jour de la formation et vous demandera de démarrer le logiciel préalablement installé afin de pouvoir se brancher à votre ordinateur et voir votre écran, comme si vous étiez dans une salle de classe avec d’autres participants. Par l’entremise de la connexion téléphonique, vous pourrez entendre et échanger avec le formateur et les autres participants.

Soyez assuré que le formateur ne pourra pas accéder à votre ordinateur à votre insu, ni pendant ni en dehors de la période de formation, et ne pourra voir à l’arrière de ce qui est affiché sur votre écran pendant la formation. En d’autres mots, il ne pourra, en aucun temps, prendre le contrôle de votre ordinateur.

Pour de plus amples renseignements ou pour vous inscrire, n’hésitez pas à communiquer avec Pascale Roy au 514-934-4622, sans frais au 1-800-465-4622, poste 223, ou par courriel à pascale.roy@inca.ca.

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Rapport annuel 2008 sur la Loi sur l'�quit� en mati�re d'emploi - La diversit�, une source de force et d'innovation

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-07-06

Ottawa (Ontario), le 17 juin 2009 - La ministre du Travail, l'honorable Rona Ambrose, a déposé aujourd'hui à la Chambre des communes le 21e rapport annuel sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

« Le gouvernement du Canada est fermement résolu à encourager la diversité dans le cadre de l'évolution de l'économie nationale et de la diversification de la société canadienne, a déclaré la ministre Ambrose. Ce rapport met en évidence l'engagement des employeurs assujettis à la réglementation fédérale et les efforts qu'ils déploient pour favoriser des milieux de travail inclusifs et diversifiés. »

Le rapport annuel sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi fait état des progrès accomplis par les employeurs assujettis à la réglementation fédérale pour se doter d'une main-d'œuvre qui reflète mieux la diversité de la population de notre pays. Il porte sur le recrutement, le maintien en emploi et la promotion des membres des quatre groupes désignés dans la Loi : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Les constatations, fondées sur les données de 2007, font ressortir des améliorations au chapitre de la représentation des Autochtones et des membres des minorités visibles, ainsi que la nécessité de poursuivre les efforts afin d'accroître la représentation des femmes et des personnes handicapées dans la population active.

« Des initiatives telle la Stratégie pour un milieu de travail sans racisme témoignent de notre volonté de faire en sorte que tous les Canadiens soient traités de façon équitable et avec le respect qu'ils méritent dans des milieux de travail inclusifs », a conclu la ministre Ambrose.

Chargé d'administrer la Loi sur l'équité en matière d'emploi, le Programme du travail du ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences s'engage à créer des milieux de travail justes, sains et productifs, qui contribuent au bien-être social et économique de tous les Canadiens et Canadiennes.

Le rapport annuel est disponible à travail.gc.ca.

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Boom Desjardins en spectacle : une soir�e sp�ciale pour une cause bien sp�ciale

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-17

Sainte-Agathe-des-Monts, le 15 juin 2009; la Place Lagny sera le théâtre d’un grand spectacle samedi le 11 juillet prochain à 19h30, alors que l’artiste bien connu Boom Desjardins y arrêtera sa tournée On se ressemble tant. Ce spectacle fera une place bien spéciale à une cause qui lui tient particulièrement à cœur et dont il est le porte-parole depuis maintenant deux ans.

J’ai ma place au travail est un programme de sensibilisation à l’embauche de personnes handicapées, coordonné par Intégration-Travail Laurentides. Ce programme vise à défaire les préjugés qui entourent les personnes handicapées et également leur permettre de s’épanouir dans un milieu stimulant. Comme le mentionne un participant du programme : "la détermination peut parfois nous amener beaucoup plus loin que le jugement des autres… Je ne suis pas différent des autres; je veux seulement faire une grande différence !"

Plus de quarante entreprises de la région s’ouvrent déjà au potentiel que représentent les personnes handicapées et l’objectif est de doubler ce nombre d’ici les trois prochaines années. Le spectacle du 11 juillet se veut donc une excellente vitrine pour mieux connaître le programme J’ai ma place au travail, pour encourager les participants et également pour recruter de nouveaux employeurs. À ce titre, Boom Desjardins promet un spectacle enlevant, contenant l’intégral d’On se ressemble tant mais également quelques surprises. La première partie sera assurée par la troupe Les Comédiens de demain de l’Association des Personnes Handicapées Intellectuelles des Laurentides (APHIL) qui présenteront une partie de la comédie théâtrale Santa Banana.

"On se ressemble tant, c’est un message pour dire aux gens que nous sommes tous liés si nous faisons preuve de courage, de volonté et de passion. J’ai ma place au travail m’a permis de rencontrer des gens fantastiques et je serai heureux de vous les présenter à mon tour le 11 juillet prochain", mentionne Boom Desjardins.

Un tel spectacle, dont l’accès sera totalement gratuit, permettra donc de mettre en valeur ce programme qu’est J’ai ma place au travail. Toutefois, il ne pourrait avoir lieu sans le partenariat établi entre Intégration-Travail Laurentides et la Chambre de commerce Sainte-Agathe-des-Monts; Emploi-Québec et la Ville de Sainte-Agathe-des-Monts. C’est donc un rendez-vous à la Place Lagny le 11 juillet pour y entendre Boom Desjardins mais aussi pour se rappeler que… on se ressemble tant!

Source : Daniel Desjardins, directeur général
Chambre de commerce Sainte-Agathe-des-Monts
819-324-8923

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L'Office des personnes handicap�es du Qu�bec accorde une subvention � un projet visant l'int�gration socioprofessionnelle de personnes handicap�es du Bas-Saint-Laurent

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-16

DRUMMONDVILLE, QC, le 16 juin - L'Office des personnes handicapées du Québec accorde une subvention de 100 000 $ au projet Programme alternatif de réadaptation socioprofessionnelle (PARS) qui vise l'intégration socioprofessionnelle de personnes ayant des troubles graves de santé mentale. Le projet a été soumis dans le cadre du Programme de subventions à l'expérimentation de l'Office par le Service alternatif d'intégration et de maintien en emploi de Rimouski.

Le projet-pilote PARS propose une approche novatrice basée sur un modèle original d'intervention qui permet d'intégrer un parcours de développement socioprofessionnel au processus médical de rétablissement de la personne. L'objectif de l'expérimentation est de concevoir un modèle d'intervention qui est ajusté aux besoins spécifiques des personnes ayant des troubles graves de santé mentale en développant un partenariat et une synergie entre l'intervention socioprofessionnelle et l'équipe soignante. Un parcours socioprofessionnel adapté et intégré au plan de traitement est évalué comme étant un facteur déterminant dans le processus de rétablissement de la personne.

Le PARS répond aux besoins émergents en employabilité de personnes ayant des troubles graves de santé mentale très éloignées du marché du travail conformément aux orientations de la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Le programme s'inscrit également dans l'esprit de la politique A part entière : pour un véritable exercice du droit à l'égalité, adoptée récemment par le gouvernement du Québec, qui vise à accroître, sur une période de dix ans, la participation sociale de l'ensemble des personnes handicapées, quels que soient leur sexe, leur âge, leur déficience, leur incapacité ou leur lieu de résidence. La valorisation du potentiel des personnes handicapées au regard du marché du travail fait partie des priorités d'intervention en vue de relever l'un des grands défis identifiés dans le cadre de la politique nouvellement adoptée.

Les avantages reliés à l'intégration socioprofessionnelle ont un impact direct sur la qualité de vie et la santé de la personne. L'approche intégrée que propose le Programme alternatif de réadaptation socioprofessionnelle permettra de situer l'intégration au travail comme une composante plutôt qu'une finalité du processus de rétablissement.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source : Service des communications

Pour renseignements :
Michael Magner
Chef de service
819 475-8533
www.ophq.gouv.qc.ca

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La politique � part enti�re : un apport important � l'int�gration et � la participation sociale des personnes handicap�es du Qu�bec

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-10

Québec, le 9 juin 2009 – L’Alliance Québécoise des Regroupements régionaux pour l’Intégration des Personnes Handicapées (AQRIPH) est ravie de l’arrivée d’une politique gouvernementale visant à accroître, au cours des 10 prochaines années, la participation sociale des personnes handicapées.

Par l’adoption de la politique À part entière : pour un véritable exercice du droit à l’égalité, le gouvernement du Québec s’engage formellement à bâtir une société inclusive, solidaire, plus équitable, et surtout, une société respectueuse des choix et des besoins des personnes handicapées et de leur famille.

Pour l’AQRIPH et ses membres, cette politique est porteuse d’espoir et permettra à l’ensemble des personnes handicapées du Québec et de leur famille d’obtenir des gains importants quant à l’exercice de leurs droits et libertés. Celle-ci servira de phare et guidera les interventions et les plans d’action de tous les secteurs gouvernementaux.

L’Alliance Québécoise des Regroupement régionaux pour l’Intégration des Personnes Handicapées est heureuse d’avoir participé avec ses partenaires (AGIDD-SMQ, AQIS et COPHAN) aux labeurs d’À part entière et est confiante que cette politique mobilisera les énergies afin que nous soyons ensemble pour bâtir l’avenir!

L’AQRIPH a pour mission principale de promouvoir les intérêts et défendre les droits des personnes handicapées et de leur famille. Il s’agit de plus de 350 organismes de base, formés par des personnes handicapées et des parents, rassemblés au sein de 18 regroupements d’organismes de promotion qui s’unissent pour constituer l’instance nationale de concertation des régions qu’est l’AQRIPH.

Source : Isabelle Tremblay, directrice de l’AQRIPH
1173, Boul. Charest Ouest, Bureau 210-2, Québec (Qc) G1N 2C9,
Téléphone : (418) 694-0736, Télécopieur : (418) 694-9657
Courriel : aqriph@aqriph.com, Site web : www.aqriph.com

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Rendez-vous de la Solidarit� 2009

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-09

QUÉBEC, le 9 juin - Le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad, annonce le début des consultations en ligne dans le cadre des Rendez-vous de la Solidarité 2009. Toutes les personnes qui désirent émettre leurs opinions sur les enjeux et les orientations du prochain plan d'action gouvernemental en matière de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale pourront le faire par le biais d'Internet sur le site www.mess.gouv.qc.ca/rendez-vous à compter d'aujourd'hui, et ce, jusqu'au 1er juillet 2009.

«J'invite toutes les citoyennes et tous les citoyens à s'exprimer en grand nombre, à faire valoir leurs points de vue et à participer à cette réflexion collective qui mènera à l'élaboration du prochain plan d'action. C'est ensemble que nous identifierons des pistes de solutions visant à réduire la pauvreté et l'exclusion sociale dans notre société. La participation active de la population à ce Rendez-vous de la solidarité en ligne est importante et essentielle», a indiqué le ministre Sam Hamad.

Avec cette consultation en ligne, le gouvernement désire recueillir l'avis de la population sur les meilleures stratégies à mettre en oeuvre dans le cadre du prochain plan de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale. Le questionnaire en ligne porte sur les quatre grands thèmes qui orientent le processus de consultations :

emploi, revenu et formation;
conditions de vie des personnes de tous âges;
inclusion sociale et participation citoyenne;
intervention territoriale de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale.

Rappelons que les consultations en ligne s'inscrivent dans les Rendez-vous de la Solidarité 2009 dont le volet national se tiendra le 15 juin prochain au Centre des congrès de Québec, où quelque 125 organismes seront réunis. Parallèlement, des échanges auront cours avec certains représentants de groupes autochtones. Par la suite, à l'automne 2009, les Rendez-vous de la solidarité, volet régional, se tiendront dans toutes les régions du Québec, afin de prendre le pouls des intervenants qui oeuvrent sur le terrain et de discuter avec eux du déploiement régional à donner aux stratégies visant à lutter contre la pauvreté et l'exclusion sociale.

Source :
Alexandre Boucher
Attaché de presse
Cabinet du ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et
ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale
Tél. : 418 643-4810

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Politique � part enti�re : pour un v�ritable exercice du droit � l'�galit�

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-08

STE-THERESE, QC, le 6 juin - En cette semaine de sensibilisation, le gouvernement du Québec se dote d'une politique afin de favoriser l'intégration sociale, professionnelle et scolaire des personnes handicapées. Intitulée A part entière : pour un véritable exercice du droit à l'égalité, la nouvelle politique propose onze priorités d'intervention regroupées selon trois grands défis qui devront être relevés sur une période de 10 ans. C'est ce qu'a annoncé aujourd'hui la ministre déléguée aux Services sociaux, madame Lise Thériault, dans le cadre de l'Invitation Kiewit 2009, un rassemblement provincial d'envergure regroupant les principales disciplines des sports en fauteuil roulant.

«Les personnes handicapées ont un rôle à jouer et une richesse à apporter à notre collectivité. Personne n'est à l'abri d'un handicap. Ce n'est pas une limite mais un défi à surmonter et comme société, nous avons la responsabilité de favoriser l'inclusion de chacun. Par la présentation de cette politique, notre gouvernement se donne un objectif clair et fait de l'intégration une priorité d'action», a indiqué la ministre.

L'adoption de la politique A part entière : pour un véritable exercice du droit à l'égalité est dans la continuité des gestes posés par le gouvernement du Québec, notamment l'importante révision législative menée en 2004.

Favoriser la participation sociale des personnes handicapées exige des interventions dans l'ensemble des secteurs d'activité du gouvernement, et, en ce sens, «l'adoption d'une telle politique est un fait sans précédent», a déclaré la ministre. Il s'agit d'une décision historique puisque c'est la première fois qu'une politique d'ensemble est adoptée par le gouvernement.

A part entière est une politique ambitieuse qui place notre société à l'avant-garde sur le plan international et interpelle chaque ministère à poser des gestes visant l'intégration. «Notre gouvernement donne l'exemple et c'est maintenant à notre tour, collectivement, de poser des gestes concrets pour réduire les obstacles à l'intégration et à faire en sorte qu'au Québec, les personnes handicapées puissent contribuer activement à l'avancement de notre société», a conclu madame Thériault.

Pour consulter les détails de la Politique, visitez le http://www.msss.gouv.qc.ca/.

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Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es - La FTQ et le ROSEPH � pied d'oeuvre pour l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-05

MONTREAL, le 4 juin - La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) et le Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH) profitent de la Semaine québécoise des personnes handicapées pour faire connaître le projet Travaillons ensemble, qui vise à favoriser la participation à part entière des personnes handicapées au marché du travail.

Ce projet, mis sur pied en janvier dernier, a pour objectif d'aider les syndicats affiliés à la FTQ à favoriser l'intégration et le maintien des personnes handicapées en milieu de travail. Il vise à créer des liens et des mécanismes de collaboration entre les syndicats affiliés de la FTQ et les services spécialisés de main-d'oeuvre pour personnes handicapées (SSMO-PH) dans toutes les régions du Québec.

"Notre objectif est d'ouvrir les portes des milieux de travail syndiqués aux personnes handicapées, mais surtout de les maintenir ouvertes. Nous sommes convaincus à la FTQ que les syndicats locaux peuvent jouer un rôle déterminant dans l'atteinte de cet objectif. Leur ouverture à l'intégration des personnes handicapées peut faire toute la différence au travail. En travaillant ensemble, nous pouvons intervenir dans de nombreux milieux syndiqués de la grande, moyenne et petite entreprise et effectuer une intervention de sensibilisation, de soutien et d'accompagnement porteuse de résultats positifs", affirme le secrétaire général de la FTQ, René Roy.

Les conseils régionaux de la FTQ dans le coup

Une tournée de sensibilisation dans les 17 conseils régionaux de la FTQ et dans les principaux syndicats affiliés de la FTQ a débuté et porte déjà ses fruits. Des projets-pilotes en région seront réalisés prochainement dans le but d'intégrer des personnes handicapées dans différents milieux de travail.

Conclu pour une durée de trois ans, ce projet est possible grâce à une enveloppe budgétaire provenant de la mesure Concertation pour l'emploi, volet Support à l'exécution d'Emploi-Québec, d'une participation financière de la FTQ et du ROSEPH.

Pour en avoir plus, visitez le portail Internet de la FTQ : www.ftq.qc.ca, rubrique Personnes handicapées.

Renseignements:
Isabelle Gareau, FTQ,
(514) 383-8028;
Source: FTQ

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Le ministre Sam Hamad accorde pr�s de 200 000 $ pour le d�veloppement des comp�tences des personnes handicap�es en entreprises adapt�es

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-04

QUÉBEC, le 4 juin - Le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad, est heureux d'annoncer l'octroi d'une somme de près de 200 000 $ pour assurer le développement des compétences des personnes handicapées en entreprises adaptées. Cette aide accordée au Comité d'adaptation de la main-d'oeuvre pour personnes handicapées provient du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.

«Les personnes handicapées peuvent jouer un rôle essentiel sur le marché du travail. En ce sens, il importe de reconnaître leurs talents et de faciliter leur insertion en emploi», a soutenu le ministre Sam Hamad. Cette annonce vient aussi souligner la toute première journée dédiée à l'emploi dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées, telle que décrétée par l'Office des personnes handicapées du Québec.

Grâce à cette somme, le Comité d'adaptation de la main-d'oeuvre pour personnes handicapées pourra concrétiser un projet d'expérimentation qui vise la conception d'outils et de mécanismes d'évaluation des compétences des personnes handicapées en entreprises adaptées dans le domaine de l'entretien ménager d'édifices publics. Les compétences acquises par ces personnes en milieu de travail pourront alors être reconnues.

Le projet vise également à établir un cadre de référence concernant l'élaboration d'outils d'évaluation des compétences de travailleuses et travailleurs handicapés. Ce cadre pourra servir aux comités sectoriels de main-d'oeuvre afin que les outils d'évaluation qu'ils conçoivent répondent aussi aux besoins des travailleuses et travailleurs handicapés et tiennent compte de leurs caractéristiques.

«Je remercie tous nos partenaires et toutes les entreprises adaptées qui nous aident à faciliter l'intégration professionnelle des personnes handicapées. Nous devons travailler de concert et de manière à donner une chance égale aux personnes handicapées de contribuer activement au développement de la société québécoise»,», a conclu le ministre Hamad.

Source :
Alexandre Boucher
Attaché de presse
Cabinet du ministre de l'Emploi
et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Capitale-Nationale
418 643-4810

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Formation � La Commission scolaire de la Pointe-de-l��le re�oit un prix d�excellence pour le programme Techniques d�usinage pour personnes sourdes ou malentendantes

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-03

Extrait du communiqué diffusé par la Fédération des commissions scolaires :

…Le récipiendaire du Prix d’excellence dans la catégorie Formation professionnelle est la Commission scolaire de la Pointe-de- l’Île qui a mobilisé divers acteurs (Emploi-Québec, MELS, CAMO pour personnes handicapées, etc.) afin de mettre en place le programme Techniques d’usinage pour personnes sourdes ou malentendantes au Centre de formation professionnelle Anjou et de procurer à ses élèves les aménagements techniques et physiques appropriés à leur condition. Un soutien constant des enseignants et des interprètes tout au long du projet a aussi été nécessaire. La première cohorte de ce programme qui conduit à un diplôme d’études professionnelles est composée de 14 personnes sourdes et malentendantes. En offrant aux élèves tout le soutien nécessaire à leur persévérance, le programme leur offre l’opportunité d’intégrer éventuellement le marché du travail. Somme toute, le projet a permis d’accroître de façon exceptionnelle les perspectives professionnelles pour les personnes aux prises avec une déficience auditive…

Voici l'intégral du communiqué décrivant les différents prix :

Montréal, le 28 mai 2009 - À l’occasion du gala donnant le coup d’envoi de son 45e Congrès, gala qui se tenait sur le thème La persévérance au cœur de l’école publique !, la Fédération des commissions scolaires du Québec (FCSQ) a fièrement décerné ses Prix d’excellence 2008-2009 à la Commission scolaire Harricana, la Commission scolaire des Chênes, la Commission scolaire de la Pointe-de-l’Île, la Commission scolaire des Bois-Francs et la Commission scolaire Marguerite- Bourgeoys. Par ailleurs, la FCSQ s’est associée à de nombreux partenaires pour réaliser la publication d’un cahier spécial où les récipiendaires verront leur projet publié et qui sera diffusé à 450 000 exemplaires le 29 mai par La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, Le Quotidien, La Tribune et La Voix de l’Est. Ces journaux rejoindront 1,5 million de lecteurs à la grandeur de la province.

Primaire

C’est le projet de l’école des Coteaux de la Morandière : une école au cœur de la nature qui a valu à la Commission scolaire Harricana de remporter la palme dans la catégorie des écoles primaires. Ce projet a permis à la communauté de donner priorité à la réussite et à la persévérance scolaire. Devenue la première école 4H au Québec en 2006, l’établissement développe l’intérêt et les compétences des jeunes relativement à la nature et l’environnement par des activités éducatives. Une demi-journée par cycle de 9 jours est vécue en activités décloisonnées. Une quarantaine d’élèves travaillent en équipes multi-âges (maternelle à la 6e année), des élèves de sixième élus par l’école assumant le rôle de chefs d’équipes. Les ateliers touchent les sciences de la nature mais toutes les disciplines y ont leur place. Un comité formé de six parents travaillent en étroite collaboration avec l’équipe-école. Le projet vise notamment à développer le respect d’autrui, une préoccupation active de l’environnement et à permettre à l’élève de jouer un rôle actif dans la communauté.

Secondaire

Le Plan d’action pour prévenir et agir sur le décrochage scolaire, orchestré par la Commission scolaire des Chênes, lui a permis de mettre la main sur le Prix d’excellence destiné aux écoles du secondaire. En 2004-2005, face à un taux de décrochage chez les garçons se chiffrant à 45,3 %, la commission scolaire a décidé de faire connaître cette statistique au grand public et d’interpeller la communauté sur différentes tribunes. Résultat : la Caisse Desjardins de Drummondville a offert 1 M$ sur cinq ans pour favoriser la réalisation de projets permettant d’améliorer la persévérance scolaire. La commission scolaire investit aussi le même montant. Un comité d’intervenants a identifié les problématiques et imaginé des pistes d’action. Le plan d’action s’articule autour de neuf axes identifiés comme des déterminants importants pour la réussite des élèves : la lecture, la prévention, le soutien en cours d’apprentissage, la valorisation de la réussite et de la formation professionnelle, la mise en place de nouveaux parcours de formation, etc.

Formation professionnelle

Le récipiendaire du Prix d’excellence dans cette catégorie est la Commission scolaire de la Pointe-de- l’Île qui a mobilisé divers acteurs (Emploi-Québec, MELS, CAMO pour personnes handicapées, etc.) afin de mettre en place le programme Techniques d’usinage pour personnes sourdes ou malentendantes au Centre de formation professionnelle Anjou et de procurer à ses élèves les aménagements techniques et physiques appropriés à leur condition. Un soutien constant des enseignants et des interprètes tout au long du projet a aussi été nécessaire. La première cohorte de ce programme qui conduit à un diplôme d’études professionnelles est composée de 14 personnes sourdes et malentendantes. En offrant aux élèves tout le soutien nécessaire à leur persévérance, le programme leur offre l’opportunité d’intégrer éventuellement le marché du travail. Somme toute, le projet a permis d’accroître de façon exceptionnelle les perspectives professionnelles pour les personnes aux prises avec une déficience auditive.

Éducation des adultes

Le projet récompensé dans cette catégorie porte le nom D’école de la rue. Il s’adresse aux jeunes qui y vivent. Créée par la Commission scolaire des Bois-Francs (CSBF), cette école hors les murs permet à de jeunes adultes de persévérer et de terminer leurs études secondaires. Né d’un partenariat entre la CSBF et l’organisme communautaire Répit Jeunesse de Victoriaville, le projet préconise la pédagogie de la valorisation qui intègre la thérapie de la réussite. La pédagogie sur mesure qui été développée pour ces jeunes valorise et soutient les rythmes d’apprentissage individuels. Au-delà des apprentissages, l’estime de soi, la confiance en soi et aux autres est développée. Trois enseignants et deux tuteurs accompagnent des cohortes d’une vingtaine de jeunes pour les cours de mathématiques, de français et d’anglais offerts quatre après-midis par semaine. C’est Répit Jeunesse qui héberge D’école de la rue.

Coup de cœur du jury

Le Coup de cœur du jury des Prix d’excellence a été décerné au projet Gang de choix, de la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys. Destiné aux jeunes des 2e et 3e cycles du primaire, il s’agit d’un programme de prévention de l’adhésion aux gangs. À partir d’un DVD interactif mettant en scène trois personnages, les élèves sont amenés à faire des choix et à réaliser les conséquences liés à ces derniers. Le programme s’élabore sur cinq ateliers de 60 à 75 minutes animés par des intervenants du milieu au cours desquels sont abordées les notions de responsabilité, d’influence et de choix. Un de ces ateliers est animé par un policier qui présente les dimensions légales et les conséquences entourant certains aspects de la vie des personnages du DVD. Le projet permet aux élèves de développer des habiletés qui favorisent la persévérance scolaire.

L’originalité, l’envergure et l’impact du projet sur le milieu et la persévérance scolaire sont les critères qui ont guidé les membres du jury dans la sélection des projets soumis dans le cadre des Prix d’excellence. Sous la présidence d’honneur de Mme Caroline Jamet, vice-présidente aux communications du journal La Presse, le jury comptait également dans ses rangs Mme Michelle Perron, directrice générale de la Commission scolaire de la Baie-James et M. Clermont Provencher, ex-secrétaire général à la FCSQ.

450 000 exemplaires et 1,5 million de lecteurs

La Fédération s’est associée à de nombreux partenaires pour réaliser la publication d’un cahier spécial sur les récipiendaires des Prix d’excellence remis ce soir. Conséquemment, les cinq commissions scolaires récipiendaires verront leur projet publié dans un cahier qui sera diffusé à 450 000 exemplaires le 29 mai par La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, Le Quotidien, La Tribune et La Voix de l’Est. Ces journaux rejoindront 1,5 million de lecteurs à la grandeur de la province.

Ce projet de valorisation de l’école publique et de la persévérance scolaire est rendu possible grâce à l’implication financière de la FCSQ, de l’Association des cadres scolaires du Québec, de l’Association des directeurs généraux des commissions scolaires, de l’Association montréalaise des directeurs d’établissement scolaire, de l’Association québécoise du personnel de direction des écoles, de la Fédération des comités de parents du Québec, de la Fédération québécoise des directeurs et directrices d’établissement d’enseignement, de la Société GRICS, de l’Association du transport écolier du Québec, de l’Association des propriétaires d’autobus du Québec, du Fonds Universitas et de Desjardins.

Source :
Jean-Pierre St-Gelais
Conseiller en communications
La Fédération des commissions scolaires du Québec
Tél. : (418) 651-3220

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Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es: un rendez-vous incontournable du 1er au 7 juin

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-01

MONTRÉAL, le 1er juin - C'est en présence de la ministre déléguée aux Services sociaux, Mme Lise Thériault, du président du conseil d'administration de l'Office des personnes handicapées du Québec, M. Martin Trépanier, et de la directrice générale de l'Office, Mme Céline Giroux, qu'a été officiellement lancée la Semaine québécoise des personnes handicapées (SQPH), qui se tiendra du 1er au 7 juin dans toutes les régions du Québec.

Cet important rendez-vous annuel se déroule sous le thème Vivre à part entière. Une foule d'activités sont au programme des diverses régions du Québec afin de sensibiliser tant les décideurs que la population à l'importance de permettre aux personnes handicapées de participer pleinement à la société.

Lors de son allocution, le président, M. Martin Trépanier, a lancé un appel à la solidarité afin que soient levés les obstacles à leur participation sociale. «La SQPH permet de rappeler aux décideurs ainsi qu'à la population que Vivre à part entière est légitime pour tout le monde, mais que pour les personnes handicapées, cela reste encore trop souvent un objectif à atteindre», a-t-il rappelé. Il était particulièrement fier d'annoncer que cette année, le jeudi 4 juin sera une journée consacrée à l'intégration et au maintien en emploi des personnes handicapées. En effet, le taux d'emploi des personnes ayant une incapacité au Canada était en 2006 de 53,5 %, comparativement à 75,1 % pour le reste de la population.

M. Gaston L'Heureux, parrain d'honneur de la SQPH avec Mathieu Gratton, aussi présent, a animé la cérémonie de main de maître. Le populaire Martin Deschamps, porte-parole de la Semaine pour une septième année, a donné un spectacle-conférence qui a réjoui le public venu en grand nombre assister au lancement.

Cet événement s'est déroulé dans le cadre du Salon Prendre sa place! organisé par le Centre de réadaptation Lucie-Bruneau, qui se tient au Complexe Desjardins jusqu'au 4 juin. L'Office est d'ailleurs l'un des quelque 40 exposants qui seront sur place pour rencontrer et informer la population.

L'Office

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Service des communications
Pour renseignements :
Jean Charest
Responsable du Service des communications
819 475-8618
www.ophq.gouv.qc.ca/

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L'Office des personnes handicap�es du Qu�bec annonce la cr�ation d'un groupe de travail pour favoriser la participation des personnes handicap�es au march� du travail

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-06-01

SAGUENAY, QC, le 1er juin - L'Office des personnes handicapées du Québec annonce la création d'un groupe de travail dans la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean en lien avec la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.

Rappelons que la Stratégie nationale pour l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, dévoilée en 2008 par le gouvernement du Québec, est mise en oeuvre par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale. Cette stratégie vise à favoriser une plus grande participation des personnes handicapées au marché du travail et propose de corriger de façon significative la situation historiquement défavorable de celles-ci.

Ce groupe de travail a été créé en vue de rendre opérationnelle la Stratégie et lui procurer plus de visibilité sur le plan régional. Son but est de mobiliser les différents acteurs régionaux et de faciliter la coordination des actions qui doivent être mises en oeuvre pour atteindre l'objectif fixé par la Stratégie, soit de réduire de 50 %, d'ici 2018, l'écart entre le taux d'emploi des personnes handicapées et celui de la population sans incapacité.

Le groupe de travail est composé de représentants de l'Office, d'Emploi-Québec, des services externes de main-d'oeuvre, du Comité d'adaptation de la main-d'oeuvre (CAMO) pour personnes handicapées, de Sphère-Québec et du Groupement des organismes de personnes handicapées du Saguenay.

SQPH

L'Office tient à rappeler que la Semaine québécoise des personnes handicapées se déroule du 1er au 7 juin sous le thème Vivre à part entière. Cet événement annuel a pour but de sensibiliser la population à l'importance de favoriser la participation sociale des personnes handicapées dans sa communauté. Pour en savoir plus sur la SQPH, on peut consulter le site de l'Office au www.ophq.gouv.qc.ca.

L'Office

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Source :
Direction de l'intervention collective régionale de l'Est
Pour renseignements :
Robert Lavoie
Conseiller à l'intervention collective régionale
418 698-3544

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Salon Prendre sa place !

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-05-27

Le Centre de réadaptation Lucie-Bruneau a le plaisir de vous convier au lancement du tout premier Salon Prendre sa place! qui se tiendra du 1er juin au 4 juin 2009 sur la Grande-Place du complexe Desjardins.

Présenté dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées (SQPH), cet événement vise à sensibiliser la population à l’importance de l’intégration sociale des personnes handicapées tant sur les plans personnel, professionnel, résidentiel que des études.

Activités artistiques, démonstrations sportives et débats en compagnie de personnalités publiques seront au programme ainsi que 40 kiosques d’information.

www.luciebruneau.qc.ca

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26 mai au 1er juin : Semaine de sensibilisation � l�aphasie

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-05-26

Longueuil, le 25 mai 2009 – Dans le cadre de la Semaine de l’aphasie qui se déroule du 26 mai au 1er juin, le Regroupement des associations de personnes aphasiques du Québec (RAPAQ) tient à souligner l’importance des associations régionales de personnes aphasiques dans leurs initiatives visant l’insertion sociale des personnes aphasiques. Informer, supporter la personne et ses proches, briser l’isolement lourdement vécu par ces personnes au quotidien font partie de leur engagement social et communautaire. Présentement, plus de 1 300 personnes bénéficient de leur soutien, de leurs actions et participent à leurs activités.

Chaque année au Québec, on estime à plus de 4 000 nouveaux cas de personnes aphasiques. À cause d’un accident vasculaire cérébral (AVC), d’une tumeur au cerveau ou d’un traumatisme crânio-cérébral (TCC), elles doivent accepter un changement de rythme radical dans leur capacité à exprimer ou à saisir un message.

Les personnes aphasiques ne sont pas pour autant confuses ou amnésiques. Au contraire, elles sont conscientes de leurs difficultés. Elles ont seulement besoin de temps, d’écoute et d’ouverture d’esprit pour réapprendre à vivre avec leur nouvelle condition. En face d’une personne aphasique, approchez-vous, parlez-lui lentement, articulez, utilisez des gestes, des images, formulez des questions fermées qui favorisent les réponses par un oui ou un non.

Pour en savoir plus sur l’aphasie et connaître les activités offertes aux personnes aphasiques dans votre région, contactez le Regroupement des associations de personnes aphasiques du Québec au 1-877-626-1473, visitez notre site Web à l’adresse www.aphasiequebec.org et participez aux échanges de la liste de diffusion lecarrefour@aphasiequebec.org nouvellement mise sur pied.

Le Regroupement des associations de personnes aphasiques du Québec compte 15 associations régionales adhérentes offrant des services dans 12 régions administratives du Québec. Informer, sensibiliser, regrouper, soutenir les associations membres dans leurs actions, promouvoir les intérêts des personnes aphasiques et favoriser le travail en partenariat avec le réseau public et privé font partie de la mission provinciale du RAPAQ.

Calendrier des activités de la semaine québécoise de l’aphasie

26 mai

Motion à l’Assemblée nationale du Québec prononcée par l’adjoint parlementaire du ministre de la Santé et des Services sociaux et député de Laurier-Dorion , Monsieur Gerry Sklavounos, afin de souligner la semaine nationale de l’aphasie.

L’APIA-AVC organise pendant son Assemblée générale annuelle à la salle A-104 de l’IRDPQ à Québec : (418)647-3684

un tirage d’une toile peinte par un artiste aphasique
un 5 à 7 hommage aux bénévoles de l’association.
l’Association organise aussi une rencontre amicale au restaurant Au Vieux Duluth à Vanier, avec des personnes aphasiques de Beauceville. (418)647-3684

27 mai

Le groupe des personnes aphasiques de Sorel organise un kiosque d’information à l’intérieur du CSSS Pierre-de-Sorel, de 9h30 à 11h. (450)743-5569 #1217

28 mai

L’APARY organise un kiosque d’information aux galeries St-Hyacinthe. (450)771-3333 #2685
À 15h00 dans les locaux du GRPA à Saint-Eustache - Exposition d’art plastique des œuvres des membres du GRPA – Présentation d’un livre de recueil de poésie illustrant des mandalas réalisés par les membres du GRPA. (450)974-1888
L’ARS organise une activité de levée de fonds au club de Golf La Madeleine à Ste-Madeleine. Contactez Marie-Josée Beaulieu (514)870-2973.

29 mai

L’APAG organise une sortie au Jardin botanique de Montréal avec ses membres. (450)776-7896

30 mai

L’APIA-AVC organise un souper au restaurant Casa Grecque à Québec. (418)647-3684

Du 1 au 4 juin

Le Théâtre Aphasique [(514)288-8201 #4868] et l’AQPA [(514)277-5678] tiendront un kiosque d’information au Complexe Desjardins* à Montréal dans le cadre du Salon Prendre sa place, organisé par le Centre Lucie-Bruneau. (514)527-4527

Source : Hélène Lamoureux
Regroupement des associations de personnes aphasiques du Québec (RAPAQ)
Téléphone : 450.646.1473 ou le 1.877.626.1473
Courriel : direction@aphasiequebec.org
Site Internet : www.aphasiequebec.org

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Vivre � part enti�re... la Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es du 1er au 7 juin!

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-05-21

DRUMMONDVILLE, QC, le 21 mai - L'Office des personnes handicapées du Québec présente la 13e édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées (SQPH) qui donnera lieu à une foule d'activités de sensibilisation du 1er au 7 juin.

Sous le thème Vivre à part entière, cette semaine offre un moment privilégié pour réfléchir à ce qui peut être fait, individuellement et collectivement, pour que les personnes handicapées deviennent des citoyens etdes citoyennes à part entière. Elles sont quelque 750 000 au Québec, et plusieurs obstacles les empêchent encore de participer pleinement à la société. La population est donc invitée à prendre part aux activités qui auront lieu un peu partout sur le territoire québécois au cours de cette semaine.

Martin Deschamps, chanteur rock bien connu, a accepté pour une septième année de tenir le rôle de porte-parole de la SQPH. Au centre d'une campagne radiophonique d'envergure, il livrera un message de sensibilisation qui pourra être entendu à travers le Québec. Une publicité le mettant en vedette sera également télédiffusée sur différentes chaînes de télévision ainsi que sur les écrans géants de Métrovision dans sept stations du métro de Montréal. Pour faire la promotion de la Semaine, Martin Deschamps sera épaulé par les parrains d'honneur Gaston L'Heureux et Mathieu Gratton.

Le lancement de la SQPH aura lieu le 1er juin au Complexe Desjardins à Montréal, dans le cadre du Salon Prendre sa place, organisé par le Centre de réadaptation Lucie-Bruneau. Le 3 juin, Martin Deschamps présentera une conférence-spectacle dans deux écoles secondaires de la région des Laurentides afin d'y sensibiliser les jeunes. En outre, cette année, une journée sera consacrée à l'intégration et au maintien en emploi des personnes handicapées. Plusieurs activités liées à l'emploi sont prévues le 4 juin, en rappel du traditionnel «jeudi, jour de paie». Par ailleurs, on trouve sur le site Web de l'Office (www.ophq.gouv.qc.ca/) de l'information sur la SQPH en région.

L'Office

Dans le but de favoriser l'intégration scolaire, professionnelle et sociale des personnes handicapées, l'Office a pour mandat général de veiller à la coordination des actions relatives à l'élaboration et à la prestation des services qui leur sont destinés ainsi qu'à leur famille. L'Office les informe,les conseille, les assiste et fait des représentations en leur faveur, tant sur une base individuelle que collective.

Communication adaptée

Ce communiqué est disponible en médias adaptés. Pour l'obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou par téléscripteur le 1 800 567-1477, ou encore par courriel à communications@ophq.gouv.qc.ca.

Source :
Service des communications
Pour renseignements :
Jean Charest
Responsable du Service des communications
819 475-8618
www.ophq.gouv.qc.ca/

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Le Comit� de la Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es : Fier des retomb�es d'une belle initiative !

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-05-20

BAIE-COMEAU, QC, le 20 mai - Le Comité organisateur de la Semaine québécoise des personnes handicapées de la Côte-Nord est fier des retombées d'une belle initiative de partenariat avec l'Association des handicapés adultes de la Côte-Nord.

Lors de la 11e édition de la Semaine québécoise des personnes handicapées(SQPH), le comité percevait la nécessité d'innover pour susciter une nouvelle dynamique lors de la SQPH. De cette édition est venue l'idée d'acquérir unoutil fort intéressant pour faire de la sensibilisation auprès des jeunes.

Depuis de nombreuses années, la Table locale des associations de Manicouagan reluquait un programme s'adressant aux jeunes de 3e, 4e et 5e année du primaire par des ateliers de sensibilisation aux déficiences en provenance des Etats-Unis (The kids on the block). Après avoir analysé le contenu du programme et constaté qu'il s'intègrerait magnifiquement aux activités de sensibilisation dans le cadre de la Semaine québécoise des personnes handicapées, il n'en fallait pas plus pour se lancer dans l'aventure.

Après quelques discussions, le dossier échoua sur la table à dessin de madame Stéphanie Jourdain de l'Association des handicapés adultes de la Côte-Nord, qui ne tarda pas à établir les contacts avec les responsables du programme afin de bien comprendre le déploiement de celui-ci et d'en connaître les coûts d'acquisition.

Nous sommes très heureux de vous annoncer aujourd'hui que le travail de Madame Jourdain a donné d'excellents résultats puisque l'Association des handicapés adultes de la Côte-Nord possède tous les droits pour exploiter ce programme. Cette acquisition fût rendue possible grâce à la contribution financière de l'Office des personnes handicapées du Québec.

Pour faire les ateliers de sensibilisation avec les jeunes, l'Association possède cinq marionnettes. Préalablement aux ateliers, les jeunes doivent répondre à un petit questionnaire afin de maximiser la qualité des ateliers. Après la présentation des saynètes avec les marionnettes, une période de questions avec les jeunes met un terme à la présentation afin de s'assurer de leur compréhension et de parfaire l'activité de sensibilisation. Les jeunes ont aussi la possibilité d'écrire aux marionnettes afin qu'elles répondent à leurs interrogations.

L'objectif ultime est de sensibiliser les élèves sur les différences et leur démontrer avec différents exemples que les personnes vivant avec une incapacité peuvent pratiquer les mêmes activités que quiconque.

Le programme couvre l'ensemble des écoles primaires du territoire. Les périodes ciblées pour la présentation du programme sont les lundis et mardis des mois de février et mars ainsi que ceux des mois d'octobre et novembre. De plus, grâce à un partenariat avec le Forum jeunesse Côte-Nord, un projet DVD est en cours de réalisation afin de pouvoir diffuser les ateliers de sensibilisation auprès des jeunes de la Basse-Côte-Nord et de Fermont. Ce DVD sera disponible en versions anglaise et française.

Vous serez sûrement conquis comme nous l'avons été. Vous désirez en savoir un peu plus? Communiquez avec madame Stéphanie Jourdain de l'Association des handicapés adultes de la Côte-Nord au numéro 418 589-2393 ou encore en utilisant l'adresse de courrier électronique suivante : ahacni@globetrotter.net

Source : La Table de concertation des associations de personnes handicapées de la Côte-Nord au nom du Comité organisateur de la SQPH de la Côte-Nord

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Semaine qu�b�coise des personnes handicap�es: Vivre � part enti�re!

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-05-20

BAIE-COMEAU, QC, le 20 mai - Le Comité organisateur de la Semaine québécoise des personnes handicapées de la Côte-Nord présente les activités régionales de l'édition 2009 de la Semaine québécoise des personnes handicapées (SQPH), du 1er au 7 juin.

Le 12e anniversaire de la Semaine québécoise des personnes handicapées fut souligné l'année dernière avec beaucoup d'enthousiasme dans la région.

Il nous fait donc plaisir à l'occasion de l'édition 2009 de la Semaine québécoise des personnes handicapées, sous le thème Vivre à part entière,d'inviter les nord-côtiers et nord-côtières à participer à différentes activités. Celles-ci ont pour but de sensibiliser toute la population aux réalités vécues par les personnes handicapées. Plusieurs obstacles les empêchent encore de pouvoir participer à part entière à la société québécoise.

Pour la 13e édition, le comité a choisi de mettre l'accent sur la sensibilisation concernant le soutien aux familles. Un texte à ce sujet accompagnera une page publicitaire diffusée dans les journaux du Journal Haute-Côte-Nord et de l'Objectif plein jour. Il en sera de même pour des napperons promotionnels qui seront distribués dans les MRC Haute-Côte-Nord et Manicouagan.

Cette année, plusieurs activités se tiendront sur tout le territoire. Mentionnons entre autres :

Le Quiz adapté aux entreprises, le 3 juin au Cégep de Baie-Comeau,
Le Quiz adapté avec le monde de l'automobile, le 4 juin à l'Hôtel de Ville de Sept-Iles,
Un défi adapté pour les élèves de la 3e à la 6e année des écoles Boisvert et La Marée, les 3 et 4 juin à Baie-Comeau,
Une marche de l'Espoir organisée par la Société canadienne de la sclérose en plaques au Parc des pionniers le 7 juin à Baie-Comeau, ainsi qu'à Sept-Iles à la Maison des organismes communautaires (MOCSI),
Diverses activités du 1er au 7 juin à Havre-St-Pierre, dont des capsules d'information à la radio communautaire,
Une campagne de sensibilisation en Basse-Côte-Nord, dont un pique-nique communautaire à St-Augustin.

Comme vous pouvez le constater, les responsables d'organismes locaux et régionaux de personnes handicapées ont travaillé très fort afin de proposer un calendrier d'activités qui suscitera, nous le souhaitons, l'intérêt de la population nord-côtière.

Cette semaine constitue un moment privilégié pour se questionner collectivement sur les gestes à poser afin de favoriser l'intégration des personnes handicapées.

Source : La Table de concertation des associations de personnes handicapées de la Côte-Nord au nom du Comité organisateur de la SQPH de la Côte-Nord

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La CIVAPHL et son groupe � On roule ou on roule pas! � vous invite � une conf�rence

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-05-15

La Corporation Intégration à la Vie Active des Personnes Handicapées vous invite à une conférence présentée par Marc-André Laurier Thibault dans le cadre de la Semaine Québécoise des Personnes Handicapées.

Marc-André Laurier Thibault, un jeune adulte atteint de paralysie cérébrale nous parlera de son expérience personnelle ainsi que de son cheminement depuis la fin de sa scolarité. Il nous parlera de la manière dont il a surmonté les obstacles rencontrés ainsi que l’apport des acteurs de son milieu à sa transition vers la vie active. Toutes les sphères de la vie seront abordées, aucun tabou.

Date : Jeudi 4 juin 2009
Lieu : Le Bois Papineau, 3235 boul. St-Martin Est, Laval, salle 009
Heure : 17h à 19h

Un buffet froid sera servi.

Les places sont limitées, veuillez confirmer votre participation auprès de Valérie Papineau-Whear de la CIVAPHL au 450-668-1429 ou valerie_corpo@hotmail.com avant le 28 mai 2009.

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Programme national de bourse d'�tude de l'Association canadienne des l�s�s c�r�braux (ACLC) 2009

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-04-22

L'Association canadienne des lésés cérébraux ACLC) accepte maintenant les demandes d'une bourse d'étude de $2 000 afin de venir en aide aux étudiants qui vivent avec un traumatisme cranio-cérébral de poursuivre un programme d'étude dans une institution postsecondaire ou un programme d'apprentissage et de métier en anglais ou en français au Canada.

La date limite pour soumettre votre demande est le 30 avril 2009. Pour plus d'information veuillez s.v.p. vous référer à notre site Internet au http://biac-aclc.ca/fr/programme-national-de-bourse-detude/.

Vous pouvez poster votre demande à l'adresse suivante:

Brain Injury Association of Canada/Association canadienne des lésés cérébraux
28, rue Caron
Gatineau (Québec) J8Y 1Y7
Au soin de : Harry Zarins, Directeur général

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Academos Cybermentorat

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-04-16

Pour partager vos connaissances et votre expérience avec des jeunes du secondaire et du collégial à la recherche de leur future carrière, devenez cybermentor sur le site Academos.

Academos est un service de mentorat électronique bilingue et gratuit, offert au Québec. Les jeunes des écoles secondaires s’y inscrivent sous supervision pour entrer en relation avec un cybermentor, dans le but de mieux s’orienter. Les échanges se font par courriel sur le www.academos.qc.ca, un site sécuritaire où la participation reste confidentielle. Chaque cybermentor conserve en tout temps le contrôle sur son niveau d’implication, en mentionnant ses disponibilités sur le site et en déterminant le nombre de communications actives qu’il désire avoir avec les jeunes.

Depuis le début de l'année scolaire 2008-2009, plus de 12 000 étudiants du secondaire se sont inscrits au programme de cybermentorat. Academos est donc à la recherche de travailleurs actifs et compétents pour partager avec les jeunes leur expérience des métiers et professions de l’adaptation de la main-d’œuvre et de l’aide aux personnes handicapées en général. Le programme est ouvert aux travailleurs de tous les métiers et niveaux de formation.

N’hésitez pas à vous inscrire comme mentor sur : www.academos.qc.ca.

Pour information:
Stéphane Bérubé
Agent régional de développement Academos, pour les cybermentors - Montréal
sberube@academos.qc.ca
514-332-3000 #6268

Pour inspirer la relève
www.academos.qc.ca
Corporation Éducentre Bois-de-Boulogne
10 555 de Bois-de-Boulogne, R-455
Montréal(Québec) H4N 1L4
T.: 514.332.3006 x6268
F. : 514-332.0527

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Symposium : Les 30 ans du transport adapt� au Qu�bec - Pour une r�flexion orient�e vers l'avenir

CAMO pour personnes handicap�es — 2009-04-08

Ce Symposium organisé par l'Alliance des regroupements des usagers du transport adapté du Québec (ARUTAQ) aura lieu les 15, 16 et 17 septembre 2009, à l'Hôtel Le Victorin, à Victoriaville. En 2009, le transport adapté au Québec marque ses 30 années d’existence. La création, en 1979, d’un premier programme d’aide gouvernementale au transport adapté pour les personnes handicapées a eu un impact majeur dans la vie de ces personnes. Aujourd'hui, c’est plus de 70,000 personnes qui requièrent l’utilisation de ce transport spécifique pour se déplacer afin de recevoir des soins de santé, se rendre au travail, poursuivre leurs études, participer à des activités culturelles, etc. Sans ces modes de transport, la plupart d'entre elles seraient confinées à la maison sans possibilité aucune de se développer, de se réaliser et de participer à la vie communautaire.

Tous les intervenants œuvrant auprès des personnes handicapées considèrent le transport adapté en tant que moteur de leur intégration sociale et professionnelle et s’entendent également sur l’importance de sa contribution en matière d’inclusion, quelle soit sociale, professionnelle, culturelle ou économique. À cet égard, les retombées autant économiques que sociales sont nombreuses et importantes, tant chez les personnes handicapées que dans les communautés.

Au terme de ces 30 années d'existence du transport adapté au Québec, l'importance des besoins en déplacement des personnes qui requièrent actuellement ces services et la forte croissance déjà prévisible du nombre de personnes qui les utiliseront dans un avenir très rapproché auront un impact majeur sur l'offre de services du transport adapté et chez les personnes dont la mobilité sera réduite. Puisque cette offre de services se rapporte à des aspects touchant tant à la disponibilité du service qu'à la qualité et à la sécurité dans les déplacements, elle implique une diversité d'intervenants en lien avec ces aspects, dont la clientèle elle-même utilisatrice du transport adapté incluant les aînés et leurs représentants, des ergothérapeutes et autre personnel de centres de réadaptation et du réseau de la santé, dont des membres de comités d'usagers, de même que des fournisseurs d'équipements techniques, etc.

Ce Symposium intitulé "Les 30 ans du transport adapté au Québec : Pour une réflexion orientée vers l'avenir" s'impose donc en tant qu'événement d'envergure nationale, mettant en lien tant les utilisateurs des services des régions rurales, urbaines et semi-urbaines, que les différents partenaires concernés par la définition des services de transport adapté pour les personnes handicapées ou à mobilité réduite.

Nous vous convions tous et toutes à cet événement dont le contenu vous est présenté à l'intérieur du programme, ci-joint, et souhaitons votre participation. Si des informations supplémentaires vous sont nécessaires, je vous invite à communiquer avec moi.

Programme du Symposium (fichier pdf - 76 Ko)
Formulaire d’inscription (fichier pdf - 40 Ko)
Formulaire de réservation pour kiosque (fichier pdf - 106 Ko)
Formulaire de réservation de chambre (fichier pdf - 34 Ko)

Pour obtenir les documents en format Word, svp nous contacter.

Au plaisir de vous rencontrer,

Rosanne Couture
Directrice générale et responsable de l'événement
Alliance des Regroupements des usagers du transport adapté du Québec (ARUTAQ)
8570, rue Hochelaga, Montréal (Québec) H1L 2M3
Téléphone : (514) 276-1049 - Ligne sans frais : 1 866-444-1049
Télécopieur : (514) 276-4193 Courriel : arutaq@bellnet.ca

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